FaBe B, Berufsrolle, Careum K

"Art. 13 BV Schutz der Privatsphäre" 

Jede Person hat Recht auf Schutz vor Missbrauch ihrer persönlichen Daten

"Art 35 DSG Verletzung der beruflichen Schweigepflicht"

Wer vorsätzlich schützenswerte Daten (z.B. Persönlichkeitsprofile) an dirtte weitergibt wird auf Antrag gebüsst. Dies gilt während und auch nach der Anstellungszeit

"Art. 321 StGB Verletzung des Berufsgeheinisses" (z.B. ärztliche Schweigepflicht) 

Wer persönliche Daten weitergib, die infolge der beruflichen Ausübung anvertraut wurden, wird mit bis zu 3 Jahren Freiheitsentzug bestraft

- Es werden nur Personendaten verwendet die zum erfüllen der Beruflichen Aufgabe relevant sind.

- Akteneinträge, Berichte usw. sollen so kurz wie möglich und so ausführlich wie nötig formuliert.

- Es dürfen keine Daten über eine Person erhoben werden ohne ihr Erlaubnis ausser es besteht eine rechtliche Grundlage (Vormundschaft etc.)

- Daten müssen richtig sein, falsche werden korrigiert.

- Daten müssen gesichert aufbewahrt werden.

- Daten dürfen nur solange aufbewahrt werden, wie sie zur Erfüllung ihrer Aufgabe benötigt werden.

- Betroffene Person hat jederzeit das Recht seine Akten einzusehen.

-Betreffende Person muss darüber informiert weredn, dass Daten erhoben und bearbeitet werden.

-Betreffende Personen sollen miteinbezogen werde und informiert sein über Inhalt, Umfang und verwendung der Daten.

1. Wenn eine gesetzliche Grundlage besteht.

2. ein überwiegendes privates oder öffentliches Interesse daran besteht.

3. Wenn die betroffene Person ihre Einwilligung gibt.

Der Arbeitgeber

Szenario 1: Der Arbeitgeber kann beweisen, dass seinerseits alle nötigen Dinge zur Schadensprävention erhoben wurden. (anm. Exkulpationsbeweis)

Szenario 2: Der Arbeitnehmer handelt vorsätzlich, wiederrechtlich oder grob fahrlässig

1. Zivilrechtliche Haftung

Schädiger bezahlt Schadensersatz. Für diese Art von Haftung muss ein Vermögensschaden vorhanden sein.

2. Strafrechtliche Verantwortlichkeit

Der Schädiger bestraft ohne das Staat oder Artbeitgeber sich vor ihn stellen können.

implizit: unausgesprochen, indirekt, nicht ausdrücklich

Als die Teamleitung fragt, wer für eine kranke Mitarbeiterin einspringen will, erwartet sie, dass sich jemand freiwillig meldet.

explizit: ausdrücklich, deutlich

Ich habe Feierabend. Die Teamleitung teilt mir mit, dass sich eine Mitarbeiterin zum Schichtwechsel verspätet und ich bis zu ihrem ankommen für sie arbeiten soll.