Personalwirtschaft
H Personalfreistellung
H Personalfreistellung
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Lernkarten
42. Welche Möglichkeit gibt es für den AN auf eine Änderungskündigung zu reagiern?
- vorbehaltlose Annahme
- Nichtannahme - wandlung in Beendigungskündigung (drei Wochenfrist - Sozialwidrigkeit)
- Annahme unter Vorbehalt (ebenfalls drei Wochenfrist)
43. Arbeits- und Beschäftigungspflicht während eines Änderungsschutzprozesses?
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44. Inwieweit muss der Betriebsrat bei einer Änderugskündigung beteiligt werden?
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45.Was kann unter einer ordentlichen Kündigung verstanden werden?
Beendigung nach einer Kündigungsfrist.
46. Was ist die Kündigungsfrist und wie ist sie gesetzlich für AG bzw AN geregelt?
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47. Was ist bei der Berechnung der Dauer des Beschäftigugsverhältnisses zu beachten?
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48. Wie ist die Kündigungsfrist während der Probezeit bei Aushilfsarbeitsverhältnissen geregelt?
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49. Welche Kündigungsfrist gibt es auf mehr als 5 Jahre oder Lebenszeit abgeschlossene Arbeitsverhältnisse?
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50. Inwieweit gelten tarifvertragliche Kündigungsfristen für nicht tarifgebundenen AG und AN?
Nur wenn arbeitsvertraglich festgelegt.
51. Inwieweit dürfen Kündigungsfristen tarif- oder arbeitsvertraglich verkürzt oder verlängert werden?
Sofern sie keine gesetzliche Regelung verschlechtern.
52. Unter welchen Voraussetzungen unterliegen AN dem allgemeinen Kündigungsschutz?
- Bestand ohne Unterbrechung mehr als 6 Monate
- regelmäßig mehr als 5 Vollzeitbeschäftigte bis 2003 / ab 2004 10 Vollzeitbeschäftigte
53. Wann ist eine ordentliche Kündigung gemäß § 1 KSchG rechtlich wirksam?
Nur bei sozialer Rechtfertigung.
54. Welche positiven Gründe für eine Kündigung müssen bzw welche negativen Gründe dürfen nicht vorliegen?
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55. Wie wird festgestellt, ob eine Auswahl sozialwidrig ist?
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56. Wie kann die Weiterbeschäftigung des zur Kündigung anstehenden AN erfolgen?
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57. Welche Personengruppen genießen besonderen Kündigungsschutz?
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58.Wie ist der Betriebsrat bei einer ordentlichen Kündigung zu beteiligen?
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59. Welche Möglichkeiten hat der BR bei einer ordentlichen Kündigung Stellung zu beziehen?
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60. Wann darf der Arbeitgeber die ordentliche Kündigung aussprechen?
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61. Was ist eine Personenbezogene Kündigung und worin kann ihre Begründung liegen?
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62. Unter welchen Voraussetzungen darf personenbezogen gekündigt werden?
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63. Worin liegen die Erfordernisse zur sozialen Rechtfertigung der Kündigung bei krankheitsbedingten Fehlzeiten?
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64. Beschreiben Sie, wie die manglnde eignung des Arbeitnehmers als personenbedingter Kündigungsgrund aussehen kann!
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65. Gründe für verhaltensbedingte Kündigung?
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66. Erfordernis der Abmahnung für eine verhaltensbedingte Kündigung?
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67. Erfolgreich abmahnen?
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68. Was sind betriebsbedingte Kündigungen?
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69. Wann ist die betriebsbedingte Kündigung sozial ungerechtfertigt?
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70. Welche Gründe kann es für eine betriebsbedingte Kündigung geben?
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71. Welche Erfordernisse gibt es an eine erfolgreiche betriebsbedingte Kündigung?
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72. Worum handelt es sich bei einer Massenentlassung?
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73. Notwendige Schritte der Massenentlassung!
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74. Wann werden anzeigepflichtige Massenentlassungen idR wirksam?
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75. Inwieweit kann die Agentur für Arbeit eine Sperrfrist verändern?
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76. Was gilt als Betriebsänderung und inwieweit ist der Betriebsrat daran zu beteiligen?
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77. Wozu dient der Interessenausgleich?
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78. Wann muss ein Nachteilausgleich geschlossen werden?
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79. Welcher Zweck wird mit dem Sozialplan verfolgt?
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80. Inwieweit ist der Betriebsrat beim Sozialplan zu beteiligen?
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81. Was kann unter der außerordentlichen Kündigung verstanden werden und welche Voraussetzungen ist sie zulässig?
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