Personaladministration
Personaladministration Lehrgang "Zertifizierte Personalassistentin"
Personaladministration Lehrgang "Zertifizierte Personalassistentin"
Set of flashcards Details
| Flashcards | 62 |
|---|---|
| Students | 107 |
| Language | Deutsch |
| Category | Micro-Economics |
| Level | University |
| Created / Updated | 28.05.2015 / 10.03.2024 |
| Licencing | Not defined |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personaladministration12
|
| Embed |
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|
Welche internen Einflüsse beeinflussen die Personalarbeit? Nenne vier!
- Leitideen / Strategien
- Werte / Normen (Unternehmenskultur)
- Strutkuren / Systeme
- Menschenbild der Führungskräfte
- Stand des HRM / Know-How
- Mitarbeiterpotential
Welche externen Einflüsse beeinflussen die Personalarbeit? Nenne 4!
- Gesellschaftlicher Wandel
- Wirtschaftlicher Wande / Arbeitsmarkt
- Gesetzgebung / Verträge (Freizügigkeit)
- Erwartungen der Mitarbeiter an den Arbeitgeber
- technologiesche Entwicklung
- Arbeitsmarkt
Welche drei Phasen beinhaltet der Personalgewinnungsprozess?
- Planung
- Rekrutierung (Selektion)
- Einstellung (Selektion)
Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Planung"?
- Bedarfsmeldung
- Beschaffungsplanung
- Einsatzplanung
- Entwicklungsplanung
- Abbauplanung
über alles hinweg: Personalkostenplanung / Budget!
Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Rekrutierung"?
- Bedarfsmeldung
- Stellenanalyse
- Personalsuche
- Entscheid Suchstrategie (intern/extern)
- Bewerbereingang
- Analyse Bewerbungsunterlagen
Welche Elemente enthält beim Personalgewinnungsprozess der Teilschritt "Einstellung"?
- Bewerbergespräch
- Weitere Auswahlinstrumente
- Anstelungsverhandlung
- Einstellungsentscheid
- Einstellung / Eintritt
Nenne die Grundformel für die Personalplanung!
Die richtige Anzahl der richtigen Personen am richtigen Ort zur richtigen Zeit.
Die Personalplanung unterscheidet sich in zwei Gruppen. Nenne diese!
- quantitative Personalplanung
(wie viel Personal werden wir (zusätzlich) benötigen - qualitative Personalplanung
(Welche Profile, welches Know-How werden wir benötigen?
