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Welche Aussage zur Arbeitsanforderungsanalyse ist richtig?
es gibt 3 Zugänge: erfahrungsgeleitet-intuitiv, arbeitsplatzanalytisch-induktiv, personenbezogen-deduktiv
im Falle eignungsdiagnostischer Validierung wäre eine prognosebezogene Validierungsstrategie die richtige
KSAO heißen knowledge, skills, abilities und organisational behavior
Die Berechnung des J-Koeffizienten wird besonders für die Ermittlung der empirischen, Kriterienbezogenen Validität herangezogen
O*Net ist ein Kompetenzmodell
Welche Quelle eignet sich arbeitsanforderungsanalytisch nicht?
Kunden/Kundinnen
Arbeitsplatzinhaber
Arbeitsanalytiker
Vorgesetzte
Was ist unzutreffend in Bezug auf die Arbeitsanalyse?
A) Die Begriffe Anforderungs- und Arbeitsanalyse werden sehr uneinheitlich verwendet
B) Die Gestaltung von Arbeitsplätzen ist ein Hauptanwendungszweck der Arbeitsanalyse
C) Speziell die Arbeitsanalyse ist auf die Fundierung der Personalauswahl zugeschnitten
D) Es werden Tätigkeitsmerkmale und personale Zielgrößen gegenübergestellt
E) Ash beschreibt die 12 wichtigsten Anwendungszwecke der Arbeitsanalyse
Was trifft NICHT auf die erfahrungsgeleitet-intuitive Methode zu?
A) Schätzt die Anforderungen und Befriedigungsangebote der Berufe ab
B) Wird vor allem in der Berufsberatung in Arbeitsagenturen angewendet
C) Wird vor allem in Unternehmen bei der Auswahl von Mitarbeitern angewendet
D) Weniger geeignet, wenn es sich um Personenmerkmale handelt, die in starkem Maße durch Übung und Training beeinflusst werden
E) ?
Arbeitsanalyse auf der Aufgabenebene: Was ist NICHT korrekt?
A) objektive Tätigkeiten werden beschrieben
B) je detaillierter die Beschreibung, desto einfacher gestalten sich Vergleiche mit anderen Arbeitsplätzen
C) Tätigkeiten werden meist mittels Aufgabeninventaren beschrieben, deren Items eine Beurteilung bzgl. der Bedeutung der betreffenden Aufgabe, ihrer Häufigkeit, Schwierigkeit oder anderer Gesichtspunkte verlangen
D) Die hierarchische Aufgabenanalyse ist ein Beispiel dafür, dass für Trainingszwecke ein hoher Detaillierungsgrad von Vorteil sein kann, um besonders erfolgskritische Elemente innerhalb einer Gesamtaufgabe zu identifizieren
E) Die Hierarchischen Aufgabenanalysen basieren auf der Annahme, dass Verhalten hierarchisch organisiert ist.
Arbeitsanalyse auf der Eigenschaftsebene - was ist NICHT korrekt?
A) Es werden Fähigkeiten und andere Eigenschaften formuliert, die für die erfolgreiche Ausführung einer Arbeitstätigkeit von Interesse sind
B) Psychologische Testverfahren werden bei personendiagnostischen Messverfahren verwendet, weil sie psychologische Konstrukte erfassen
C) Eigenschaftsbeurteilungen bei der Erhebung von Kriteriendaten und Maßnahmen der Persönlichkeitsentwicklung bei Personalentwicklung
D) Der Position Analysis Questionnaire ist typisches Beispiel für die Eigenschaftsebene
E) Die verlässliche Bestimmung der Anforderungen gestaltet sich schwierig
Was ist KEIN methodisches Problem im Zusammenhang mit Verfahrensevaluation?
A) Erhebung psychometrische Gütekriterien
B) Abhängigkeit von Persönlichkeitsmerkmalen der Antwortenden
C) Reliable Ergebnisse nur bei ausführlichen Arbeitsanalysen, vielen Fragebogen-Items, vielen Antwortenden
D) Empirische Überprüfung nötig
E) Teilnehmerauswahl
Arbeits- und Anforderungsanalyse, welches Verfahren beschreibt auf der Eigenschaftsebene?
A) Synthetisierung eigenschaftsbezogener Anforderungsprofile
B) Hierarchische Aufgabenanalyse
C) CIT
D) J-Koeffizient
E) Clusteranalytisches Bedeutsamkeitsprofil
