Arbeitspsychologie

Interessante Fragen und kompakte Antworten zu allen wichtigen und praxisrelevanten Bereichen der Arbeitspsychologie, auch hilfreich für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen.

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Interessante Fragen und kompakte Antworten zu allen wichtigen und praxisrelevanten Bereichen der Arbeitspsychologie, auch hilfreich für Aus- und Weiterbildungen im Personalwesen.

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Kartei Details

Zusammenfassung	Diese Lernkarten behandeln die Grundlagen der Arbeitspsychologie und richten sich an ein breites Publikum. Sie beleuchten zentrale Themen wie Konfliktmanagement, Mitarbeiterführung und Motivation, wobei Schwerpunkte auf Konfliktursachen, -symptomen und -lösungen liegen. Die Karteikarten bieten wertvolle Einblicke in die Dynamik zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, betonen die Bedeutung von Anerkennung und Lob sowie die Rolle von Kommunikation und Mediation. Ideal für Berufstätige und Führungskräfte, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten und der Förderung einer positiven Arbeitsumgebung verbessern möchten.
Karten	70
Sprache	Deutsch
Kategorie	Berufskunde
Stufe	Andere
Copyright
Zielgruppe
Erstellt / Aktualisiert	14.02.2019 / 01.03.2021
Druckbar	Ja

Leseprobe

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Diese Kartei ist Teil der Sammlung 654 Fragen zum Personalmanagement

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Kartenliste

Was versteht man unter Arbeitspsychologie?

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

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Die Arbeitspsychologie wird als Teilbereich der Wirtschaftspsychologie verstanden. Die Arbeitspsychologie beschäftigt sich mit neuartigen Fragestellungen, die mit der rasanten technologischen Entwicklung in enger Verbindung stehen und einen starken Einfluss auf die Arbeitswelt sowie das darin agierende Individium haben. Die Arbeitspsychologie untersucht grundsätzlich die psychologischen Bedingungen menschlicher Arbeitsleistungen mit dem Ziel der Optimierung. Es geht dabei um a) Anpassung des Menschen an die Arbeit b) Anpassung der Arbeit an den Menschen durch zweckmässige Gestaltung von Arbeitsbewegungen, Arbeitsräumen, Arbeitsplätzen, u.a. c) Auswirkung von Umgebungseinflüssen und Störfaktoren d) Einfluss von Arbeitszeiten, Pausen, Mechanisierung, Automatisierung auf die Arbeitsleistung und Ermüdung e) Ursachen von Unfällen bei der Arbeit und Mittel, um diese zukünftig zu vermeiden.

Was soll Arbeitspsychologie im Unternehmen erreichen?

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Es sind dies vor allem: Erhaltung und Steigerung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter und der Organisation - Verbesserung des Unternehmensimage (Mitarbeiterbindung, niedrige Fluktuation) - Störungsfreier Betriebsablauf (wenig Krankenstände, optimierter Informationsfluss) - Förderung des Wohlbefindens (hohe Arbeitszufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter).

Welches sind die Ziele arbeitspsychologischer Interventionen?

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Der Mitarbeiter soll mit Unterstützung der Arbeitspsychologie Kompetenzen für den Umgang mit möglichen Ressourcen entwickeln und verbessern. Psychoterror, Burnout, Zeitdruck, Mobbing, Stress, chronische Müdigkeit, psychosomatische Symptome etc. sind nur einige der möglichen negativen Reaktionen der Mitarbeiter auf die Arbeitswelt. Durch arbeitspsychologische Vorträge, Untersuchungen, Seminare, Workshops, Beratung und Betreuung können bestehende Belastungen analysiert und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet werden. Die präventive Aufklärung von eventuellen Belastungen in Betrieben ist ein weiterer Schwerpunkt der Arbeitspsychologie.