Personalmanagement
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Kartei Details
| Karten | 25 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Marketing |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 08.01.2015 / 25.01.2019 |
| Lizenzierung | Keine Angabe (Compendio, Unterricht) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/personalmanagement21
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Nenne 6 Trends in der modernen Arbeitswelt die EInfluss auf das Personalmangement haben.
- Demografischer Wandel
- Neue Technoliegen und Automatisierung
- Spezialisierung
- Wertewandel
- Arbeitsmarktpolitik und Gesetzgebung
- Globalisierungsprozess
Welches sind die beiden Hauptziele des Personalmanagements?
Wirtschaftliche Ziele und Soziale Ziele
Nenne und erkläre die wirtschaftlichen Ziele des Personalmanagements.
- Maximumprinzip: Unter den gegebenen Umständen soll eine möglichst hohe Leistung erbracht werden --> ständige Verbesserung der Leistungsbereitschaft und -fähigkeit.
- Minimumprinzip: Eine vorgegebene Leistung soll mit einem minimalen Einsatz an Kosten erbracht werden --> Effizienterer Einsatz von personellen Ressourcen / Outsourcing
Nenne 5 soziale Ziele im Personalmanagement
- Sicherung des Arbeitsplatzes
- Bestmögliche Arbeitsbedigungen
- kooperative Führungskonzepte
- Mitbestimmungsmöglichkeiten
- Förderung der Mitarbeitenden
Was ist eine "Vision"
- Richtete sich nur nach innen an die Mitarbeitenden und Führungskräfte eines Unternehmens.
- Voraussetzung für das Leitbild
- prägnant (wir wollen aufs Podest mit den Kundengeldern)
- nicht immer schriftlich formuliert.
Was ist ein "Leitbild"?
- Nach aussen und nach innen an alle Anspruchsgruppen gerichtet.
- schriftlich und ausführlicher als die Vision
- Hausordnung
- Was sind unsere wesentlichen kulturellen Elemente
Was wird in der Personalpolitik definiert?
Definitionen von Grundsätzen und Werthaltungen:
- Lohn-und Bonussystem (Lohnpolitik)
- Betriebliche Sozialleistungen (Sozialpolitik)
- Mitbestimmungsgrad (Mitwirkungspolitik)
- Rekrutierung (Personalmarketing)
- Personalentwicklung (Entwicklungspolitik)
- Arbeitsorganisation (Strukturen und Prozesse im Unternehmen)
Wozu dienen das interne und das externe Personalmarketing?
Das interne und externe Personal Marketing dient dazu, Schlüsselpersonen für das Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
