PEAS
Personalarbeit, Sozialversicherung, Lohnadministration, Arbeitsrecht
Personalarbeit, Sozialversicherung, Lohnadministration, Arbeitsrecht
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Flashcards
Was gehört nicht zu den Aufgaben der Personaladministration?
Nennen Sie einen Vorteil von Formularen
- Arbeitserleichterung
- Vereinheitlichung der unternehmerischen Abläufe
Nennen Sie einen Vorteil von Checklisten
- Kontrolle der Abläufe
- Hilfsmittel, damit nichts vergessen wird
Warum darf das PIS keine Insellösung sein?
Das PIS muss durch Schnittstellen mit anderen Programmen vernetzt sein. Mit einheitlichen Datenbeständen vermeidet man Doppelerfassungen und aufwendige Abstimmungsarbeiten. Zudem können Sysnergien genutzt und Daten verknüpft werden.
Nennen Sie zu folgenden Aufgaben je ein ICT Programm das eingesetzt wird.
- Verträge erstellen
- Einsatzplan für 5 / 200 MA
- Organigramm aufzeichnen
- Darstellung der Lohnentwicklung
- Verträge erstellen (Textverarbeitung, Datenbank)
- Einsatzplan für 5 / 200 MA (Tabellenkalkulation, Datenbank)
- Organigramm aufzeichnen (Grafikprogamm)
- Darstellung der Lohnentwicklung (Tabellenkalkulation, Datebank)
Nennen Sie in Zusammenhang mit dem OR eine Aufgabe der PA
Nur Daten verwenden, die für die Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind.
Nennen Sie im Zusammenhang mit dem Datenschutzgesetz eine Aufgabe der PA
Einsicht in die Personalakten nur an Berechtigte
Nennen Sie im Zusammenhang mit dem Gleichstellungsgesetz eine Aufgabe der PA
Bei der Vertragserstellung auf diskriminierende Aspekte aufmerksam machen
Datenschutz oder Datensicherheit?
Die Akten werden in einem feuersicheren Schrank aufbewahrt.
Datensicherheit
Datenschutz oder Datensicherheit?
Die Datem im PIS werden mit einem Passwort geschützt.
Datenschutz
Datenschutz oder Datensicherheit?
Täglich werden die Systeme mit einem Virenprogramm geprüft und gesäubert.
Datensicherheit
Datenschutz oder Datensicherheit?
Im Betrieb werden keine Schattendossiers geführt.
Datenschutz
Interne Daten für quantitative Personalplanung
Budget
Stellenpläne
Organigramm
Absenzinformationen
Überstunden
Externe Daten für quantitative Personalplanung
GAV
Gesetzliche Veränderungen
Arbeitsmarktinformation
Konjunkturelle Informationen
Interne Daten für qualitative Personalplanung
Qualifikation
Anforderungsprofile
Stellenpläne
Nachfolgepläne
Persönliche Entwicklungsplanung
Externe Daten für qualitative Personalplanung
Bidlungsangebote
Arbeitsmarktinformation
Technologische Veränderungen
Vorteile von standardisierten VSTG
alle Gespräche laufen gleich ab
Auswertung und Vergleich sind einfach
gewisse Anonymität bei der Auswertung
Vorteile von strukturierten VSTG
Gespräche sind individueller
bei professioneller Gesprächsführung können deutlich mehr und fundierte Informationen erarbeitet werden.
Vorteile von freien VSTG
bei professioneller Gesprächsführung kann maximales Ergebnis erreicht werden.
Nennen Sie drei wichtige Punkte, die in einer Stellenausschreibung per Inserat enthalten sein sollten
Medium, Erscheinungsdatum und Grösse
Definition des Inhalts
Kontrolle des Gut zum Druck
Kontrolle des Erscheinens
Controlling
Richtig oder Falsch
Im ganzen Unternehmen sollten standardisierte Bewerberfragebogen verwendet werden, damit für alle Stellen dieselben detaillierten Personalien und Informationen vorhanden sind.
Falsch, es dürfen nur Informationen eingeholt werden, die für die Stelle relevant sind.
Wer hat Einsichtsrecht ins Personaldossier
MA selbst, Dossierverwalter, direkter Vorgesetzter
alle weitere mit Einverständnis des MA
Bei wem ist der HR Eintrag konstitutiv?
AG und GmbH
Bei wem ist der HR Eintrag deklaratorisch?
