PEAS
Personalarbeit, Sozialversicherung, Lohnadministration, Arbeitsrecht
Personalarbeit, Sozialversicherung, Lohnadministration, Arbeitsrecht
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Welche zwei Lohnformen gibt es?
Zeitlohn und Leistungslohn
Beispiele für Zeitlohn?
- Stundenlohn
- Monatslohn
- Jahreslohn
Beispiele für Leistungslohn
- Akkordlohn
- Erfolgsvergütung (Umsatz-/Gewinnbeteiligung)
Vorteile Zeitlohn
- kein Zeitdruck für MA (Schonung Betriebsmittel, Erhöhung Qualität, verringerte Unfallgefahr)
- planbare Lohnkosten
- stabiles Einkommen für MA
- v.a. für Monatslohn einfachere Abrechnung
Nachteile Zeitlohn
- AG trägt Risiko Leistungsrückgang
- kein Anreiz zur Leistungssteigerung
- Unzufriedenheit leistungsstarker MA
- wenig flexibel
Vorteile Akkordlohn
- Leistungsgerechtigkeit
- Anreiz zur Leistungssteigerung
- kein Risiko bei Leistungsrückgang für AG
- Einkommen für MA beeinflussbar
Nachteile Akkordlohn
- evt. Qualitätseinbussen wegen Zeitdruck
- erhöhtes Unfallrisiko
- Verschleiss Betriebsmittel
- schwankendes Einkommen
- aufwändige Lohnabrechnung
Vorteile Erfolgsvergütung
- Optimierung Wirtschaftlichkeit
- Leistungsgerechtigkeit
- Anreiz Leistungssteigerung
- Steigerung Verantwortungsgefühl MA
- reduziert Nachteile von reinem Zeitlohn
- Einkommen für MA teilweise beeinflussbar
Nachteile Erfolgsvergütung
- aufwändige Berechnung
- Unzufriedenheit bei ausserordentlicher Leistung in System mit Plafonierung
- aus Sicht Arbeitnehmervertretung umstritten
Arten von Erfolgsvergütung
- Gewinnbeteiligung
- Umsatzbeteiligung
- Provision
- Prämie
- Gratifikation
Beispiele für Fringe Benefits
- Einkaufs- und Verpflegungsvergünstigungen
- Beteiligung an Weiterbildung und Freizeitkosten
- Wohnungen oder günstige Hypotheken
- freiwillige Zulagen bei besonderen Anlässen
- Geschäftsauto, Beteiligung Kosten Arbeitsweg
- überordentliche Leistungen (BVG, Arbeitszeiten)
Fringe Benefits?
Aufbau Lohnabrechnung
Monats-, Stundenlohn
+ Zulagen, Zuschläge (sozialversicherungsrelevant)
= Bruttolohn
- Abzüge (in Abhängigkeit vom Bruttolohn)
= Nettolohn
+/- Zuschläge / Abzüge (nicht sozialversicherungsrelevant)
= Auszahlungsbetrag
Unterschriftsberechtigung:
- einmalige Geschäfte
- kein Eintrag HR
Unterschriftsberechtigung:
- i.V.
- regelmässige Handlungen im eigenen Aufgabenbereicht
- kein Eintrag ins HR
Unterschriftsberechtigung:
- ppa.
- Einzelunterschrift oder kollektiv
- Beschränkungen (Zweigniederlassung, ohne Grundstücke)
- Eintrag ins HR
Unterschriftsberechtigung:
- Einzelunterschirft oder kollektiv
- unbeschränkt
- Eintrag ins HR
Vorgehen bei Eintrag ins HR
- Beförderungsantrag ("BC erhält Prokura")
- VR Beschluss
- notarielle Beglaubigung
- Antragsfomular Handelsregister
- Publikation im SHAB
Für welche der folgenden Meldungen ans Handelsregisteramt braucht es einen VR-Beschluss?
