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Personalarbeit, Sozialversicherung, Lohnadministration, Arbeitsrecht
Personalarbeit, Sozialversicherung, Lohnadministration, Arbeitsrecht
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Flashcards
Koordinationsabzug
24885
max. versicherter Lohn BVG
85320
max. koordinierter Lohn
60435
min. koordinierter Lohn
3555
Leistungen der BV
Altersleistungen: Altersrente oder Kinderrente
Invaliditätsleistungen: Invalidenrente und Kinderrente
Todesfallleistungen: Hinterlassenenrente und Kinderrente
weitere Leistungen: Freizügigkeitsleistungen und Wohneigentumsförderung
Wer ist obligatorisch BV versichert?
Arbeitnehmende und Arbeitslose (die Arbeitslosengeld beziehen) ab 1. Januar nach Ende 17. LJ
sofern Arbeitsverhältnis mehr als 3 Monate dauert
sofern der Lohn die Eintrittsschwelle erreicht
Teilinvalide mit IV Grad von weniger als 70%
Jährliche Altersgutschrift in % des versicherten Lohnes
18-24 0
25-34 7
35-44 10
45-54 15
55-64/65 18
Was ist der Umwandlungssatz und wie wird er sich in den nächsten Jahre entwickeln?
Die jährliche BVG-Altersrente wird mit einem Umwandlungssatz berechnet. Gegenwärtig beträgt er 6.8%. Da die Lebenserwartung deutlich gestiegen ist, muss das Kapital in den Pensionskassen länger reichen als ursprünglich geplant, deshalb wird der Umwandlungssatz gesenkt werden müssen.
Wer ist bei der Arbeitslosenversicherung versichert?
Alle Arbeitnehmenden analog AHV bis Rentenalter.
Nicht für Selbständigerwerbende!
Beiträge ALV
Je zur Hälfte AN und AG
Lohn bis 148200 Beitragssatz 2.2%
Lohn ab 148201 Solidaritätsbeitrag 1%
Leistungen der ALV im Überblick
- Arbeitslosenentschädigung
- Kurzarbeitsentschädigung
- Schlechtwetterentschädigung
- Insolvenzentschädigung
- Arbeitsmarktliche Massnahmen
Voruassetzungen bezug Arbeitslosenentschädigung?
Beitragszeit von 12 Monaten während den letzten 2 Jahren
Berechnung Taggelder Arbeitslosenentschädigung:
- Basis
- max. versicherter Lohn
- Höhe des Taggeldes
- Länge der Auszahlung
- Formel
- Basis : versicherter Verdienst
- max. versicherter Lohn: 148200
- Höhe des Taggeldes: 70-80% (unterhaltspflichtig)
- Länge der Auszahlung: 200-520 Tage
- Formel: versicherter Verdienst: 21.7 Werktage x 0.8
Welche sozialversicherungsrechtlichen Beiträge müssen dem Taggeld der ALE abgezogen werden?
Wer muss bei folgenden möglichen Gründen für Erwerbsausfälle die Entschädigung beantragen?
Arbeitslosigkeit
Wer muss bei folgenden möglichen Gründen für Erwerbsausfälle die Entschädigung beantragen?
Kurzarbeit
Wer muss bei folgenden möglichen Gründen für Erwerbsausfälle die Entschädigung beantragen?
Schlechtes Wetter
Wer muss bei folgenden möglichen Gründen für Erwerbsausfälle die Entschädigung beantragen?
Insolvenz
Zugelassene Personen Säule 3a
Vorteile der gebundenen Selbstvorsorge (3a)
- besser verzinst als gewöhnliche Guthaben
- Abzug vom steuerbaren Einkommen - geringere Steuerlast
- Zinseszins
Bezug der Säule 3a
max. 5 Jahre vor und mind. 5 Jahre nach Erreichung Pensionsalter
Bezug wird einmalig besteuert zu reduziertem Satz
vorzeitiger Bezug der Säule 3a
- Kauf von wohneigentum
- Schritt in die Selbstständigkeit
- Wegzug ins Ausland
Formel zu Berechnung ALV
versicherter Verdienst (MLx13) / 12 / 21.7 * 0.8
Maslowsche Pyramide und Bezug zum Lohn
- Selbstverwirklichung
- Wertschätzung (Lohn keinen direkten Einfluss auf diese Bedürfnisse)
- Soziale Bedürfnisse (indirekter Bezug)
- Sicherheitsbezug (direkter Bezug, z.B. Altersvorsorge)
- Physiologische Bedürfnisse (Lohn ist Voraussetzung um diese zu decken)
Weshalb nennt man die Theorie von Herzberg auch "Zwei-Faktoren-Theorie"?
