Personalmanagement
Immobilientreuhand 2023
Immobilientreuhand 2023
Kartei Details
| Karten | 39 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Marketing |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.08.2023 / 17.08.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20230811_personalmanagement
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Nenne die Gesatltungsfelder des Personalmanagements
- Personalbedarfsplanung
- Personalbeschaffung
- Personaleinsatz
- Personalmotivation und - honorierung
- Personalentwicklung
- Personalfreistellung
Definiere Personalmanagement
Das Personalmanagement setzt sich aus 2 Teilen zusammen:
- Interaktionales Personalmanagement:
Mitarbeitendenführung (Leadership) --> Interatkion zwischen Vorgesetzter und Mitarbeiter --> Soft Factor
Dieser Teil des Personalmanagements ist nicht delegierbar (Bsp. Beurteilungsgespräche, Kritikgespräche etc.)
- strukturelles Personalmanagement:
Personaladministration --> Unterstützt den Vorgesetzten im Rahmen der Bewirtschaftung der Ressource "Mitarbeitende"
(Bsp. Stellenausschreibung, Formularwesen, etc.)
Definiere Personalstrategie
Als solche ist sie ein Bestandteil der Gesamtstrategie, welche die strategischen Geschäftsfelder definiert. Die Personalstrategie legt die Stoßrichtung der Personalarbeit fest. Sie beschäftigt sich mit den personalseitigen Maßnahmen und Zielen, die erforderlich sind, um übergeordnete Unternehmensziele zu erreichen, den Unternehmenserfolg zu sichern und zukünftige Herausforderungen zu bewältigen.
Nenne die Delegationsformen resp. Center-Konzeptionen die es gibt und deren Funktion.
- Revenue-Center (verantwortet nur ein Umsatzbudget)
- Expense-Center (verantwortet nur Ausgaben (Vorkostenstelle), z.B. Personalentwicklung, Marketing etc.)
- Cost-Center (verantwortet nur Einhaltung eines Kostenbudgets (Kostenstelle, Kostenträger)
- Profit-Center (verantwortet die Erzielung eines vorgegebenen Gewinns)
- Investment-Center (weitgehendste Entscheidungsdelegation. Verfügt über Investitionskompetenzen. Verantwortet die Erzielung einer bestimmten Rendite)
Was ist im Personalmanagement mit einem Wertschöpfungscenter gemeint?
"Personalmanagement als Wertschöpfungs-Center" stellt einen integrierten Ansatz zur Steigerung der Management-, Service- und Wertschöpfungsorientierung der Personalabteilung vor.
Welche Trends beeinflussen die Personalarbeit?
- Digitalisierung der administrativen Prozesse
- Veränderung des Arbeitsumfeldes (Digitalisierung erlaubt Virtualisierung der Arbeitsbeziehung, Dynamik, Komplexität, etc.)
Erkläre die Managementtheorien nach McGregor
Theorie X:
Menschen sind arbeitsscheu -> ausgebaute Kontrolle durch Chef/-in -> Mitarbeitende fühlen sich kontrolliert und leisten weniger -> Chef/-in wird bestätigt.
Theorie Y:
Menschen sind leistungsorientiert -> viel Freiheiten durch Chef/-in -> Mitarbeitenden erleben Wertschätzung und leisten mehr -> Chef/-in wird bestätigt.
Nenne mögliche Ansätze einer Organisation der HR-Abteilung
Aktueller Ansatz:
- Business-Partner-Ansatz
Alternative Ansätze:
- Wertschöpfungscenteransatz
- Strategiecenteransatz
- Servicecenteransatz
