08-09 Lohn+Sozialversicherungen

8 Lohnbuchhaltung / Lohnabrechnung Dok HRF Nr. 221

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Kartei Details

Karten	36
Lernende	150
Sprache	Deutsch
Kategorie	Recht
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	19.02.2013 / 18.04.2024
Lizenzierung	Kein Urheberrechtsschutz (CC0)
Weblink	https://card2brain.ch/box/0809_lohnsozialversicherungen
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Flip-Modus

Wer gibt die Grundstruktur der Lohnabrechnung vor?

Steuerverwaltung

Nenne die häufigsten Lohnarten, wie der Lohn berechnet wird:

Monatslohn oder der Stundenlohn. Ausgangspunkt der Berechnung ist fast immer der Jahreslohn.

Wie erhält man den Monatslohn (rechnerisch)?

Durch die Teilung des Jahreslohns (12/13)

Muss der gesamte 13. Monatslohn Ende Jahr ausbezahlt werden?

Nein, es gibt verschiedene Modelle z.B.: einmal jährlich (Ende Nov. oder Ende Dez.) oder zweimal jährlich je 50%

Darf der 13. Monatslohn wegen schlechtem Geschäftsgang gekürzt werden?

Nein, wenn er vereinbart wurde (Jahreslohn wird in 13 Teilen ausbezahlt) ist er ein gesetzlicher Lohnbestandteil der nicht gekürzt werden darf.

Auch der Stundenlohn wird aus dem Jahreslohn berechnet. Wie viele Sollstunden pro Jahr ergeben sich bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42 Stunden?

42 Stunden x 52 Wochen = 2184 Stunden.

Es gibt zwei grundsätzliche Formen von Teilzeitarbeit und der entsprechenden Entlöhnung, nämlich:

Im Stunden- oder Monatslohn, wobei ein fixer Prozentsatz an der Gesamtarbeitszeit (z.B. 40%) festgelegt wird und der Mitarbeiter auch die üblichen Ferien beziehen kann.
Im Stundenlohn, wobei der Prozentsatz an der Gesamtarbeitszeit nur als Richtgrösse vereinbart sein kann (z.B. 40%) der Lohn jedoch nur für die effektiv geleisteten Stunden bezahlt wird und kein Ferienguthaben vereinbart wird.

Was passiert bei Teilzeitbeschäftigten im Stundenlohn mit den Ferien?

Dem Mitarbeiter muss der Ferienanteil zusätzlich ausbezahlt werden.