A & O
Basismodul
Basismodul
Kartei Details
| Karten | 125 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Psychologie |
| Stufe | Universität |
| Erstellt / Aktualisiert | 03.02.2014 / 15.07.2014 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
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Was bedeuten SMART Ziele?
Spezifisch, Messbar, Anfordernd, Relevant, Time Frame
Beschreibe das Job Characteristics Model! (Von?)
Ganheitlichkeit, Anforderungsvielfalt, Bedeutung -> Erlebte Bedeutsamkeit der Arbeit
Autonomie -> Erlebte Verantwortlichkeit
Rückmeldung -> Wissen um Ergebnisse
Bedürfnis nach persönlicher Entfaltung
- 4 Punkte wirken auf:
- Arbeitszufriedenheit
- Intrinsische Motivation
- Qualität der Arbeitsleistung
- Absentismus/Fluktuation
- Zufriedenheit mit Entfaltung
(Hackman&Oldham)
Aus den gelernten Motivationsmodellen lassen sich welche Motivationsstrategien ableiten?
- Management by Objectives (MBO): gemeinsames Setzen von SMART-Zielen
- Empowerment/ Intrapreneurship: OD für Macht, Anschluss, Leistung
- vollständige Aufgaben: intrinsische Motivation/Flow!
- partizipative, gerechte, faire, wertschätzende & zielerklärende Führung
- Corporate Culture: Anschlussmotiv
Erkläre das Modell der Arbeitszufriedenheit! (Von?)
Bruggemann
Abgleich der Erwartungen mit den Merkmalen der Arbeitssituation
- günstig:
- Hebung des Anspruches: progressive AZ
- Erhaltung des Anspruches: stabilisierte AZ
- üngünstig
- Erhaltung des Anspruches
- Verzerrung der Wahrnehmung: Pseudo-AZ
- ohne neue Problemlöseversuche: Fixierte AUZ
- mit neuen Problemlöseversuchen: Konstruktive AUZ
- Senkung des Anspruches: Resignative AZ
- Erhaltung des Anspruches
Nenne die Definitionskriterien von Arbeit!
- Bewusstheit
- Zielgerichtetheit
- schafft Gebrauchswert
- gesellschaftl. determiniert
Nenne die Dimensionen der Arbeitsteilung!
- Trennung von Besitz und Bedienung
- Trennung von Erwerbs-/Reproduktionsarbeit (Auslagerug der Arbeit)
- Trennung von Hand & Kopfarbeit
Erkläre die Theory of Productive Activity! (Von?)
Yount
Arbeitsteilung (durch Gesellschaft herausgearbeitet)
Traits (spezifisch nötig für best. Berufe)
Geschlechtsstereotype (Rückattribution der Traits auf Geschlecht
Aktivitäten/sozialer Vergleich
SELBSTKONZEPT. (Übernahme der Stereotype auf sich: Internalisierung)
Welche spezifischen Arbeitsteilungen sind in Industrienationen zu beobachten?
- geschlechtsspezifische AT
- weltumspannende AT
- AT nach Migrationshintergrund
