Personaladministration NBW
Vorbereitung Personaladministration NBW
Vorbereitung Personaladministration NBW
Kartei Details
| Karten | 119 |
|---|---|
| Lernende | 57 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.09.2016 / 05.04.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personaladministration_nbw
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Was sind die Aufgaben der Personaladministration nach Ende der Probezeit eines Mitarbeiters?
- Evtl. Teilnahme Probezeitgespräche
- Definitive Aufnahme, Beendigung Probezeit, evtl. entsprechende Bestätigung an die Mitarbeiter
In welche Schritte kann die Erarbeitung eines Weiterbildungskonzepts dargestellt werden?
1. Zielsetzung
2. Bedarfsermittlung
3. Planung
4. Durchführung
5. Controlling
Wie ist der externe Prozessablauf bei einer Beförderung?
Welche Zeugnisarten gibt es?
- Einfache Zeugnis (Arbeitsbestätigung)
- Qualifizierte Zeugnis (Vollzeugnis)
- Zwischenzeugnis
- Lehrzeugnis
Was ist der Vorteil an Checklisten?
- Stv geregelt
- Kontrolle / wer hat was gemacht
- Prozess
- Zeitersparnis
Was für Angebote im Rahmen des Work-Life-Balances gibt es?
(Beispielfrage: nennen Sie zwei Angebote und wieso dies für den Arbeitgeber interessant sind)
- Lebensarbeitszeit (gleitende Ein- und Austrittsphase während gesamter Erwerbszeit; flexible Pensionierung; gleitende Pensionierung)
- Zeitautonome Arbeitsgruppen
- Sabbaticals (Langzeiturlaube; beinhalten Komponenten des bezahlten/unbezahlen Sonderurlaubs; z.B. für Weiterbildung, Austauschprogramme, Unterbrechung der Lebensarbeitszeit, Zeit zur freien Verfügung)
- Kinderkrippen (finanzielle Unterstützung oder eigene Kinderkrippen)
- Tageseltern (finanzielle Unterstützung)
- Freizeitcamps (für Schulkinder während Ferienzeit)
- Bezahlter Urlaub für Eltern
- Betreuung Familienangehörige (bis zu einer Woche Urlaub bei plötzlich schwerer Erkrankung oder Unfall des Ehepartners, Lebenspartners, Elternteil, Kind)
- Unbezahlter Urlaub bei Mutterschaft / Vaterschaft
- Familientage
- Aus- und Weiterbildung
- Dienstleistungen und Angebote (z.B. interne Shops, Mitarbeiterangebote, Kleiderreinigung, Fitness)
- Soziales Engagement (einmal im Jahr wird Mitarbeitern Möglichkeit für Sozialeinsatz geboten)
Was ist bei einer Arbeitsbestätigung zu beachten?
- Nur auf Verlangen des Arbeitnehmers auszustellen
- Angeben über Person, Funktion, Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses,Tätigkeitesbereich
- Pensum muss angegeben werden
- wenn Mitarbeiter z.B. innerhalb der Probezeit wieder geht, muss trotzdem Vollzeugnis ausgestellt werden; Arbeitsbestätigung reicht nicht, ausser Mitarbeiter verlangt es explizit
Kann Urlaub mit einer Freistellung verrechnet werden?
Höchtens 1/3 der restlichen Ferien; Rest muss ausbezahlt werden
