Personalbestand

Analysieren

Analysieren

44

0.0 (0)

T. S.

Study

T. S.

About these flashcards

Diese Lernkarten bieten einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und Maßnahmen im Personalmanagement, insbesondere im Bereich der Berufslehre. Sie decken Themen wie Personalbeschaffung, Eignungsfeststellung, rechtliche Verpflichtungen und Personalstatistik ab, wobei auch qualitative und quantitative Aspekte des Personalbedarfs behandelt werden. Praktiker im Personalwesen profitieren von diesen Karteikarten, da sie wichtige Verfahren und rechtliche Grundlagen für die Personalplanung und -verwaltung vermitteln.

Flashcards

44

Students

1

Language

German

Category

Micro-Economics

Level

Vocational School

Created / Updated

26.11.2015 / 28.11.2015

Interne Personalbeschaffung:

Versetzung

Mehrarbeit

Fortbildung

Interne Personalbeschaffung:

Con Pro

Mativation

leichtere Einarbeit

geringe beschaffungskosten

ablehnung bei Misserfolg

negative reaktion bei anderen

betriebsblind "kein frischer wind"

Externe Personenbeschaffung

Arbeitsverwaltung

Stellenanzeige

Peronalleasing

Personalvermittler

Stellenanzeige

Inhalt

Das Unternehmen (Name Standort Größe)

Die freie stelle ( aufgabenbeschreibung )

Die Anforderungsmerkmale

Die leistungen ( Hinweise auf lohn)

Bewerbungsunterlagen

Stellenanzeige

AIDA

A - Attention ( Aufmerksamkeit)
erwecken der Aufmerksamkeit des lesers

I - Insterest
Insteressante formulierung der Stelle

D - Desire
dem arbeitnehmer weiß machen dass er sich bewerben will

A - Aktion
der bewerber tut was er soll.... sich bewerben

Stellenanzeige inhalt

THE REALONE

Wir suchen

wir haben

wir suchen

wir erwarten

wir bieten

wir bitten

Stellenanzeige

Layout

Firmenlogo

gut lesbare schrift

aussage kräftige bilder

eyecatcher

text gestalltung

Bewerbungunterlagen

Aufbau

Anschreiben

deckblatt

lebenslauf

zeugnisse

referenz

*auf der 3. seite evtl ein Motvationsschreiben ( Hinter lebenslauf)

Bewerbungsunterlagen

Aschreiben

Persönliche anrede

Max A4

Immer auf betrieb gerichtet

Keine standart floskeln

keine gehaltvorstellungen

Bewerbungsunterlagen

Lebenslauf

Chronologisch / Reversechrono

Form: Tabellarisch / Fließtext

Aufbau:
Pers. Daten
Schulische Ausbildung
Berufs erf.
Quali
Datum, unterschrift

Bewerbungsunterlagen

Zeugnis

das letzte höchste zeugnis

Rechte des Betriebsrats

Werden durch das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) definiert

Rechtliche Rahmenbedingung

Betriebsrat

- Informationsrecht

- Bereatungsrecht

-Anhörungsrecht

-Vetorecht

-Mitbestimmungsrecht

Rechtliche Rahmenbedingung bei Verstoß

Informations und beratungsrecht

Kann vom betriebsrat eingeklagt werden

Rechtliche Rahmenbedingung bei Verstoß

Anhörungsrecht

der Arbeit geber ist verpflichtet den BR über sein vorhaben zu unterrichten, Maßnahme ist wirksam

Klagerecht liegt bei AN

Rechtliche Rahmenbedingung bei Verstoß

Zustimmungs und verweiguerungsrecht

AG muss zustimmung von BR einholen, ansonsten ist die Maßnahme unwirksam

Klagerecht bei BR u. AN

Rechtliche Rahmenbedingung bei Verstoß

Erwingbare Mittbestimmung

AN braucht einigung von BR, Maßnahme ist unwirksam

Klagerecht bei BR und AN

Einstellungverfahren

Eignungsfeststellung

Analyse Bewerbungsunterlagen

Arbeitsproben

Test

Assessment Center

Eignungsfestellung

Test

Intelligenztest:

Geistige fähigkeit
Logik, Kombinationsfähigkeit

Leistungstest

Konzentration
Belastbarkeit

Fähigkeitstest

Test der fähigkeiten

Psychologischertest

Sozialverhalten
Charakter eigenschaften
Teamfähigkeit
Kompromissbereitschaft

Eignungstest

Assenssment Center

Simulation beruflicher Situationen durch praxisnahe Übungen

Fachkompetenz, Sozialkompenz, Problemlösung, Belastbarkeit

Besp.:

