FW 2014 ohne Mobbing und Fehlverhalten

Lokomotionsfunktion – Erreichen der Führungsziele

Perzeptionsfähigkeit – Humane Gestaltung der Arbeitswelt

Adhäsionsfunktion – Sicherung des Zusammenhaltes

• - Delegation
•             - Beteiligung
•             - Transparenz
•             - Repräsentation
•             - Zielorientierte Kontrolle
•             - Leistungsbewertung
•             - Gegenseitiges Vertrauen
•             - Positive Kommunikation

• - Menschen
•  - Aufgaben
•  - Arbeitsbedingungen
• - Organisationsvoraussetzungen zu vielfältig sind UND
•  - der Mensch in ähnlichen Situationen verschieden reagiert

- Reifegrad und Erwartungshaltung einzelner MA

- Arbeitsbedingungen

4.  ist darauf gerichtet bei Zunahme des Reifegrades des MA das aufgabenbezogene
     Führungsverhalten zu verringern und das mitarbeiterorientierte Verhalten zu steigern, bis
     er den mittleren Reifegrad erreicht hat. Bei der Entwicklung zu einem höheren Reifegrad
     soll das Führungsverhalten in beiden Bereichern reduziert werden à Abnahme der
     Kontrolle und Hilfestellung, Zunahme der Delegation als Zeichen des Vertrauens

Führungsverhalten wird bestimmt durch die Situation

•  Reifegrad des MA
•  bestimmte zu bewältigende Aufgabe

Führungsverhalten ist dann besonders erfolgreich, wenn es flexibel und einfühlsam den Erfordernissen der jeweiligen Situation angepasst wird.

Konzept des Situativen Führens baut auf dem KFS auf. Das KFS muss situativ ausgelegt werden
 

Leistungsfähigkeit (fähig)                                    

- Wissen                                                                    

- Erfahrung                                                         

- Fertigkeiten                                                               

•  - Soziale Kompetenzen
•   - Organisationstalent
•   - Handlungsfertigkeiten (Zeitmanagement,…)
•   - Planungsfertigkeiten (Problemlösungsprozess,…)

1: (noch) nicht fähig und nicht (mehr) willig oder extrem unsicher

2: (noch) nicht fähig und aber willig

3: fähig und aktuell nicht willig oder (teilweise) unsicher

4: fähig und willig

Reifungsprozess (Ziel des VG)