Modul 2: Führung & Personalmanagement
Führung und Personalmanagement
Führung und Personalmanagement
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Kartei Details
| Karten | 45 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 26.10.2015 / 14.02.2016 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/modul_2_fuehrung_personalmanagement
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| Einbinden |
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Welche 4 grundlegende Führungsstile gibt es?
- Lenken
- Unterrichten
- Flankieren
- Delegieren
Wie sehen die 4 grundlegenden Entwicklungsniveaus aus?
- begeisterter Anfänger
- ernüchterter Lernender
- fähiger, aber vorsichtiger Leistungsträger
- selbstbewusster Leistungsträger
Was ist das Grundprinzip des situativen Führungsstils?
- Annahme, dass jeder Mitarbeiter nach seinem Reifegrad geführt werden muss
- mit dem richtigen Führungsstil können die Potenziale der Mitarbeiter richtig genutzt werden
Was ist ein begeisterter Anfänger?
- mit Eifer bei der Sache und bereit zu lernen
- Qualifikation fehlen noch
- ist neugierig, optimistisch und voller Tatendrang
Wie muss man begeisterte Anfänger führen?
- lenkender Führungsstil
- genaue Anweisung geben
- Aufgaben und Leistungen überwachen
Was ist ein ernüchterter Lernender?
- Qualifiaktionen vorhanden aber sind noch nicht gefestigt
- wirkt mutlos / hat Schwung eingebüsst
- ist manchmal überfordert und enttäuscht
- Engagement ist gedämpft
Wie muss man einen ernüchterter Lernender führen?
- unterrichtenden Stil
- weiterhin lenken und überwachen
- Hin und Her zwischen Ratschlägen und seinen Fragen und Anregungen
- Selbstvertrauen stärken (Loben, Rückhalt geben)
- Engagement wieder herstellen und Initiative fördern
Was ist ein fähiger, aber vorsichtiger Leistungsträger?
- mittlere bis hohe Eignung
- schwankendes Engagement zwischen Begiesterung und Unsicherheit
- Chef hält ihn für fähig und glaubt an ihn, MA ist sich nicht so sicher (Selbstzweifel)
