HR Fachfrau - Psychologie
Lehrgang HR Fachfrau 2011/2012 KV Reinach BL CH Schweiz
Lehrgang HR Fachfrau 2011/2012 KV Reinach BL CH Schweiz
Kartei Details
| Karten | 87 |
|---|---|
| Lernende | 23 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 21.06.2011 / 17.07.2023 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/hr_fachfrau_psychologie
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/hr_fachfrau_psychologie/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Gesprächsebenen
*Sachebene ;
*Beziehungsebene
Einfluss des Unternehmens auf die Bedürfnisbefriedigung der Mitarbeitenden
*Grundbedürfnisse: Recht auf Arbeit, ergonomischer Arbeitsplatz, Möglichkeiten der Verpflegung ;
*Sicherheitsbedürfnisse: Entlöhung, Sozialversicherungen, Schutz vor Gefahren ;
*soziale Bedürfnisse: Mitarbeitergespräche, gute Kommunikation, Teamentwicklung --> Basis = gute Firmenkultur ;
*Bedürfnis nach Wertschätzung: Leistung beurteilen, besondere Leistungen honorieren, Mitarbeiter am richten Ort einsetzen ;
*Bedürfnis nach Selbstverwirklichung: individuelle Fähigkeiten und kenntnisse einsetzen, Schulung und Weiterbildung, Arbeitszeitmodelle
transaktionaler Prozess
Die Wirkung / die Veränderung entwickelt sich erst über die Zeit
berufliche Sozialisation
*Das Unternehmen/die Arbeit beeinflusst die Persönlichkeit und Denkweise ;
*Der Mitarbeiter beeinflusst auch die Unternehmung, einfach weniger ausgeprägt ;
*Faktoren: Ausbildung, Job, Struktur, Arbeitsort, Arbeitsbedingungen, Stellung, Ansehen etc. ,
* => Die Entwicklung von Eigenschaften und Persönlichkeit aufgrund von Einflüssen des Unternehmens und der Arbeit
ganzheitliche Betriebsanalayse (MTO)
*Zusammenspiel / Wechselwirkung von Mensch - Technik - Organisation ;
*Wenn man an einem "Rädchen" dreht, kommt alles in Bewegung
Organisationspsychologie
*beschäftigt sich mit der Gestaltung von Prozessen und Strukturen im Unternehmen ;
*Wechselwirkung von Menschen und Organisationen
PMI-Chart
Chart mit den Faktoren Plus - Minus - Interessant