Wo sind im OR die zwingenden und relativ zwingenden Bestimmungen zu finden?
OR 361 und OR 362
Was gehört nicht zu den Aufgaben der Personaladministration?
Nennen Sie einen Vorteil von Formularen
- Arbeitserleichterung
- Vereinheitlichung der unternehmerischen Abläufe
Nennen Sie einen Vorteil von Checklisten
- Kontrolle der Abläufe
- Hilfsmittel, damit nichts vergessen wird
Warum darf das PIS keine Insellösung sein?
Das PIS muss durch Schnittstellen mit anderen Programmen vernetzt sein. Mit einheitlichen Datenbeständen vermeidet man Doppelerfassungen und aufwendige Abstimmungsarbeiten. Zudem können Sysnergien genutzt und Daten verknüpft werden.
Nennen Sie zu folgenden Aufgaben je ein ICT Programm das eingesetzt wird.
- Verträge erstellen
- Einsatzplan für 5 / 200 MA
- Organigramm aufzeichnen
- Darstellung der Lohnentwicklung
- Verträge erstellen (Textverarbeitung, Datenbank)
- Einsatzplan für 5 / 200 MA (Tabellenkalkulation, Datenbank)
- Organigramm aufzeichnen (Grafikprogamm)
- Darstellung der Lohnentwicklung (Tabellenkalkulation, Datebank)
Nennen Sie in Zusammenhang mit dem OR eine Aufgabe der PA
Nur Daten verwenden, die für die Durchführung des Arbeitsvertrages erforderlich sind.
Nennen Sie im Zusammenhang mit dem Datenschutzgesetz eine Aufgabe der PA
Einsicht in die Personalakten nur an Berechtigte
Nennen Sie im Zusammenhang mit dem Gleichstellungsgesetz eine Aufgabe der PA
Bei der Vertragserstellung auf diskriminierende Aspekte aufmerksam machen
Datenschutz oder Datensicherheit?
Die Akten werden in einem feuersicheren Schrank aufbewahrt.
Datensicherheit
Datenschutz oder Datensicherheit?
Die Datem im PIS werden mit einem Passwort geschützt.
Datenschutz
Datenschutz oder Datensicherheit?
Täglich werden die Systeme mit einem Virenprogramm geprüft und gesäubert.
Datensicherheit
Datenschutz oder Datensicherheit?
Im Betrieb werden keine Schattendossiers geführt.
Datenschutz
Interne Daten für quantitative Personalplanung
Budget
Stellenpläne
Organigramm
Absenzinformationen
Überstunden
Externe Daten für quantitative Personalplanung
GAV
Gesetzliche Veränderungen
Arbeitsmarktinformation
Konjunkturelle Informationen
Interne Daten für qualitative Personalplanung
Qualifikation
Anforderungsprofile
Stellenpläne
Nachfolgepläne
Persönliche Entwicklungsplanung
Externe Daten für qualitative Personalplanung
Bidlungsangebote
Arbeitsmarktinformation
Technologische Veränderungen
Vorteile von standardisierten VSTG
alle Gespräche laufen gleich ab
Auswertung und Vergleich sind einfach
gewisse Anonymität bei der Auswertung
Vorteile von strukturierten VSTG
Gespräche sind individueller
bei professioneller Gesprächsführung können deutlich mehr und fundierte Informationen erarbeitet werden.
Vorteile von freien VSTG
bei professioneller Gesprächsführung kann maximales Ergebnis erreicht werden.
Nennen Sie drei wichtige Punkte, die in einer Stellenausschreibung per Inserat enthalten sein sollten
Medium, Erscheinungsdatum und Grösse
Definition des Inhalts
Kontrolle des Gut zum Druck
Kontrolle des Erscheinens
Controlling
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Cartes-fiches
Wo sind im OR die zwingenden und relativ zwingenden Bestimmungen zu finden?
OR 361 und OR 362
