Personalmanagement
Nbw
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Kartei Details
| Karten | 59 |
|---|---|
| Lernende | 10 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 03.03.2018 / 08.09.2021 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20180303_personalassistentin
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| Einbinden |
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Umweltsphären
Technologie, Wirtschaft, Gesellschaft, Natur
Anspruchgruppen 7Stk.
Kapitalgeber, Kunden, MA, öffentlichkeit, Staat, Lieferanten , Mitbewerber
Unternehmenspolitik kann geteilt werden in:
Marketingpolitik, Personalpolitik, Finanzpolitik, Absatzpolitik, Einkaufspolitik
Motivatoren nach Herzberg
Arbeit, Wachstum, Erfolgserlebnis, Verantwortung, Anerkennung für Leistungen, Aufstieg, Entwicklung, interessante arbeit, verantwortung
hygienefaktoren nach herzberg
Entlöhnung, Arbeitsplatzsicherheit, Arbeitsbedingungen, hoher Status, gute Unternehmens und Personalpolitik
Rolle des HRM
Administrativer Experte (Prozess neue Adresse von MA), Performance Coach ( Kurzfristig genügend Ressourcen organisieren, temp. MA), Change Agent (Begleitung Prozess Firma Umzug), Strategischer Partner( HR Leitung meist in GL)
Spannungsfeld HRM
Wirtschaftliche und Soziale Ziele
Personalprozesse 7
Personalplanung, Personalgewinnung, Erhaltung, Beurteilung Entlöhnung Entwicklung und Trennung