Rollenspiele
Präsentation
Gruppenarbeit
Postkorbübung

Stressresestenz
analytische Fähigkeit
Entscheidung
Zuordnung

Was ist die Personalstatistik?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

mitarbeiterbezogene Daten aufbereitet und Anhand Kennzahlen ausgewertet

Aufgabe der Personalstatistik?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Information (Alterstruktur)

Kontrolle (Wirksamkeit von Personalmaßnahmen)

Entscheidungshilfe (Kündigung)

Dokumentation (Fehlzeiten)

Inhalte der Personalstrukturstatistik

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Status der Belegeschaft
Status der Beschäftigten
Qualifikation
Alter u Geschlecht
Staatsangehörigkeit
Familienstand
Dauer der Betriebszugehörigkeit
Beschäftigungart (Stelle)
Beschäftigugnumfang (Voll- o Teilzeit)
organsatorische Eingleiderung ( Abteilung

Was ist fluktration

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Durch den mitarbeiter initiierte Personalwechsel

Personalbestand?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

die betriebliche leistungserstellung (Personalbedarf) sicherzustellen.

Gründe für fluktration?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Lohn, Kollegen, Betriebsklima, fehlende aufstiegschancen

Was ist konjunktur?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

die allgemeinewirtschaftslage wird als Konjuktor bezeichnet

wodurch ergibt sich konjunktur?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

er wird durch eine landfristige zuname des realen BIP ausgedrückt

Wirtschaftsschwankungen

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Saisonale Schwankung.: Weihnachtsgeschäft - Schuljahresbeginn

Konjukturelle Schwankungen Arten?

Keyboard commands:

= turn,

= for-/backward,

= scroll

Tiefstand

Aufschwung

Hochkonjunktur

Abschwung

Was ist Demografie?

das Altern des volkes

Was ist Inklusion?

ist die Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt in Bildung und Erziehung

Aufgabe der Personalbedarfplanung?

den personalbedarf eines Unternehmens in Quantitativer und qualitativer hinsicht zu bestimmen

welche fragen Personalbedarfplanung

Welche aufgaben sind zu erledigen? quali

Welche Qualifikationen werden benötigt Quali

wie viele mitarbeiter werden benötigt Quanti

Wann müssen die mitarbeiter wo zur verfügung stehen Quanti

der Peronalbedarf kann Schwanken durch interne und Externe einflüsse

Intern?

Fehlzeiten

fluktuation

rationalisierungsmaßnahmen

der Peronalbedarf kann Schwanken durch interne und Externe einflüsse

Extern?

Konkurenz

konjunktion

gesetzliche regelung

branche

Ermittlung des Quantitativen Personalbedarfs

mit einer IST SOLL ermittlung

Nettopersonalbedarf: Unterdeckung

Ersatzbedarf

besetzung frei geworden einer bestehenden stelle

Nettopersonalbedarf: Unterdeckung

Neubedarf

Besetzung neu geschaffener stelle

Methoden der Quantitativen Personalbeschaffung

Kennzahlmethode

Stellenplanmethode

1 / 44

Flashcards

Rechtliche Rahmenbedingung bei Verstoß

Erwingbare Mittbestimmung

AN braucht einigung von BR, Maßnahme ist unwirksam

Klagerecht bei BR und AN

Einstellungverfahren

Eignungsfeststellung

Analyse Bewerbungsunterlagen

Arbeitsproben

Test

Assessment Center

Eignungsfestellung

Test

Intelligenztest:

Geistige fähigkeit
Logik, Kombinationsfähigkeit

Leistungstest

Konzentration
Belastbarkeit

Fähigkeitstest

Test der fähigkeiten

Psychologischertest

Sozialverhalten
Charakter eigenschaften
Teamfähigkeit
Kompromissbereitschaft

Eignungstest

Assenssment Center

Simulation beruflicher Situationen durch praxisnahe Übungen

Fachkompetenz, Sozialkompenz, Problemlösung, Belastbarkeit

Besp.:

Rollenspiele
Präsentation
Gruppenarbeit
Postkorbübung

Stressresestenz
analytische Fähigkeit
Entscheidung
Zuordnung

1
2

Study