Sozialversicherung

Es ist möglich, dass diese bei der Schlussabrechnung verrechnet werden. Als weitere Möglichkeiten sind auch die Auszahlung der Kinderzulagen oder die Verrechnung mit fälligen Beiträgen in neuen Jahr möglich.

Der Unvallversicherer stellt dem Arbeitgeber Ende Jahr ein Formular zu. In diesem Formular weist der Arbeitgeber differenziert die Löhne der Mitarbeitenden aus. Aufgrund dieser Deklaration wird die definitive Prämie in Rechnung gestellt.

• Lohnsumme Männer und Frauen getrennt
• Summe der AHV-pflichtigen Löhne inkl. Lehrlinge über 18 J., Praktikanten bis CHF 126'000 pro Person / Jahr
• plus Summe der nicht AHV-pflichtigen Löhne von Personen unter 18 J. (Lehrl., Volontäre) und AHV Rentnern
• = Total prämienpflichtige Lohnsumme für die Berufsunfallversicherung
• minus Summe der deklarierten Löhne von Personen, deren Arbeitszeit weniger als 8 h pro Woche beträgt
• =Total prämienpflichtige Lohnsumme für die Nichtberufsunfallversicherung
• Anzahl versicherte Personen für die obligatorische Versicherung

Die Taggelder der Unfallversicherung können dem Arbeitgeber oder dem Arbeitnehmer überwiesen werden. Besteht ein Arbeitsverhältnis werden die Taggelder meistens dem Arbeitgeber überwiesen, dass dieser die Fortzahlung des Lohnes übernimmt.

Die Taggelder der Unfallversicherung werden nach einer verbindlichen Formel berechnet. Diese Formel findet sich in der Verordnung zur Unfallversicherung.

Formel gemäss UVV: Versicherter Jahresverdienst (max. CHF 126'000.00) / 365x80%

Die Mutterschaftsentschädigung kann direkt an die Arbeitnehmerin, die selbstständig Erwerbende oder an den Arbeitgeber ausbezahlt werden. Je nach dem wer diese Entschädigung erhält, sind verschiedene Abrechnungen zu beachten.

Bei einer Überweisung an den Arbeitgeber wird der AG-Anteil der Sozialversicherungsbeiträge (6.25%) mit überwiesen.

Bei einer Überweisung an eine selbstständig erwerbstätige Mutter wird der Beitrag der Arbeitslosenversicherung nicht abgezogen. (abzüglich Anteil 5.15%)

Bei einer Überweisung an die Arbeitnehmerin wird der AN-Anteil der Sozialversicherungsbeiträge abgezogen (6.25%).

Z. B. ist das Baugewerbe grundsätzlich unfallgefährdeter als ein Treuhandbüro. Das Risiko für die Unfallversicherung, Leistungen erbringen zu müssen, ist somit höher. Aus diesem Grund wird bei der Baufirma ein höherer Prämiensatz angewendet. 

1 Jahr ausgerichtet. 

Zum Beispiel

• Überschusslohn versichern / Löhne über 126'000
• Halbprivat / Privatzusatz
• Todesfall- / Invaliditätskapitalien
• Übernahme von höheren Transportkosten

• Invalidität= IV, BVG, UVG, MVG
• Alter= AHV, BVG, UVG, MVG, EL
• Tod=AHV, UVG, BVG, MVG

• Unfallzusatzversicherung - Unfallversicherung
• Krankenzusatzversicherung - Krankenversicherung
• Überobligatorische Pensionskasse - Berufliche Vorsorge nach BVG

In schriftlicher Form (Verfügungen). Sind Teil des öffentlichen Rechts und müssen mit einer Rechtsmittelbelehrung versehen sein. 

