Payroll Manager
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Lernkarten
Was ist das Rangfolgeverfahren?
Im Rangfolgeverfahren werden die einzelnen Funktionen aufgereiht, z.B. Geschäftsführer - GL-Mitglied - Abteilungsleiter - Sachbearbeiter
Was ist das Lohngruppenverfahren?
Die Festlegung einer bestimmten Anzahl von Wertstufen innerhalb der Firma (z.B. Lohngruppe 1 - einfachste Hilfsarbeiten, Lohngruppe 7 - hochwertige Facharbeiten)
In welchen Bereichen wird vor allem das Lohngruppen- oder Lohnstufenverfahren angewandt?
Öffentliche Verwaltungen
Das analytische Verfahren kennt zwei Untergruppen, welche?
Rangreihenverfahren
Stufenwertverfahren
Welche Voraussetzungen müssen für die Anerkennung einer Invalidität gegeben sein?
Ein länger dauernder Gesundheitsschaden
Erwerbsunfähigkeit
Zwichen der Erwerbsunfähigkeit und dem Gesundheitsschaden muss ein Kausalzusammenhang bestehen.
Welche Entschädigung kann bei einem Konkurs an die Arbeitnehmer ausbezahlt werden?
Insolvenzentschädigung
Wie hoch sind die Abzüge für AHV/IV/EO/ALV etc. bei Kurzarbeit?
Wie vor der Kurzarbeit, auf dem vertraglich vereinbarten Lohn (nicht nur auf 80%!!)
Kann zur Finanzierung von Wohneigentum auch aus der überobligatorische Teil des BVG herangezogen werden?
Ja
Bei Vorbezug des BVG: Muss der Ehepartner einem Vorbezug zustimmen, falls ja, wie?
Der Ehepartner muss schriftlich zustimmen
BVG: Welcher Anteil des Altersguthabens wird im Falle einer Scheidung aufgeteilt?
Das während der Ehe geäufnete Altersguthaben
Wann wird man BVG-pflichtig?
Am 1. Januar nach Vollendung des 17. Altersjahres für Risiko und Tod, ab dem 1. Januar nach Vollendung des 24. Altersjahres auch für Altersvorsorge.
Bei einem Wegzug ins Ausland: Wieviel meines Altersguthabens beim BVG kann ich mir auszahlen lassen?
Grundsätzlich das ganze Altersguthaben, nicht nur den überobligatorischen Teil
Was bedeutet Leistungsprimat, was Beitragsprimat? Welches ist die vorherrschende Form?
Leistungsprimat: Festsetzung der Vorsorgeleistungen in einer bestimmten Höhe des letzten Lohnes.
Beitragsprimat: Berechnung der Rente aufgrund des angesparten Kapitals mittels Umwandlungssatz (derzeit noch 6.8 %)
Welche Zahlen werden zur Errechnung des UVG-Taggeldes benötigt?
Monatslohn bzw. Jahreslohn, bei Stundenlohn Ferienzuschlag, bei Kindern Kinderzulagen
MSE wird an den Arbeitgeber ausbezahlt. Was wird ebenfalls ausbezahlt?
Der Arbeitgeberanteil an AHV/IV/EO/ALV
Bei Auszahlung der MSE an eine selbständigerwerbende Mutter: Was wird nicht abgezogen?
ALV
KTG: Bei AG mit KTG: Von welchem Alter an besteht beim KTG Versicherungspflicht?
Vom 15. Altersjahr an (also noch vor der AHV-Pflicht)!
Verhinderung der Arbeitsleistung: Welcher OR-Artikel und wie heisst der Begriff?
OR 324 Abs. 1 / Annahmeverzug des Arbeitgebers
Wie berechnet sich eine Ferienkürzung bei Schwangerschaft?
Die Sperrfrist bei Schwangerschaft beträgt 2 Monate, es kann also erst nach dem 3. vollen Monat gekürzt werden.
Berechnungsbeispiel:
Ausfall 125 AT, Sperrfrist = 2 x 21.75 AT = 43.5, Rest = 81.5 AT / 21.75 = 3 Monate und 16.25 Tage. Für 3 Monate Kürzung 3/12, Rest von 16.25 Tagen, da kein voller Monat, nicht kürzbar.
