Lernkarten

Sebastian Ulbrecht
Karten 46 Karten
Lernende 8 Lernende
Sprache Deutsch
Stufe Universität
Erstellt / Aktualisiert 19.03.2014 / 29.03.2019
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Aus welchen 5 Elementen setzt sich Führung zusammen?

-Managmentfunktion

-Zielorientiert

-Ergebnisorientiert

-Verhaltensbeeinflussung

-strukturierte Arbeitssituation

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Was versteht man unter der indirekten Führung?

-Rahmenbedingungen-> Strategie, Struktur und Kultur für die Gestaltung der direkten Führung

- Was=Vision-> operative und strategische Ziele

-Wie: Prozess und Ablauforganisation

Warum: Unternehmens und Fürhrungsleitbild

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was versteht man unter dem Führungsleitbild?

es beschreibt die werte und Verhaltensgrundsätze der Führung und Zusammenarbeit im Unternehmen

(Führungsstil, Regeln der Zusammenarbeit, Beurteilung und Bewertung von Leistungen usw)

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Unternehmensziele werden in 3 Kategorien eingeteilt?

Vision (Langfristig)

Strategische Ziele (mittel- bis langfristig)

Operative Ziele (kurzfristig)

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Strategische Ziele werden in 3 Gruppen unterteilt, nenne diese mit je 2 Zielen?

- Leistungs-wirtschaftliche Ziele ->Produktziele(Angebotene Produkte und Dienstleistungen, Sortimentsgestaltung)

                                                           - >Marktziele (Absatzmärkte, Marktsegmente)

 

- Finanzwirtschaftliche Ziele: ->Liquiditätsziele (Zahlungsbereitschaft,Liquiditätsreserven)

                                                     ->Ertragsziele (Reingewinn, Cahsflow, Rantabilität)

                                                     -> Sicherheitsziele (Gewinn-Umsatz-Verhältnis)

 

Soziale Ziele: -> Mitarbeiterbezogene Ziele(Arbeitsbedingungne, soziale Sicherheit)

                         -> Gesellschaftsbezogene Ziele (kulturelles und soziales Engagement)

 

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Was versteht man unter direkter Führung?

dabei geht es um die Feinsteuerung der Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern bei der Aufgabenerfüllung, man die direkte Führung auch die interaktive Führung

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Aus was besteht die direkte Führung?

-Wechselseitige Beeinflussung zwischen der Führungsperson, den Mitarbeitern und den Aufgaben

-Aufgabenbezogene Lokomotivfunktion

-Mitarbeiterbezogene Kohäsionsfunktion

-Führungstechniken

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Was versteht man unter der Lokomotivfunktion?

erreichen der Aufgabenbezogenen Zielen durch PEAK