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Personaladministration, Teil 3 - Personalassistent NbW 2013

6. Arbeitszeugnisse - 7. Arbeitszeiten/Arbeitszeitmodelle

6. Arbeitszeugnisse - 7. Arbeitszeiten/Arbeitszeitmodelle

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Kartei Details

Karten 65
Lernende 47
Sprache Deutsch
Kategorie BWL
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 20.05.2013 / 31.01.2022
Lizenzierung Kein Urheberrechtsschutz (CC0)
Weblink
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Zählen Sie die Schritte beim Ablauf einer Beförderung auf.

  1. Klären v. Beförderungen (VG)
  2. Stellen der Beförderungsanträge (VG)
  3. Sammeln der Anträge (HR)
  4. Ausarbeiten des Gesamtantrages zuhanden des VR (HR)
  5. Verhandlung der Anträge an VR-Sitzung (VR)
  6. Beschlussfassung (VR)
  7. Erstellen des VR-Protokolls & notariell beglaubigter VR-Protokollauszug (HR & VR-Ass.)
  8. Information der Beförderten (VG)
  9. Angaben der Beförderten für Anmeldung im Handelsregisteramt erfassen (HR)
  10. Notariel beglaubigter VR-Protokollauszug erstellen lassen und Antrag beilegen (Notar/HR)
  11. Notariel beglaubigte Unterschriften der Zeichnungsberechtigten dem Handelsregisteramt senden (HR)
    oder
    Zeichnungsberechtigte hinterlegen Unterschrift direkt beim HR-Amt
  12. Eintrag im Handelsregister
  13. Veröffentlichung im Handelsamstblatt

Zählen Sie die verschiedenen Arten von Zeichnungsberechtigungen auf und erläutern Sie diese kurz.

  • Vollmacht
    - Zeichnungsberechtigung für eine bestimmte
      Art von Geschäften (Bankunterschrift)
    - muss nicht zwingend Kader sein
    - kein Eintrag ins Handelsregister nötig
     
  • Handlungsvollmacht
    - beschränkt unterschriftsberechtigt
    - kann im Rahmen des Arbeitsgebietes für
       regelmässig wiederkehrende Handlungen
       unterschreiben (Einkauf v. Waren,
       Entgegennahme v. Zahlungen, Mitteilungen)
    - kann keine Rechtsgeschäfte abschliessen oder
      Prozesse führen
    - Unterschreiben mit Zusatz "i.V." (in
       Vollmacht)
    - kein Eintrag ins Handelsregister nötig
     
  • Per Prokura (ppa)
    - erweitert unterschriftsberechtigt
    - kann alle Arten von Rechtshandlung
       vornehmen
    - Grundstücke verkaufen/belasten nur mit
       ausdrücklicher Befugnis
    - auf bestimmte Geschäftsbereiche beschränkt
    - Unterschrift zu Zweien mit Zusatz "ppa"
    - Eintrag ins Handelsregister zwingend
     
  • Generalvollmacht
    - Direktoren, GF und Verwalter
    - umfassendste aller Vollmachten
    - Berechtigung zur Tätigung aller Geschäfte mit
      Ausnahme des Verkaufs der Firma
    - Zeichnungsberechtigung zu Zweien
    - Eintrag ins Handelsregister zwingend
     

Zählen Sie die Punkte auf, die ein Arbeitszeitreglement beinhalten sollte.

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  • Grundsätzliches, Ziel/Zweck
     
  • Geltungsbereich
     
  • Arbeitszeit
     
  • Pausen
     
  • Überzeiten
     
  • Absenzen
     
  • Ferien/Zusatzferien
     
  • Sonderregelung für spez. Mitarbeitergruppen
     
  • Zeiterfassung
     
  • Übertragung von Mehr- bzw. Minderzeiten
     
  • Abrechnungsstelle/Kontrolle
     
  • Gültigkeit/Inkrafttreten

Zählen Sie die Vor- bzw. die Nachteile der Teilzeitarbeit für AN und AG auf.

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Zählen Sie die Vor- bzw. die Nachteile der Kurzarbeit für AN und AG auf. Gibt es Besonderheiten oder Regelungen die beachtet werden müssen?

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Besonderheiten oder Regelungen:

  • Arbeitsausfall erst anrechenbar, wenn er pro Abrechnungsperiode min. 10% der Arbeitsstunden beträgt
     
  • Entschädigung wird innerhalb von 2 Jahren während 12 Abrechnungsperioden bezahlt
     
  • monatlicher Arbeitsausfall von mehr als 85% höchsten während 4 Abrechnungsperioden möglich

Zählen Sie die Vor- bzw. die Nachteile der Schichtarbeit für AN und AG auf. Gibt es Besonderheiten oder Regelungen die beachtet werden müssen?

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siehe Bild

 

Besonderheiten oder Regelungen:

  • 2-schichtige Tagesarbeit nicht bewilligungspflichtig, sofern innerhalb 17h am Tag/Abend
  • einzelne Schichtdauer darf inkl. Pausen 11h nicht überschreiten
  • bei 3- und mehrschichtigen Systemen gilt:
    - Schichtdauer nicht mehr wie 10h inkl. Pausen
    - Schichtwechsel von Früh- zur Spät zur
       Nachtschicht

Zählen Sie die Vor- bzw. die Nachteile der Heimarbeit für AN und AG auf.

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Zählen Sie die verschiedenen Varianten von Telearbeit auf.

  • Teleheimarbeit:
    Arbeit ausschliesslich zu Hause
     
  • Kollektive Telearbeit:
    Arbeit in externen Büros
     
  • Mobile Telearbeit:
    Arbeit ohne Ortsabhängigkeit
     
  • Alternierende Telearbeit:
    Arbeit an verschiedenen Arbeitsorten