Die Theorie von Herzberg geht davon aus, dass es zwei Arten von Faktoren gibt:
- Selbstverständliche Faktoren, die nicht motivierend wirken, jedoch bei Wegfall demotivierend
- Faktoren, die motiverend sind
Hygienefaktoren nach Herzberg
- UN Politik/Organisation
- Arbeitsbedingungen
- Beziehungen zu Mitarbeitern, Vorgesetzten
- Arbeitssicherheit
- LOHN
Motivatoren nach Herzberg
- Mitgestaltungsmöglichkeiten
- Entscheidungsfreiheit
- Aufstiegsmöglichkeiten
- sinngebende Aufgaben
- Anerkennung
- Verantwortung
Ziele einer Lohnpolitik
- Leistungsanreiz für Mitarbeitende
- Steigerung der Identifikation mit dem Unternehmen
- Optimierung der Lohnkosten
- Gute Mitarbeitende halten und gewinnen
- Lohngerechtigkeit
LAMOUR
(Faktoren, die erfüllt sein müssen, damit Lohngerechtigkeit erreicht wird)
- Leistung
- Anforderung
- Marktkonform
- Organisationsabsicht
- Unternehmensmöglichkeit
- Recht und Ethik
Aufgaben bei der Leistungsbewertung:
Leistungsbewertung durchführen
Aufgaben bei der Leistungsbewertung:
Beurteilung der Leistungsbewertung
Aufgaben bei der Leistungsbewertung:
Überwachen uns Steuern des gesamten Verfahrens
Welche Verfahren der Arbeitsplatzbewertung gibt es?
Summarisch (gesamthaft) oder analytisch (einzelne Aspekte)
Was sind summarische Verfahren für die Arbeitsplatzbewertung?
Was sind analytische Verfahren für die Arbeitsplatzbewertung?
Wie funktioniert das Rangfolgeverfahren?
Jede Stelle wird als Ganzes in Bezug auf den Schwierigkeitsgrad beurteilt und mit den anderen Stellen verglichen (Können, Ausbildung, Erfahrung, Verwantwortung etc).
Beispiel Restaurant:
- Geschäftsführer
- Küchenchef
- Chef de partie
- Commis
- Spüler
Wie funktioniert das Katalogverfahren zur Arbeitsplatzbewertung?
zuerst müssen Lohnklassen/-gruppen erstellt werden
z.B. Klasse 1: einfache Arbeiten, die auch ohne Kenntnisse und nach kurzer Instruktion ausgeführt werden können
Jede Stelle wird als Ganzes (summarisch), abhängig vom Schwierigkeitsgrad in eine Klasse eingeordnet
Vorteile von summarischen Verfahren zur Arbeitsplatzbewertung?
- einfach
- verständlich
- günsig
- eignen sich v.a. für kleine Unternehmen oder mit wenig unterschiedlichen Arbeitsplätzen
Nachteile von summarischen Verfahren zur Arbeitsplatzbewertung?
- keine Auskunft über spezifische Anforderung
- oberflächliche Schematisierung
- Gefahr, subjektiv zu sein
Wie funktioniert das Rangreihe-Verfahren?
Die einzelnen Stellen werden nicht gesamthaft nach ihrem Schwierigkeitsgrad beurteilt, sondern vorerst in einzelne Aufgaben (Anforderungen) gegliedert.
z.b. Fachkenntnisse, physische Anforderung, Verantwortung, emotionale Anforderung, Unfallgefährdung etc.
Anschliessend werden die einzelnen Anforderungen nach Schwierigkeitsgrad eingestuft.
