Wirtschaftspsychologie
FOM
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58
5.0 (1)
Kartei Details
| Karten | 58 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 09.05.2017 / 03.01.2024 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/20170509_wirtschaftspsychologie
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Menschenbilder & Theorien
- Economic Man
- Social Man
- Selfactualizing Man
- Complex Man
- Virtual Man
Menschenbilder & Theorien
Economic Man
- Anreiz durch Bezahlung
- Technisches Organisationssystem
- Tayloristisches Gestaltungssystem
- Zentrale Struktur, Einzelentscheidungen
- Wirtschaftlichkeitsbewertung - Schädigungsfrei für MA
- Zweiklassengesellschaft (Leitung & Ausführung)
- Heute
- Just-in-time
- KVP
- Lean Production
Menschenbilder & Theorien
Social Man
- Anreiz durch AMP
- Autonomy/Selfdirection (Selbstbestimmung)
- Mastery (Können, Expertentum)
- Purpose (Sinn, Zweck)
- Soziales Organisationssystem
- Gestaltung Human Relations (Soziale Bindungen, Aufmerksamkeit)
- Zentrale Struktur, Gruppenentscheidungen
- Zufriedenheit (Psychosozial)
- Hawthorne Experimente
Menschenbilder & Theorien
Selfactualizing Man
- Motivation
- Selbstachtung
- Selbstverwirklichung
- sozio-technisches Organisationssystem
- Gestaltung durch Aufgabenerweiterung
- Dezentrale Struktur, Einzel- und Gruppenentscheidungen
- Persönlichkeitsförderung
- Human Resource Theory
Menschenbilder & Theorien
Complex Man
- Anreiz
- Bezahlung
- Nebenleistungen
- Personalentwicklung
- Arbeitsumfeld
- Sozio-Technisches Organisationssystem
- Gestaltung durch Individualisierung (individuelle Beschäftigungsfähigkeit)
- Dezentrale, Virtuelle Struktur
- Gesundheitsförderung
- Cafeteria System
- monetäre, materielle
- Vergütung + Nebenleistungen
- immaterielle
- Personalentwicklung + Arbeitsumfeld
- individuelle
- Vergütung + Personalentwicklung
- gemeinschaftlicher
- Nebenleistungen + Arbeitsumfeld
- monetäre, materielle
- Individuelle Führung (Mitarbeiterbezogen)
- Zielvereinbarungen
- Analyse der Wechselwirkung Person, Arbeit, Organisation
Menschenbilder & Theorien
Virtual Man
- Anreiz
- Bezahlung
- Nebenleistungen
- Personalentwicklung
- Arbeitsumfeld
- Sozio-Digitales Organisationssystem
- Gestaltung durch Individualisierung
- Dezentrale, Virtuelle Struktur
- Gesundheitsförderung
- Cafeteria System
- Steigende Flexibilität
Menschenbilder & Theorien
Tayloristisches System
- Economic Man
- Mensch handelt nach Maxime des größten Gewinns
- Motivation durch Geld
- Anpassung des Menschen an technisches System
- Zerlegung der Arbeit in kleine Teilschritte
Menschenbilder & Theorien
Hawthorne Experimente
- Social Man
- Einfluss sozialer und physischer Faktoren wichtig
- Informelle Beziehungen und Normen sind wichtig für das Leistungsverhalten
- Fabrik als soziales System
