HRM
Personal
Personal
Kartei Details
| Karten | 24 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 13.11.2013 / 14.06.2014 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
https://card2brain.ch/box/hrm1
|
| Einbinden |
<iframe src="https://card2brain.ch/box/hrm1/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>
|
Wo kann das Thema HRM im St.GallerModell eingereiht werden?
Managementprozesse: operative Führungsprozesse – Personalführung
Unterstützungsprozesse: Personalmanagement (HRM) als unterstützende Funktion
Nenne HR Funktionen
Metafunktionen: Personalstrategie und –politik
Querschnittsf.: Pers.controlling, P.Information und Pmarketing
Prozessf.: (Pers.planung und –einsatz)- Pers.gewinnung, Pers.beuruteilung, Pers.honorierung, Pers.entwicklung, Pers. freistellung
HR Referenzmodell
auf der linken Seite wird der HR-Bereich abgebildet auf der Rechten der Unternehmens-Bereich. Warum ist die Mitte so wichtig?
Themen, welche zwischen HR-Spezialisten und Linien-Funktionen diskutiert, vereinbart werden müssen.
Pers.strategie und Untern.strategie müssen aufeinander abgestimmt werden. Voneinander „Wissen“ gebrauchen!
Damit UN-Ziele erreicht werden können muss die Kultur des Personals, das Wissen usw. passen.
Nennen UN-Formen / Strategien
-
Kostenführerschaft: bestehende Produkte möglichst günstig herstellen und günstig verkaufen (z.B. Swatch-Uhr) Mitarbeiter: Fliessbandarbeiter, geringe Löhne,..
-
Qualitätsführerschaft: möglichst hohe Qualität zu Preisen, wo noch bezahlt werden (z.B. Medikamente), MA sind gut gebildet,hohe Löhne, hohe Anforderungen
-
Nischenführerschaft: Spezialprodukte – es gibt kaum Konkurrenz (z.B. Globetrotter – gezielte Reiseformen). Mitarbeiter: hohes Potenzial sich dort hin auszubilden (Eigenbrötler, Studenten,..)
Nenne die Fluktuationsformel
Abgänge * 100 / durchschn. Mitarbeiteranzahl = X %
2-5 % sind hohe Fluktuationen pro Jahr (wenn alles OK ist)
Erkläre was mit Personalpolitik gemeint ist
befindet sich im kulturellen Bereich (wie gehen wir miteinander um?) Fokus primär auf den Mensch. Allg. Grundsätze, Grundsätze für HRM, Führungsgrundsätze
Faktoren wo beeinflussen: UN-Ziele und Leitbild, Führungsgrundsätze und UN-Kultung, Markt, Branche, Konkurrenten, Kunden, Altersstrukturen und Betriebsgrösse
Leitbild = stellt Tätigkeit der UN in Vordergrund(welche Märkte......)
Instrument der PP ist ein Personalfragebogen
Erkläre den Begriff Personalwirtschaft
Hauptaufgabe: Ausreichende Anzahl qualifizierte MA für zukünftige Arbeitsanforderungen (Personalplanung)
Umgang mit lebendiger Arbeit in der Unternehmung
Zeigt, dass sich der Personaleinsatz an Effizienzkriterien orientiert
(Mensch als lebendiger Leistungserbringer bewirtschaften)
Erkläre den Begriff Personalwirtschaft
Hauptaufgabe: Ausreichende Anzahl qualifizierte MA für zukünftige Arbeitsanforderungen (Personalplanung)
Umgang mit lebendiger Arbeit in der Unternehmung
Zeigt, dass sich der Personaleinsatz an Effizienzkriterien orientiert
(Mensch als lebendiger Leistungserbringer bewirtschaften)