Kündigung nach Geburt: Wie wird der frühestmögliche Termin für das Aussprechen der Kündigung und der daraus folgende Kündigungstermin errechnet?
Sperrfrist nach Geburt = 16 Wochen (nur 14 davon werden mit MSE bezahlt)
Entsprechend ab 1. Tag nach Geburt 16 Wochen rechnen; Kündigungsfrist einhalten, Kündigungstermin je nach Dienstverhältnis) 2 Monate später auf Monatsende.
Nennen Sie drei Faktoren, welche die Höhe der AHV-Rente beeinflussen.
Beitragsdauer
Durchschnittliche Lohnhöhe
Gutschriften (Erziehungs-, Betreuungs-, Splitting-Gutschriften etc.)
Wie bestimmt man den BVG-versicherten Lohn?
Jahreslohn abzüglich Koordinationsabzug, maximal koordinierten Lohn beachten!
Wie bestimmt die IV den Invaliditätsgrad und wie hoch muss dieser zur Erlangung einer Viertelsrente sein?
Durch Berechnung des Einkommensausfalls (100 % = früheres Einkommen, ? Invalideneinkommen, Differenz = Ausfall), mindestens 40 % für Viertelsrente.
Welche Voraussetzung muss zwingend zur Anerkennung eines Nichtberufsunfalls gegeben sein?
Arbeitszeit im Betrieb mindestens 8 Stunden pro Woche
Welche Entschädigung erhalten Mitarbeiter, wenn ihr Arbeitgeber in Konkurs fällt?
Insolvenzentschädigung
Werden bei der MSE Kinderzulagen eingerechnet oder nicht?
Nein, sie werden nicht eingerechnet
Welche Erwartungen an Lohn haben Arbeitnehmende?
Abdeckung persönlicher Bedürfnisse
Regelmässige Lohnzahlungen
Anforderungs- und Funktionsgerecht
Gerechter Lohn für gleiche Arbeit
Ist ein EO-Taggeld UVG-pflichtig?
Nein
Bei welchen Tätigkeiten ist die Lohnbuchhaltung auf die Unterstützung der Finanzbuchhaltung angewiesen?
Kontoabstimmungen, Verbuchung der Lohnarten, Erstellen von Buchungsbelegen
Auszahlung der Löhne, Vorbereitung der Revisionsunterlagen
Was ist Swissdec?
Verein zur Zertifizierung von Lohnprogrammen und zur Einführung von vereinfachten Lohnmeldeverfahren
Was sind positive Lohnarten, nenne 2 Beispiele?
Monatslohn, Stundenlohn, Gratifikation etc.
Ab wann muss man Lehrlingen/Praktikanten AHV/IV/EO/ALV-Abzüge machen?
Bis zum 31. Dezember des 17. Altersjahres befreit, nachher Abzüge, d.h. ab dem 1. Januar des 18. Altersjahres
Vereinfachtes Abrechnungsverfahren: Wie hoch ist der maximale Lohn, welcher vereinfacht abgerechnet werden darf?
CHF 21'330
Welche Faktoren bei der Lohnpolitik sind hausgemachte Faktoren?
1. Lohnpolitische Grundlagen
2. Mitarbeiterbindung
3. Fluktuation
4. Zukunftsaussichten des Unternehmens
Welche Kriterien muss ein Lohnbuchhaltungsprogramm erfüllen, nenne 4 davon.
- Passwortgeschützt
- Anpassungsfähig je nach Anzahl Mitarbeiter
- Individuelle Lohnblätter erstellbar
- Lohnartenstamm bereits vorhanden
- Einfachheit bei Anpassungen
- Kompatibel mit FIBU durch Schnittstelle
- Zertifiziert
- Einfache Handhabung
Ist Akkordlohn eine besondere Form des Zeitlohns?
Nein, Leistungslohn
Welche Zielsetzungen gibt es in der Lohnpolitik?
- Imagesteigerung des Arbeitgebers auf dem Arbeitsmarkt
- Personalmarketing und Personalgewinnung
- Förderung der Mitarbeitenden und Erhaltung des Knowhow
- Leistungsanreiz und Leistungsbetonung
- Lohngerechtigkeit sicherstellen
- Konkurrenzfähigkeit im Branchenvergleich sicherstellen
- Steigerung der Mitarbeiterbindung
- Optimierung der Lohnkosten
