Arbeits- und Organisationspsychologie

Fernuni Hagen 3423 M8

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Selbsttest

4.5 (2)

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Kartei Details

Karten	88
Lernende	154
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	06.02.2017 / 26.02.2024
Lizenzierung	Keine Angabe
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170206_arbeits_und_organisationspsychologie
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Welche Aussage zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "industrial psychology" zusammengefasst

Das Thema Führung ist in Nordamerika …. aus der IO Psychology ausgeklammert

Die Berufspsychologie wird in Nordamerika innerhalb der Organisationspsychologie behandelt

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Welche Aussage zu den Gegenstandsbereichen der Arbeits- und Organisationspsychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

In Nordamerika ist Arbeits- und Personalpsychologie unter "organizational psychology" zusammengefasst.

Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finde sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

In Nordamerika ist Berufspsychologie als "vocational psychology" ausgegliedert

In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Gegenstandsbereiche der AO-Psychologie

AP baut auf Allgemeiner Psychologie auf

Training ist prototypisch für AP

PP beschäftigt sich v.a. mit Gruppen

OP befasst sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Hauptanwendungsfeld der OP ist die Eignungsdiagnostik (alles etwas sinngemäß)

AOP-Psychologie. Welche Aussage trifft zu?

Die Arbeitspsychologie baut in erster Linie auf Erkenntnisse aus der Sozialpsychologie auf

Trainings sind prototypische Anwendungsbeispiele der APDie PP beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Die PP beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand

Eines der Hauptanwendungsfelder der OP liegt in der Eignungsdiagnostik

Die OP beschäftigt sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

Welche Aussage zu Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O Psychologie letztlich zugutekommen soll.

A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebers entspricht.

Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle.

Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Nicht zum Scientist.Practitioner Modell zählt:

Der Scientist Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

Die Praxis ist aufgerufen, bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasierten Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnisstand der Forschung zurückzugreifen

SP setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen der Diagnostik und Evaluation sinnvoll ist

Probleme, mit denen sich die Forschung beschäftigt werden vorwiegend der Praxis identifiziert.

Ziel ist es, die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestellungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochwertige empirische Belege zu begründen.