Grundlagen der Arbeits- und Organisationspsychologie

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Kartei Details

Karten	30
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	16.10.2017 / 15.08.2020
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/20171016_grundlagen_der_arbeits_und_organisationspsychologie
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Gegenstandsbereich Arbeitspsychologie

Aspekten der Arbeit selbst

Beziehungen und Interaktionen von Individuen untereinander in sozialen Einheiten der Dyade

interindividuellen Differenzen zwischen Arbeitenden

schließt den individuellen Arbeitenden, die Interaktionen sowie die Organisation aus.

interorganisationalen Beziehungen.

Gegenstandsbereich Organisationspsychologie

Aspekten der Arbeit selbst

Beziehungen und Interaktionen von Individuen untereinander in sozialen Einheiten der Dyade

interindividuellen Differenzen zwischen Arbeitenden

schließt den individuellen Arbeitenden, die Interaktionen sowie die Organisation aus

interorganisationalen Beziehungen.

Gegenstandsbereich Personalpsychologie

Aspekten der Arbeit selbst

Beziehungen und Interaktionen von Individuen untereinander in sozialen Einheiten der Dyade

interindividuellen Differenzen zwischen Arbeitenden

schließt den individuellen Arbeitenden, die Interaktionen sowie die Organisation aus

interorganisationalen Beziehungen.

Zielen der AO-psychologischen Forschung

Produktivität

Effizienz von Organisationen

Gewinnmaximierung

Humanisierung der Arbeitswelt

Welche inhaltlichen Überschneidungen bestehen zwischen Arbeits-, Personal-, und Organisationspsychologie und anderen psychologischen Grundlagen- und Anwendungsfächern?

Arbeitspsychologie: Allgemeine Psychologie -> Untersuchung genereller Gesetze der menschlichen Psyche

Organisationspsychologie: Sozialpsychologie -> Untersuchung Prozesse zwischen Menschen

Personalpsychologie: Differentielle Psychologie, Diagnostik -> Untersuchung interindividueller Unterschiede

Arbeitspsychologie: Sozialpsychologie -> Untersuchung Prozesse zwischen Menschen

Organisationspsychologie: Sozialpsychologie-> Untersuchung interindividueller Unterschiede

Welche Themenfelder werden typischerweise in den drei Teilbereichen untersucht?

Arbeitspsychologie: Arbeitsaufgabe -> Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung

Organisationspsychologie: Arbeitsaufgabe -> Arbeitsanalyse, Arbeitsgestaltung

Personalpsychologie: Individuum -> Eignung, Training

Organisationspsychologie: Beziehungen, Gruppen, Organisationen -> Führungsverhalten, Gruppenarbeit

Was ist unter dem Scientist-Practitioner-Ansatz in der AO-Psychologie zu verstehen?

Wissenschaft und Praxis in wechselseitigem Austausch (Probleme für Forschung ergeben sich aus Praxis, Praxis soll für Lösung von Problemen auf Kenntnisse der Forschung zurückgreifen = best practice)

Professionelles Rollenideal (Praktiker als Wissenschaftler, Lösung von Problemen durch Aufarbeitung aktuellen Wissensstandes, Problemlösung wie Forschungsprojekt mit Hypothesen und empirischer Prüfung)

Welches wissenschaftstheoretische Verständnis liegt der AO-Psychologie zugrunde und mit welchen Methoden forscht sie?

Quantitativ-empirische Forschung

Hypothesenbildung und Falsifikation

Evidenzbasiert: angewandte Methoden durch quantitativ umfassende und qualitativ hochwertige empirische Belege begründet