Arbeits und Organisationspsychologie
Psychologie
Psychologie
Kartei Details
| Karten | 23 |
|---|---|
| Lernende | 17 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Mittelschule |
| Erstellt / Aktualisiert | 11.04.2013 / 08.02.2024 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
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Was ist Arbeit (Schaper)
jede auf ein wirtschaftliches oder organisationales Ziel gerichtete, planmässige, menschliche Tätigkeit, bei der körperliche sowie auch geistliche Kräfte eingesetzt werden.
wirtschaftliche oder organisationale Prozesse unter best. Bedingungen und unter Nutzung unterschiedlicher Ressourcen (Werkzeuge, technische mittel)
Welche grundlegende Unterscheidung führte Wilhelm Stern in die Psychologie ein? Erleutern Sie kurz die Unterschiede
Er unterschied Psychognostik von Psychotechnik
Psychognostik: soll psychologischen Beurteilung dienen, richtendes Urteil über Befähigung, Charakter
Psychotechnik; Wissenschaft der Menschenbehandlung als geeignete Handlungsweise für wertvolle Zwecke
Was ist die Hawthorne-Studie?
bei den ersten Studie ging es um die Frage;
Welche Auswirkung hat die Helligkeit am Arbeitsplatz für die Arbeitsleistung
1. Durchschnittswerte der Leistungen wurden erhoben
2. Helligkeit wurde varriert
Auswirkung: Leistung stieg in allen Abteilungen, auch dann als die Helligkeit verringert wurde. Nach diesem unterwarteten Ergebnis wurden die Faktoren Ermüdung, Arbeitseinrichtung auf die Arbeitsleistung untersucht
Was ist der Hawthorne Effekt?
alleine die Teilnahme an einer Untersuchung, hat schon ein Einfluss auf das Verhalten der Untersuchung.
Inwiefern waren die hawthorn-Studien Ausgangspunkt der sog. Human realtions bewegung?
Die Deutung (Hawthorne Effekt) brachte die Forscher zur Schlussfolgerung, dass eine Verbesserung der menschlichen Beziehung, die Arbeitszufriedenheit und Motivation erhöht. -> Mitarbeiter freundlich behandeln. Empfehlung + Schulungsprogramme für Führungskräfte, bildet der Kern der Human Relations Bewegung.
Erläutern Sie die Studien des travistock Institute for Human Relations im englischen Kohlebergbau Ausgangsposition? Folgen der neuen Arbeitsmethoden? Folgen erklärt?
Travistock Ansatz = Forschungsmethode über die Auswirkungen der Mechanisierung unter Arbeitsteilung im Bergbau
Ausgangspunkt: gut funktionierende Arbeitsgruppen wurden auseinandergerissen.
traditionelle Gruppenarbeit wurde mit Bergbautechnik kombiniert, Auflösung der Arbeitsgruppe wurde vermieden.
Dadurch; geringere Abwesenheitsraten, wenige Unfälle, höhere Leistung
Was ist das Ziel von Taylor?
faire Leistungskriterien ermitteln, um sie dann zur Grundlage leistungsbezoger Lohnsysteme zu machen. Naturwissenschaftliche Organisationstheorie ermitteln
Erläutern Sie die 4 Prinzipien? (Taylor)
1. Zergliederung der Arbeitsaufgaben in einzelne Arbeitselemente, anschliessend analysieren und Mithilfe der Zeit-Bewegungsstudie rationalisieren
2.Auswahl und Schulung von Arbeitskräften, am Besten für eine Tätigkeit geeignet sind
3.Trennung von Kopf und Handarbeit, Management übernimmt Planung und Überwachung der Aufgaben
4. Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
