Payroll Manager
Payroll Manager
Payroll Manager
-
- 1 / 117
-
Cartes-fiches
Welche zwei grossen Gruppen von Pflichten unterscheidet man beim Arbeitgeber?
Lohnzahlungspflicht
Fürsorgepflicht
Wie heisst die Pflicht des Arbeitgebers, die parallel zur Treuepflicht des Arbeitnehmers steht?
Fürsorgepflicht
Nennen Sie zwei Teilpflichten aus der Fürsorgepflicht.
Lohnzahlungspflicht
Bereitstellung von Geräten und Material
Wofür muss der Arbeitgeber Lohn bezahlen?
Arbeitskraft
Zur Verfügung gestellte Zeit
Welche Lohnbestandteile kann der vertraglich vereinbarte Lohn neben dem Grundlohn umfassen?
Bonus
Gratifikation
Provision
Welche finanziellen Leistungen des Arbeitgebers gibt es noch neben dem Lohn?
Provision
Gratifikation
Was ist eine Gratifikation?
Sondervergütung
Wann ist der Arbeitgeber zur Zahlung einer Gratifikation verpflichtet?
wenn regelmässig (während dreier Jahre ausgerichtet) wurde, ohne die Bemerkung, dass es für die nachfolgenden Jahre kein Präjudiz darstellt.
Was ist eine Provision?
Eine in % ausgedrückte Beteiligung an abgeschlossenen Geschäften (OR 322b)
Was ist ein sog. 13. Monatslohn?
Lohnbestandteil gemäss Vertrag, der zusätzlich zu den 12 ordentlichen Monatslöhnen ausgerichtet wird.
Was ist der Unterschied zwischen einem 13. Monatslohn und einer Gratifikation?
Die Höhe eines 13. ML ist bestimmt, diejenige für die Gratifikation nicht. Der 13. ML muss ausbezahlt werden, da er im Arbeitsvertrag enthalten ist.
Welche Arten von Lohn werden unterschieden?
Naturallohn Geldlohn
Wann ist gemäss OR der Lohn zu bezahlen?
Am Ende jeses Monats (Art. 323 Abs. 1 OR)
Kann vertraglich vereinbart werden, dass der Lohn an einem anderen Tag im Monat ausbezahlt wird?
Ja (Art. 323 Abs. 1 OR) = dispositiv
Kann der Lohn auch nur jeden 2. Monat ausbezahlt werden?
Nein, nur kürzere Fristen als monatlich sind zugelassen.
Was muss der Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Lohn auch noch beachten?
Es ist eine monatliche Lohnabrechnung zu erstellen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen
Ist die Höhe des Lohnes im OR geregelt?
Nein, der Lohn muss vereinbart werden (im Einzelarbeitsvertrag, GAV)
Kann die Höhe des Lohnes beliebig festgesetzt werden?
Nein, Löhne müssen orts- und branchenüblich sein; sofern ein GAV vorhanden ist, müssen sie sich nach dem GAV richten.
Welcher Lohn ist zu bezahlen, wenn im Einzelarbeitsvertrag keine Regelung vorgesehen ist?
orts- und branchenübliche Löhne gemäss GAV
Welcher Lohn ist zu bezahlen, wenn ein ausländischer Mitarbeiter ohne entsprechende Arbeitsbewilligung in der Schweiz für einen schweizerischen Arbeitgeber arbeitet?
orts- und branchenübliche Löhne
Sieht das Gesetz die Lohnzahlung in bar oder auf ein Konto vor? In welchem Artikel?
OR 323b Abs. 1: Barzahlung des Lohnes in gesetzlicher Währung innert der Arbeitszeit
Wo muss der Lohn dem Arbeitnehmer übergeben werden?
Grundsätzlich sieht das Gesetz die Barauszahlung am Arbeitsort vor; es kann aber vertraglich auch eine Zahlung auf ein Konto vorgesehen werden.
Kann im Arbeitsvertrag vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer den Lohn in einer ausländischen Währung erhält? in EURO?
Es ist üblich, dass der AN den Lohn in CHF erhält, gleichzeitig ist es aber auch zulässig, eine Vereinbarung zu treffen, wonach der Lohn in einer anderen gesetzlichen Währung als CHF ausbezahlt werden kann. Eine Lohnzahlung in Euro ist in der Schweiz zulässig und auch (für einige Unternehmen) sinnvoll, da die meisten aussenwirtschaftlichen Beziehungen sich auf den Geltungsbereich des Euro beziehen.
Kann der Arbeitnehmer auch eine andere Leistung als Geld bekommen?
Der Lohn kann auch einen Anteil Naturallohn enthalten.
In welcher Form könnten solche Löhne (Naturallöhne) ausgerichtet werden?
in Form von Waren (Esswaren, Getränke, Kleider) oder ein Form der Benützung eines Fahrzeuges oder einer Wohnung
Was bedeuten "Zeitlohn" und "Leistungslohn"?
