Psychologie und Kulturelle Vielfalt

Kulturelle Diversität führt zu höherer Produktivität in Unternehmen, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über interkulturelle Kompetenz verfügen.

Haben die Mitglieder der Arbeitsgruppe keine interkulturelle Kompetenz, dann ist es wahrscheinlich, dass kulturelle Diversität eher zu Produktivitätseinbußen als zu Produktivitätsgewinnen führt.

Welche Aussage/n zur Diversität von Studierenden an Hochschulen ist/sind RICHTIG?

Die Untersuchung von Knippenberg & Schippers (2007) zur kulturellen Vielfalt von Arbeitsgruppen hat ergeben, dass...

Förderung von Diversität dient der Herstellung von Chancengleichheit in der Gesellschaft.

Historisch gesehen entwickelte sich die Beschäftigung mit Diversität nicht nur aus ökonomischen, sondern auch aus gesellschaftspolitischen Gesichtspunkten. Ziel ist, allen gesellschaftlichen Gruppen gleichen Zugang zu gesellschaftlichen Ressourcen und Institutionen (z.B. dem Bildungssystem oder dem Arbeitsmarkt) zu ermöglichen.

Welche/r der folgenden Begriffe ist/sind NICHT mit "Diversity Management" zu vereinbaren?

Unter „Diversity Management" versteht man Ansätze in der Personal- und Organisationsentwicklung, die darauf abzielen, Minderheiten unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gezielt in den Vordergrund zu rücken.