Personaladministration
NBW
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Kartei Details
| Karten | 83 |
|---|---|
| Lernende | 18 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Berufskunde |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 24.03.2018 / 25.03.2022 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20180324_personaladministration
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| Einbinden |
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Ziel der Personaladministration
die Bereitstellung von Informationen über das Personal eines Unternehmens (keine mehrfacherfassungen von Daten)
Was muss zwingend auf eine Checkliste?
Visum und Zeitraum
Vorbereitungsaufgaben für den Eintritt (4)
Info an betroffene Stellen (VG, MA...)
Aufträge an Informatik, Telefonzentrale, Namensschilder Uniform etc.
Kontakt mit Bewerber halten (Hauszeitung, Einladung zum 1. Arbeitstag etc.
Abschlusskontrolle (Arbeitsplatz, Uniform etc.)
Probezeit
ohne spezielle Vereinbarung wie lange?
Max Länge?
Verlängerung durch?
1mt.
3mt. (in der Lehre kann Probezeit verlängert werden - Amt für Berufsbildung muss involviert sein)
Krankheit Unfall, Miliätr, ausübung öffentliches Amt (genau um diese Dauer=
Tätigkeiten Personaladministration 1. Arbeitstag - ende Probezeit
Empfang
übergabe Willkommensgeschenk
Administrative Einführung Information, Gemeinschaftsräume, Reglemente etc.)
übergabe Einführungsprogramm
Kontrolle ob VG ein Feedbackgespräch geführt hat
Evtl. teilnahme am Probezeitgespräch
Bei definitiver Aufnahme resp. Beedndigugn Probezeit Bestätigung an MA
Personaldossiers die Wichtigsten Punkte
keine Schattendossiers, Gewisse Dokumente müssen in Papierform vorhanden sein (z.B. Beglaubigte Dokumente), keine Originaldokumente von MA, nur Kopien davon.
Es dürfen nur Infos aufbewahrt werden was Arbeitsplatzbezug hat.
Gliederung Personaldossier (Entstehung, Verlauf, Beendigung) 9 Stk.
BU, Arbeitsvertrag, Mitarbeitergespräche, Laufbahn (z.B. Beförderung), Finanzielles, Lohnentwicklung, korrespondenz, Absenzen, Austrittsunterlagen
Einsicht ins Personaldossier, auf was hat MA kein Recht?
bsp. bei graphologischen Gutachten kann Name abgedeckt werden, persönliche Notizen des Arbeitgebers, Unterlagen bezüglich Personal- Karierreplanung und laufende Verfahren.
