MM6 Community Psychologie WS 19/20 03472

Selfies und Altfragen, keine Garantie, Kommentare mit Verbessereungen beachte ich nur, wenn die Quellenangabe (mit Seitenzahl eingetragen wird) Ich mache das hier für mich :) und lasse euch gern Teilhaben

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Selbsttest

105

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Lernen

Kartei Details

Karten	105
Lernende	51
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	28.10.2019 / 17.02.2022
Lizenzierung	Namensnennung (CC BY) (Studenten der FernUni)
Weblink	https://card2brain.ch/box/20191028_mm6_community_psychologie_ws_1920_03472
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Flip-Modus

1.2.1 Gender

Stahlberg et al. (2009)

(…) (SS 18) „Frauen sollten von Männern beschützt und verehrt werden“ ist ein…?

A) präskriptiver Stereotyp

B) subtiler Sexismus

C) moderne Diskriminierung

D) wohlmeinender Sexismus

E) moderner Sexismus

(…) (SS 18) (WS 18/19) Welches sind Präskriptive Stereotype? (Stahlberg, 2007)

A) Frauen sind warmherzig

B) Männer sind aggressiv

C) Männer müssen stark sein

D) Frauen werden schlechter bezahlt

E) Kinder sind ungeduldig

(…) (SS 18) (WS 18/19) Generisches Maskulinum

A) … stereotypenkongruentes Verhalten wird abstrakter beschrieben, wie z.B. Männer als kompetenter und aktiver vs. Frauen darstellt

B) … ist eine allgemeine Konvention, die maskuline Sprachform zu verwenden, auch wenn Frauen und Männer gemeint sind

C) … ist verständlicher als die alternativen Möglichkeiten

D) … Männer sind kognitiv stärker repräsentiert

E) … kann durch Binnen-I, Beidnennung oder Neutralisierung ersetzt werden

(…) (SS 18) (WS 18/19) Susanne Pustloff ist die einzige Top- Managerin bei einer angesehenen Firma. Ihre Mitarbeiter mögen sie nicht und beschreiben sie als dominant, erfolgreich, unweiblich, herrschsüchtig, unsympathisch. Welche der folgenden Aussagen treffen zu? (Stahlberg, 2007)

A) Susanne Pustloff könnte es durch den Glass Escalator Effekt geschafft haben, in eine Führungsposition zu kommen.

B) Bei Susanne Pustloff ist ein Token-Effekt zu erkennen.

C) Falls der Queen Bee Effekt wirksam wird, fördert Susanne Pustloff Frauen in ihrer Abteilung besonders und ermuntert sie zum Aufstieg.

D) Dass Susanne Pustloff so negativ bewertet wird, könnte an dem Lack-of- Fit Modell und seinem Spezialfall Think- Manager-Think-Male Phänomen (Schein, 1973) liegen, dass die mit dem Stereotyp Frau assoziierten Eigenschaften nicht zu den mit dem Beruf Manager assoziierten Eigenschaften passen.

E) Susanne Pustloff ist vom Backlash Effekt betroffen.