3423-Grundlagen & Methoden der Arbeits- und Organisationspsychologie
Fern-Universität Hagen
Fern-Universität Hagen
Kartei Details
| Karten | 131 |
|---|---|
| Lernende | 14 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 05.08.2019 / 22.10.2023 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20190805_3423grundlagen_methoden_der_arbeits_und_organisationspsychologie
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/20190805_3423grundlagen_methoden_der_arbeits_und_organisationspsychologie/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
1. Arbeits- und Organisationspsychologie - Definition
Wissenschaft vom Verhalten & Erleben von Menschen in (Arbeits-) Organisationen. Auswirkungen der Arbeit können Freizeitbereich und Arbeitslosigkeit mit ein schließen
2. Arbeits- und Organisationspsychologie - Gegenstand
- Arbeit: psychologische Aspekte der Arbeitsaufgabe selbst. Weitgehende Abstrahierung von individuellen Arbeitenden & deren unterindividuellen Unterschieden. (—> Allgemeine Psychologie)
- Personal: Interindividuelle Differenzen zwischen Arbeitenden (—> Differentielle Psychologie & Diagnostik)
- Organisation: Beziehungen & Interaktionen der Individuen untereinander in sozialen Einheiten von der Dyade bis zur interorganisationalen Beziehungen. (—> angewandte Sozialpsychologie)
3. Strukturierung des Fachs in USA (Organizational psychology, Industrial psychology, human factors/ occupational, health psychology, Vocational psychology)
Organizational psychology
- deckt sich weitgehend mit deutscher Organisationspsychologie
Industrial psychology
- deckt sich weitgehend mit deutschen Anteilen der Arbeits-/Personalpsychologie
human factors/ occupational health psychology
- Teile der Arbeitspsychologie
Vocational psychology
- Berufspsychologie (Berufsinteressen, Berufsklassifikation, Berufslaufbahn
4. Stakeholder-Ansatz der Managementlehre:
Zahlreiche Gruppen können Ansprüche an Unternehmensentscheidungen anmelden.
Auftraggeber für AO.Projekte meist Unternehmensleitung (Interessen werden durch Organisations-Perspektive beschrieben).
Unmittelbar betroffen von AO-Maßnahmen sind die meist Mitarbeiter.
AO-Psychologen müssen Interessen der Betroffenen auch dann berücksichtigen, wenn es einem
expliziten Wunsch des Auftraggebers widerspricht.
