Konfliktbearbeitung
Konfliktbearbeitung
Konfliktbearbeitung
Kartei Details
Karten | 11 |
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Sprache | Deutsch |
Kategorie | Soziales |
Stufe | Universität |
Erstellt / Aktualisiert | 16.04.2018 / 20.04.2018 |
Lizenzierung | Keine Angabe |
Weblink |
https://card2brain.ch/box/20180416_konfliktbearbeitung
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Was braucht es um bei Konflikten konstruktiv intervenieren zu können?
> Wissen um Konflikttyp (intrapsychisch oder intersubjektiv)
> Entstehung
> Beteiligte
> Formen von Konfliktaustragung
> Intervention
> Kenntnis über das eigene Konfliktverhalten
Elemente der Konfliktfähigkeit
> rechtzeitiges Erkennen von Konfliktsymptomen
> konstruktiver Umgang mit Konflikten bzw. deren Vermeidung bereits im Vorfeld
> Fähigkeit und Bereitschaft, eigene Beiträge zu Konflikten zu erkennen
> Empathie für die andere Konfliktpartei und die Bereitschaft, ihre Sicht der Situation zu verstehen
> Formen angemessener Selbstbehauptung und gewaltfreier Durchsetzung von Interessen
Sozialer Konflikt – folgende Umstände müssen gegeben sein
> Interessengegensätze, unvereinbare Handlungspläne oder Uneinigkeit über Entscheidungsfragen
> subjektive Erleben ist beeinträchtigt (es reicht bereits, wenn einer der Aktoren eine Unvereinbarkeit erlebt)
> Gegensatzpaar wird wahrgenommen und führt zu verändertem Verhalten
à Meinungsunterschiede, welche das Erreichen von Zielen nicht beeinträchtigt, sind keine Konflikte
Was verändert ein Konflikt?
> Wahrnehmung: man sieht nur noch, was für einem persönlich in diesem Konflikt wichtig ist
> Denken: man denkt nur noch schwarz und weiss, Freund und Feind
> Gefühlsleben: erhöhte Empfindlichkeit
> Wollen: tiefere Schichten unserer Persönlichkeit werden aktiviert
> Handlungen: begrenzt
Äussere Verhaltensweise bei schwierigen Situationen
> Inhaltsfunktion: Ich will eine inhaltliche Botschaft vermitteln.
> Gegner-Image: Ich will das Bild über meinen Gegner ausdrücken, das finde ich von meinem Gegner
> Selbst-Image: Ich will mein Bild über mich selbst ausdrücken.
> Ventilfunktion: Ich entlade meine aufgestauten Gefühle, lassen Dampf ab, reagiere mich ab.
> Selbstverstärkung: Ich tue etwas, um mir selbst zu beweisen bzw. zu bestätigen, dass ich mich der Situation, dem Konflikt stelle und nicht lockerlasse.
> Verhinderung: Ich will verhindern, dass der Gegner sein Ziel erreicht.
> Erreichungsziel: Ich will meine Position verstärken, ich will mein Ziel erreichen.
> Signalfunktion: Ich will ein Zeichen setzen, dass meine Position, mein Problem, mein Konflikt überhaupt zur Kenntnis genommen wird.
Arena von Konflikten
> Mikrosoziale Arena: Konflikte zwischen zwei oder mehreren Personen oder in kleinen Gruppen, man kennt meistens alle, Face-to-Face-Interaktionen, Beziehungen zwischen den Personen übersehbar
> Mesosoziale Arena: Konflikte zwischen sozialen Gebilde wie Schulen, Fabriken, Verwaltungsbehörden, etc., Gruppen nach Funktionsbedingungen, keine direkten Beziehungen
> Makrosoziale Arena: Konflikte in Gesellschaft, Interessenverbände, politische Gruppierungen in Organisation
Reichweite von sozialen Konflikten
> Friktion: inhaltlich begrenzte Themen, es werden nur die inhaltlichen Differenzen in Betracht gezogen, Interessengegensätze, keine Machtkämpfe
> Positionskampf: einzelne Personen wollen ihren Einfluss auf Kosten anderer Personen ausweiten, Ausdehnung von Einfluss und Macht, A möchte seine Aufgaben auf Kosten von B ausdehnen
> Systemveränderung: Durchsetzung von umfassenden Veränderungen eines sozialen Systems
Klima von Konflikten
> heisse Konflikte: Klima der Überaktivität, Überempfindlichkeit, ein heisser Konflikt soll kalt gemacht werden, er soll entschleunigt werden
> kalte Konflikte: Lähmung der Aktivitäten. Frustrationen und Hassgefühle werden hinuntergeschluckt