Kollektivgesellschaft und Einzelunternehmen
Bei wem ist der HR Eintrag freiwillig?
Kaufmännisches Unternehmen (Jahresumsatz unter 100 TCHF, darüber obligatorisch)
Grundsätzliche Vertretung bei Kollektivgesellschaften?
Jeder Gesellschafter mit Einzelunterschrift
Grundsätzliche Vertretung einer AG?
VR mit Einzelunterschrift
Grundsätzliche Vertretung einer GmbH?
Geschäftsführung je mit Einzelunterschrift
Schlüter-Formel zur Berechnung der Fluktuation
Abgänge / (Anfangsbestand + Zugänge) x 100
Richtig oder Falsch?
Für den Eintrag ins Handelsregister sind unter anderem die Personalien des Betroffenen anzugeben, nämlich Vorname, Name, Geburtsdatum, Bürger- oder Heimatort.
Richtig
Richtig oder Falsch?
Heirat oder Scheidung muss in jedem Fall dem Handelsregister gemeldet werden.
Falsch,nur bei Namensänderung
Richtig oder Falsch?
Wohnortwechsel wird dem Handelsregister gemeldet, jedoch ohne erneuten VR-Beschluss
Richtig
Gesetze, die in der Arbeitswelt eine Rolle spielen (7)
- OR
- Arbeitsgesetz
- Gleichstellungsgesetz
-Berufsbildungsgesetz
-Datenschutz
-Mitwirkungsgesetz
-Arbeitsvermittlungsgesetz
Was regelt das OR im Bezug auf das Arbeitsrecht?
Das Obligationenrecht (OR 319–362) Das OR regelt v. a. das Zustandekommen, den Inhalt und die Beendigung des Arbeits-verhältnisses. Viele Bestimmungen des OR sind dispositiv. Es gibt aber auch zahlreiche zwingende Bestimmungen. Sie sind in OR 361 und OR 362 aufgezählt: • OR 361 enthält die absolut zwingenden Bestimmungen, die weder zuungunsten des Arbeitgebers noch des Arbeitnehmers abgeändert werden dürfen. • OR 362 enthält die relativ zwingenden Bestimmungen, die nur zugunsten des Arbeit-nehmers abgeändert werden dürfen.
Was regelt das Arbeitsrecht?
Beim ArG steht der Arbeitnehmerschutz im Vordergrund. Das ArG gehört zum öffentlichen Recht. Es ist weitgehend zwingendes Recht.
-Gesundheitsvorsorge und Unfallverhütung
-Höchstarbeitszeit, Pausen, Ruhezeit, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit
-Sonderschutz für jugendliche, schwangere, stillende und AN mit Familienpflichten
Für wen gilt das Arbeitsgesetz? Wer ist dem ArG nicht oder nur teilweise unterstellt?
Grundsätzlich gilt das ArG für alle Arbeitnehmer und alle Betriebe. Es gibt aber Ausnahmen. Dem ArG nicht oder nur teilweise unterstellt sind z. B.
• Mitarbeitende von öffentlichen Verwaltungen sowie
• höhere leitende Angestellte. Das sind Personen, die aufgrund ihrer Position und Entscheidkompetenz den Gang und die Struktur des Unternehmens wesentlich beeinflussen können, also das Topmanagement (Direktorin, Verkaufsleiter, Chefarzt usw.).
Was regelt das Mitwirkungsgesetz?
Recht auf Mitwirkung, Information und Anhörung der AN
Was regelt das Gleichstellungsgesetz GIG?
Das GlG bezweckt die Förderung der tatsächlichen Gleichstellung von Frau und Mann im Erwerbsleben. Wird eine Frau oder ein Mann diskriminiert, dann kann sie / er gestützt auf das GlG gegen den Arbeitgeber vorgehen
Was regelt das Datenschutzgesetz DSG?
Das DSG bezweckt den Schutz der Persönlichkeit von Personen, über die Daten bearbeitet werden. Da der Arbeitgeber viel über seine Mitarbeitenden weiss, ist er zu den Datenschutz-massnahmen verpflichtet, die das DSG vorschreibt
Was ist ein Gesamtarbeitsvertrag GAV?
Gesamtarbeitsverträge sind branchenspezifische Vereinbarungen zwischen Gewerk-schaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern. Sie enthalten u. a. Mindestarbeitsbedingungen. In einem Einzelarbeitsvertrag darf davon nur zugunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden.
