LAP FaBE

• Regelmässiges Lüften
• Ordnung halten
• Schränke regelmässig aufräumen und reinigen
• Abfall regelmässig leeren/entsorgen
• Handtücher regelmässig wechseln und waschen
• Putzlappen häufig ausspülen, regelmässig waschen und wechseln
• Reinigungsmittel dem Material und der Verschmutzung entsprechend wählen
• Geräte wie Staubsauger und Küchenmaschinen regelmässig reinigen

• Möglichst gut abbaubare Reinigungs- und Waschmittel einsetzen
• Wasserverbrauch durch vermehrtes Schrubben und Scheuern minimieren
• Dosierungsempfehlungen einhalten
• Reinigungsmittel einsparen mittels Putztüchern aus Mikrofasern
• Waschmaschinen und Geschirrspüler erst laufen lassen, wenn sie voll sind
• Wäsche wenn möglich ohne Trocknungsgeräte trocknen
• Kleider vermehrt auslüften anstatt nach jedem Tragen waschen, Schürzen tragen, Arbeitskleidung
• Wasser beim Einseifen abstellen, duschen anstatt baden

Effizient: Planung der Arbeit, Zerlegung in Teilschritte

Geschirr abräumen, Tischsets abwischen und versorgen, Tische abputzen, Stühle hochstellen, Boden putzen. Material bereithalten: Servicewagen fürs schmutzige Geschirr, Eimer mit Seifenwasser und Lappen, Besen, Wischgerät

Hygienisch: Gut putzen, richtige Arbeitstechnik anwenden, aufräumen und lüften, Lappen regelmässig waschen

Ökologisch: Milde und ökologisch abbaubare Reinigungsmittel verwenden und richtig dosieren (Allzweckreiniger für die Tische, spezielles Holzreinigungsmittel für den Parkettboden)

• 1. beschreibend, nicht wertend: Von sich sprechen, seinen Wahrnehmungen, Gedanken, Gefühlen und Reaktionen. Keine Interprettionen, Wertungen oder Ratschläge.
• 2. konkret sein nicht allgemein: Das Feedback sollte sich auf beobachtbare, feststellbare Ereignisse und Verhaltensweisen beziehen.
• 3. angemessen sein nicht verletzend: Ein Feedback soll nicht nur die eigenen Bedürfnisse nicht berücksichtigen. Feedback soll nicht verletzen, sondern über die Wirkung des Verhaltes informieren.
• 4. brauchbar und fair sein: Das Feedback soll sich auf Verhaltensweisen beziehen ,welche der Empfänger ändern kann. Sonst führt Feedback nur zu Frustration.
• 5. erbeten sein nicht aufgezwungen werden: Feedback ist dann am wirkungsvollsten, wenn die Empfängerin selbst darum bittet.
• 6. zur rechten Zeit kommen: Feedback, ist umso wirksamer, je unmittelbarer es auf das gezeigte Verhalten hin erfolgt.
• 7. überprüfbar sein: Der Feedbackgeber, sollte überprüfen können, ob alles verstanden wurde
• 8.  positive Wahrnehmung beschreiben: positive Wahrnehmungen hervorheben nicht nur negatives