UFP 4.2
PP
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Wozu sind Personalprozesse hilfreich und nützlich ?
Es erleichtert die zusammen Arbeit zwischen Mitarbeiter und Unternehmer und dienen zur:
- Personalgewinnung
- Personalbeurteilung
- Personalhonorierung
- Personentwicklung
- Personalaustritt
Du hast zwei gleichwertige Bewerbungskianditaten zur Auswahl. Ws Kannst du alles tun, um eine Auswahl zu treffen ?
- Den Bewerber zu einem weiteren gespräch einladen
- Ein Termin für Probe-Arbeiten vereinbaren
- Über den Bewerber weitere Refernzen einholen
Was alles muss ein Vertrag enthalten ?
- Name Beider Parteien
- Probezeit
- Funktion
- Lohn
- Beginn/Ende
- GVA
- Auslastung 80%
- Ort
Was sind Dreiecksfragen ?
- Was ?
- Wie ?
- Ergebinis ?
- Wer wahr schuld wegen der Reklamation beim Kunfden ?
- Wie haben Sie reagiert ?
- Welches ist ihr Fazit ?
Was ist der Vorteil von Dreiecksfragen ?
- Dreiecksfragen sind verhaltensorientiert und liefern wertvolle Erkenntnisse über die Persönlichkeit
Nach welchen Kriterien verleist du Vergütungen ?
- Ich verteile die Vergütung nach Finanzillen Aspekt mittels einer variablen Vergütung (Bonus) oder nachnicht finanzielle Aspekte wie Anerkennung Verantwortung Ausbildung etc.
Was sind klar formulierte Ziele ?
S = Spezifisch
M = Messbar
A = Akzeptiert
R = Realisierbar
T = Terminierbar
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Lernkarten
Wozu sind Personalprozesse hilfreich und nützlich ?
Es erleichtert die zusammen Arbeit zwischen Mitarbeiter und Unternehmer und dienen zur:
- Personalgewinnung
- Personalbeurteilung
- Personalhonorierung
- Personentwicklung
- Personalaustritt
Du hast zwei gleichwertige Bewerbungskianditaten zur Auswahl. Ws Kannst du alles tun, um eine Auswahl zu treffen ?
- Den Bewerber zu einem weiteren gespräch einladen
- Ein Termin für Probe-Arbeiten vereinbaren
- Über den Bewerber weitere Refernzen einholen
Was alles muss ein Vertrag enthalten ?
- Name Beider Parteien
- Probezeit
- Funktion
- Lohn
- Beginn/Ende
- GVA
- Auslastung 80%
- Ort
Was sind Dreiecksfragen ?
- Was ?
- Wie ?
- Ergebinis ?
- Wer wahr schuld wegen der Reklamation beim Kunfden ?
- Wie haben Sie reagiert ?
- Welches ist ihr Fazit ?
Was ist der Vorteil von Dreiecksfragen ?
- Dreiecksfragen sind verhaltensorientiert und liefern wertvolle Erkenntnisse über die Persönlichkeit
Nach welchen Kriterien verleist du Vergütungen ?
- Ich verteile die Vergütung nach Finanzillen Aspekt mittels einer variablen Vergütung (Bonus) oder nachnicht finanzielle Aspekte wie Anerkennung Verantwortung Ausbildung etc.
Was sind klar formulierte Ziele ?
S = Spezifisch
M = Messbar
A = Akzeptiert
R = Realisierbar
T = Terminierbar
