Arbeits- und Organisationspsychologie

Fernuni Hagen 3425 M8

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Selbsttest

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Lernen

Kartei Details

Karten	116
Lernende	97
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	24.02.2017 / 24.02.2024
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170224_arbeits_und_organisationspsychologie
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Flip-Modus

Bei Plazierung- od. Klassifizierungsentscheidungen geht es formal um die Zuordnung einer Mehrzahl von Personen zu einer Anzahl von Stellen. Wenn man unterstellt, dass alle Stellen gleiche Aufforderungen stellen, die Personen aber unterschiedlich gut geeignet wären, handelt es sich hier um ein Nullsummenspiel. Welche der folgenden Aussagen ist zutreffend?

A) Weil Personen unterschiedlich gut geeignet sind, braucht man ein oder mehrere zusätzliche Auswahlverfahren, damit Plazierungsentsheidungen getroffen werden können

B) Weil Personen unterschiedlich gut geeignet sind, braucht man kein zusätzliches Auswahlverfahren mehr, weil Plazierungsentscheidungen auf Grund dieser Unterscheide getroffen werden

C) Die Besetzung von Stelle A durch die geeignete Person impliziert, dass für Stelle B bestenfalls der/die zweitbeste Kandidat(in) zur Verfügung steht usw

D) Die Besetzung von Stelle A durch die geeignete Person impliziert, dass für die Stelle B keine geeigneten Kandidaten mehr zur Verfügung stehen

E) Wenn alle Stellen gleiche Anforderungen stellen, ist die Plazierungsentsheidung nicht von guter Eignung, sondern von konkret messbaren Verhalten und Persönlichkeiten bedingt

Wodurch zeichnen sich im Grundsatz Platzierungsentscheidungen aus, Selektionsentscheidungen im Normalfall aber nicht?

A) Die Ausprägungen der Stellenanforderungen müssen beachtet werden

B) Die Varianz der Stellenanforderungen müssen beachtet werden

C) Die Ausprägung der individuellen Eignungsmerkmale müssen beachtet werden

D) Die Varianz der individuellen Eignungsmerkmale müssen beachtet werden

E) Die Konfiguration der individuellen Eignungsmerkmale spielt keine Rolle