Personalführung 2023
FA Bewirtschaftung (nach Wegleitung)
FA Bewirtschaftung (nach Wegleitung)
Kartei Details
| Karten | 40 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 15.01.2023 / 28.04.2023 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20230115_personalfuehrung
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Was ist Führung?
Führung ist die zielgerichtete Beinflussung des Verhaltens und des Erlebens von Mitarbeitern und von Gruppen in Organisationen
Hauptfunktionen einer Führungskraft im Personalmanagement (indirekte Führung)
PEAK (autoritär):
Planen, Entscheiden, Anordnen & Kontrollieren +
- Ziele setzen
- Organisieren
Führen von Personalwesen - (Personalsuche)
- Unterlagen vorbereiten (Leitbild (Strategie, Vision)
- Anforderungsprofil (Kompetenzen & Ausbildungen)
- Stellenbeschreibung (Arbeitsbeschrieb, Funktionendiagramm, Organigramm)
- Stelleninserat nach AIDA erstellen (Attention, interest, desire, action)
Hauptinstrumente zur Erfüllung der Führungsaufgaben (direkte Führung)
- Fordern
- Fördern
- Stützen
- Entwickeln
- (Ziele Vereinbaren)
- (Informieren)
- (Delegieren)
Führen von Personalwesen - (Personalauswahl)
- Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse etc.)
Führen von Personalwesen - (Führungsgrundsätze)
- Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
- Erhöhung der Flexibilität
- Sicherung des Mitarbeiterspotenzial
Führen von Personalwesen - (Personalentwicklung)
- Mitarbeiterpotenziale gezielt erkennen, entwickeln & ausschöpfen
- geeignete Qualifikationen müssen zur Verfügung stehen, dass Ziele erreicht werden
Führen von Personalwesen - (Personalentlöhnung)
- Berücksichtigung der Lohnpolitik der Firma
- Forderung nach Lohngerechtigkeit
- Lohnkomponente (Grundlohn, variable Vergütung, Zusatzleistungen)
- Lohnsystem (Flexibilität, Transparenz, Akzeptanz, Einfachheit)