Zeitlohn = Zahlung für die Zeit, die der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber zur Verfügung steht.
Leistungslohn = Zahlung für die während der Zeit geleistete Arbeit als Grundlage für die Berechnung der Lohnhöhe
Welche Arten von Leistungslohn werden unterschieden?
Akkordlohn, Provision, Leistungsprämien
Ist eine Zahlung gestützt auf das gute Ergebnis des gesamten Unternehmens oder einer Gruppe von Mitarbeitern ebenfalls ein Fall von Leistungslohn?
Nein, da Gruppe von Arbeitnehmern, handelt es sich hier um eine Erfolgsbeteiligung (OR 322 a)
Kann vertraglich vereinbart werden, dass der Lohn ausschliesslich nach der Leistung des Arbeitnehmers bemessen (also kein Zeitlohn ausgerichtet) wird?
Ja, dies ist zulässig, sofern der Arbeitnehmer auf diese Art ein angemessenes Einkommen erzielen kann. Es darf nicht das Betriebsrisiko auf den Arbeitnehmer abgewälzt werden. Häufiger sind allerdings Kombinationen von Zeitlohn und Leistungslohn.
Kann der Arbeitnehmer vor dem eigentlichen Zahltag Lohn verlangen?
Ja, der Arbeitnehmer kann den Lohn als Vorschuss verlangen (OR 323 Abs. 4).
Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitnehmer einen solchen Vorschuss verlangen?
Unter zwei Voraussetzungen (gemäss OR 323 Abs. 4):
1. Der Arbeitnehmer ist in einer Notlage
2. Der Arbeitgeber ist in der Lage, den Vorschuss zu bezahlen.
In welcher Höhe wird ein Vorschuss bezahlt?
gem. Art. 323 Abs. 4 OR: Nach Massgabe der geleisteten Arbeit (= entsprechend der bereits gearbeiteten Zeit).
Welche Auslagen, die der Arbeitnehmer hatte, muss der Arbeitgeber ersetzen?
gem Art. 327 OR sind die notwendigen Auslagen des Arbeitnehmers zu ersetzen. Es handelt sich hier um Auslagen, die ohne Arbeit nicht entstanden wären. Daraus folgt, dass Ausgaben für den Arbeitsweg und die Verpflegung (ohne auswärtigen Aufenthalt) nicht zu ersetzen sind.
Kann von der gesetzlichen Regelung des Art. 327 OR abgewichen werden?
die Auslagenentschädigung ist als relativ zwingende Pflicht des Arbeitgebers ausgestaltet (Art. 327 a Abs. 1 und Art. 327 b Abs. 1 in Verbindung mit Art. 362 OR). Somit kann nur eine für den Arbeitnehmer bessere Regelung vereinbart werden. Für den allgemeinen Auslagenersatz ist noch die Regelung in Art. 327a Abs. 2 OR zu beachten: Die Auszahlung der Spesen kann als Pauschale vereinbart werden.
Ist der Arbeitgeber berechtigt, einen Teil des Lohns nicht auszubezahlen?
Ja, wenn er Verrechnung geltend machen kann oder das Recht zum Lohnrückbehalt hat.
Unter welchen Umständen und bis zu welchem Betrag darf der Arbeitgeber seine Ansprüche mit dem Lohn verrechnen?
Art. 323b Abs. 2 OR: Eine unbeschränkte Verrechnung zwischen Lohn und Schadenersatz ist zulässig, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber absichtlich Schaden zugefügt hat. In allen anderen Fällen ist eine auf den pfändbaren Betrag beschränkte Verrechnung von Gegenforderungen des Arbeitgebes zulässig.
Unter welchen Umständen und welchen Betrag darf der Arbeitgeber zurückbehalten?
Ein Lohnrückbehalt (gem. Art. 323a) ist zulässig, wenn dies vertraglich vorgesehen oder üblich ist. Es darf aber nur 10 % eines Monatslohnes zurückbehalten werden, sofern der einbehaltene Betrag nicht den Lohn für 1 Arbeitswoche überschreitet (sofern kein höherer Anteil in NAV oder GAV vertraglich vereinbart ist.
Lohn ist Tausch gegen Arbeitsleistung. Was sind die Ausnahmen?
Lohnzahlung im Falle eines Annahmeverzuges
Lohnfortzahlungspflicht (Krankheit)
Ferien
Freizeit
Wie lange dauert die Lohnzahlung während eines Annahmeverzugs?
Während der gesamten Dauer des Annahmeverzuges (OR 324 Abs. 1)
Der Arbeitnehmer erhält unter bestimmten Voraussetzungen Lohn, auch wenn er nicht arbeiten kann. Welche Voraussetzungen sind dies?
- persönliche Gründe beim Arbeitnehmer
- Verhinderung des Arbeitnehmers an der Arbeitsleistung
- ohne Verschulden des Arbeitnehmers
- Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses von 3 Monaten
