D2 - Prekäre Arbeitsverhältnisse
Armuts- und Wohlfahrtstheorien & Prekäre Arbeitsverhältnisse
Armuts- und Wohlfahrtstheorien & Prekäre Arbeitsverhältnisse
Kartei Details
Karten | 14 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | Soziales |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 24.05.2023 / 31.05.2023 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
Weblink |
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Was versteht man unter prekären Zeiten und wo zeigt sich deren Einfluss?
Einfluss auf Arbeitsverhältnisse!
- Transformation der Arbeitsgesellschaft
- (zunehmende Digitalisierung, Auslagerung der Arbeitsplätze)
- Prekarisierung
- Kräfteverhältnis zwischen AG und AN wandelt sich, AN zunehmend schwieriger
- Prekarisierung des Arbeitsverhältnisses und deer Lebensbedingungen
- Kündigungsfristen etc., Leben weniger planbar
Was bedeutet prekär?
Begriff kommt aus französischer Arbeitssoziologie (Bourdieu)
--> Tiefgreifender Wandel der Arbeitswelt, Zunahme an Arbeitsplätzen mit zu geringer Einkommenssicherheit, nicht existenzsichernd
Nenne Facetten der aktuellen Metamorphose der Arbeitsgesellschaft!
- Verknappung von Arbeit und wachsende Konkurrenz um dieses knapp "Gut"
- Zunehmende Spaltung zwischen Drinnen und Draussen der Arbeitsgesellschaft
- Inklusion/Exklusion
- Normalisierung von zuvor als "atypisch angesehenen Arbeiten
- je mehr prekäre Bedingungen, umso normaler
- Bastel-Erwerbsarbeit und -Erwerbsbiographien
- zerstückelt, kurze Arbeitsverhältnisse
- Zunahme befristeter Arbeitsverhältnisse
- Zunahme Zeitarbeit
- Zunehmende Schein-Selbständigkeit (DHL etc.)
Was kann man unter Prekarisierung verstehen?
- Leitkonzept für die Thematisierung der aktuellen sozialen Frage
- Was daran ist neu?
- früher ja auch sehr prekär, während Fabrikarbeit
- aber durch langen Prozess wurde Ware Arbeitskraft abgesichert (Sozialversicherungen) --> Dekommodifizierung
- Stabile, sozial abgesicherte abhängige Vollzeitbeschäftigung
- Verwundbarkeit: diese Sicherungen werden uns wieder stückweise weggenommen
Was versteht man unter Subjektivierung von Arbeit als Kernelement des Selbst-Verhältnisses!
- Arbeit als Prozess individueller Selbst-Bestätigung und Identitätsbildung und als Zugang zu den wesentlichen materiellen und immateriellen Ressourcen
- bietet Handlungs- und Lebenschancen
- Prekarisierung als Quelle genereller Verunsicherung und Gefahr
Wodurch sind prekäre Arbeitsverhältnisse geprägt?
Durch Unsicherheit
- Zeitliche Unsicherheit
- Temporärjobs, Arbeit auf Abruf
- Ökonomische Unsicherheit
- umsatzabhängiger Lohn, unfreiwillige Teilzeitarbeit
- Schutz-Unsicherheit
- Sozialversicherungen, Verletzung von Arbeitsbedingungen
Wann wird ein Arbeitsverhältnis als prekär bezeichnet?
Wenn relative Hauptunsicherheit (zeitlich, ökonomisch, fehlender Schutz) vorhanden ist, die weder erwünscht noch finanziell abgegolten wird.
- Wenn bei Vollzeitstelle hochgerechnetes Jahreseinkommen unter dem Schwellenwert von netto 36k + Risikoprämie liegt oder wenn zwei oder mehr Hauptunsicherheiten gegeben sind und das Jahreseinkommen unter Schwellenwert von 60k Netto + Risikoprämie liegt
Wie ist die Anzahl prekärer Arbeitsverhältnisse in der Schweiz einzuordnen?
Schwierig zu erfassen
- jedes 10. Arbeitsverhältnis war 2001 potentiell prekär
- SECO 2017: 2,5 % aller Erwerbstätigen 2016 in prekären AV
- Datenlage sehr dünn, hohe Dunkelziffer