Zukunftsweisende Führung - Klausuraufgaben

Klausuraufgaben für das Modul 32671 Zukunftsweisende Führung der FernUniversität in Hagen. Ideal zur Vorbereitung auf die kommende Klausur.

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Klausuraufgaben für das Modul 32671 Zukunftsweisende Führung der FernUniversität in Hagen. Ideal zur Vorbereitung auf die kommende Klausur.

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Fichier Détails

Cartes-fiches	80
Langue	Deutsch
Catégorie	Gestion d'entreprise
Niveau	Université
Copyright	Uni-Karteikarten.de
Distribution	1. Auflage (Anfang 2020) - Ausgelegt auf die kommende Klausur im September 2021 -
Audience visé	Für alle Hochschulstudierenden und die berufliche Weiterbildung geeignet
Crée / Actualisé	31.10.2020 / 26.08.2021
Imprimable	Non

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Organisationen sind einer immer dynamischen und komplexer werdenden Umwelt ausgesetzt. In diesem Kontext ist Führung wichtiger denn je.

Was versteht man unter der klassischen Idee der Führung?
Nennen Sie vier Veränderungen der Zeit, die eine neue Denkweise von Führung notwendig machen.
Nennen Sie drei Eigenschaften, die bezüglich einer modernen Führung wichtig sind.

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Nur eine einzige Person an der Spitze eines Unternehmens. Diese ist ausgestattet mit umfangreichen Machtressourcen.
Globale Verflechtungen; technologischer Wandel; Auflösung von Unternehmensgrenzen & Ausweitung von Netzwerkformationen
Kreativität; Intuition & Empathie

Die Ästhetik ist die Lehre der Wahrnehmung. Ästhetische Empfindungsprozesse sind körperliche Stimulationen, die gefühlsmäßige Reaktionen auslösen.

2/80

Commandes clavier:

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= avant/arrière,

= faire défiler

Subjektive körperliche Wahrnehmung als Grundlage aller anderen Erfahrungs- und Wissensformen.
Wissen; Aktion & Kommunikation
Der subjektiv gefühlte Körper.

Ein Prozess ist ein gerichteter Ablauf eines Geschehens.

3/80

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Prozess-Ontologie und Seins-Ontologie
Prozess-Ontologie: Fortlaufender Vorgang & ständige Weiterentwicklung. Organisation als Abstraktion.
Seins-Ontologie: Eigenschaften können sich ändern, das Substanzielle bleibt. Organisation als etwas Substanzielles.
Führung als Prozess. Basiert auf ontologischen Grundannahmen. Der Fokus liegt auf Beziehungsprozesse.

Beantworten Sie die folgenden Fragen zur Pluralen Führung.

Was versteht man unter Pluraler Führung?
Welche drei Kriterien zur Differenzierung positiver Effekte der Pluralen Führung können unterschieden werden?
Welche drei positiven Effekte der Pluralen Führung können im Hinblick auf die o.g. Kriterien unterschieden werden?

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Sammelbegriff für Distributed, Collective und Shared Leadership. Beschreibt interaktive Prozesse zwischen Individuen. Gegenseitige Führung und Teilung von Führungsaufgaben.
Kollektive Selbstwirksamkeitsüberzeugung; transaktives Gedächtnis & Beziehungskonflikte
Höhere kollektive Selbstwirksamkeitsüberzeugung; höher entwickeltes transaktives Gedächtnis; weniger Beziehungskonflikte