BSV - Bundesamt für Sozialversicherungen

BAG - Bundesamt für Gesundheit (KVG und UVG)

seco (ALV)

AHVG Art. 2

365 Tage / Jahr

52 Wochen a/2 Freitage = 104 Tage

365 - 104 = 261 Tage / Jahreslohn : 261 Tage = Wert eines Ferientages bzw. eines Arbeitstages

Anzahl Ferienwochen x 100

/ Woche pro Jahr (52) abzüglich Ferienwochenanzahl = ..........%

Anzahl Feiertage in Wochen umrechnen (z.B. 1 Tag = 0.2 Woche) dann x 100

/ (Woche pro Jahr (52) abzüglich Ferienwochenanzahl und abzüglich Feiertagsanteil in Wochen = ........%

• Existenzsicherung
• Staatliche Vorsorge
• AHV / IV
• Ergänzungsleistungen

• Fortsetzung der gewohnten Lebenshaltung
• Berufliche Vorsorge
• Obligatorisch UVG / BVG
• Überobligatorisch UV-Z / Pensionskasse

Der Bund schreibt den Unternehmungen per Gesetz vor, wie das Sozialversicherungs-System im Rahmen der beruflichen Vorsorge zu ergänzen ist, damit bei Erwerbsausfall die gewohnte Lebenshaltung weitergeführt werden kann.

• Individuelle Ergänzung
• Selbstversorgung
• Gebundene Vorsorge 3a (Abzug Steuererklärung)
• Freie Vorsorge 3b (Lebensversicherung)

Mit der dritten Säule können individuelle Bedürfnisse abgedeckt werden. Der Vorsorgebedarf kann frei gewählt werden.

Die individuelle Ergänzung der ersten und zweiten Säule soll weitgehend Privatsache sein. Das Drei-Säulen-Prinzip ist ein Konzept, welches die staatlichen, die beruflichen und die individuelle Vorsorge zusammenfasst zu einem umfassenden Vorsorgeschutz der einzelnen Versicherten und ihren Hinterlassenen im Alter, bei Invalidität und im Todesfall.

Ist vielschichtig und zeitabhängig. Sie deckt ein Risiko ab, d.h. ein Ereignis, dessen künftiger Eintritt möglich, aber ungewiss ist. Die Sozialversicherung gewährt als Kernstück der sozialen Sicherheit - im gesetzlichen Rahmen - Schutz gegen wirtschaftliche Folgen, die sich bei Eintritt eines sozialen Risikos ergeben.

• Alter
• Tod
• Invalidität
• Unfall
• Krankheit
• Mutterschaft
• Arbeitslosigkeit

Einen Ausgleich beim Eintreten eines Versicherungsfalles sicherzustellen. So erbringt bspw. die AHV Leistungen bei Alter und Tod des Versicherten, die IV deckt eine Invalidität ganz oder teilweise.

...die gesellschaftliche Ordnung eines Staates.

(Bei der AHV finanzieren die heutigen Erwerbstätigen mit ihren Beiträgen die Renten der heutigen Rentenbezüger.) Dort wird der so genannte Generationenvertrag langfristig kaum mehr tragbar sein, da immer weniger Erwerbstätige für die im Verhältnis steigende Zahl der Pensionierten AHV-Gelder einzahlen müssen.

Wer keine Erwerbstätigkeit mehr ausführen kann, soll in seiner Existenz gesichert werden. Jede und jeder soll mit einer Grundversicherung bei Eintritt eines sozialen Risikos rechnen können.

1972 hat das Schweizer Volk erstmalig und einzigartig einem Konzept zur sozialen Sicherheit zugestimmt. Die Verfassungsgrundlage für das Drei-Säulen-Prinzip wurde verankert.

Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV)

Mutterschaftsentschädigung (MSE)

Berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG)

Krankenversicherung (KVG)

Jede Person ist versichert, die in der Schweiz wohnt oder arbeitet. Wer AHV-versichert ist, ist auch IV-versichert. Beim Wegzug ins Ausland kann die Versicherung weitergeführt werden, wenn für einen AG aus der Schweiz gearbeitet wird. 

Anspruch haben Pensionierte, Witwen, Witwer, Waisen und Invalide Personen mit Wohnsitz in der Schweiz. Bei Ausländern ist ein zehnjähriger Aufenthalt vorausgesetzt. Weiter ergibt sich der Anspruch nur, wenn kein oder wenig Vermögen vorliegt.