Lernkarten

Karten 138 Karten
Lernende 4 Lernende
Sprache Italiano
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 23.01.2019 / 18.03.2019
Lizenzierung Keine Angabe
Weblink
Einbinden
0 Exakte Antworten 138 Text Antworten 0 Multiple Choice Antworten
Fenster schliessen

Personalstrategie- und Personalplanung

 

Nenne einige Trends/Entwicklungen im HRM?

Talent Relationship Management
Ma- und Bewerberqualifikationen kontinuierlich erfasse, vorhandene Telente früh erkennen

Work-LIfe-Balance
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben (Sportkurse, Telearbeit, Home-Office)

Employer Branding
Image, Beziehung zu Mitarbeitern/Öffentlichkeit, Auftritt/Kommunikation aktiv pflegen.

 

Fenster schliessen

Personalstrategie- und Personalplanung

 

Umschreibe den Begriff "Personalpolitik"?

Grundsätze/Rahmenbedingunen, wie genen wir mit Mitarbietern um? Fürhungsgrundsätze, Grundsätze für HRM, Grundsätze Entlöhnung etc.

Personalpoitik wird beeinflusst von:

  1. Unternehmenskultur/Leitbild,
  2. Betriebsgrösse
  3. Führungsgrundsätze
Fenster schliessen

Personalstrategie- und Personalplanung

 

Was gehört in die "Personalstrategie"?

Leitplanke für HRM, abgeleitet aus Personalpolitik und Unternehmensstrateigie. Aktivitäten, die Ausbau, Pflege und Nutzung von mitarbeiterbezogenen Kompetenzen umfassen. Marschrichtung für 3-5 Jahre.

-Welche Ma mit welchen Qualifik. werden benötigt?
-Wodurch zeichnet sich das HRM im Unternehmen aus?

Fenster schliessen

Personalstrategie- und Personalplanung

 

Was ist ein "strategisches Personalkonzept"?

konkretisierte Personalstrategie, Formulierung von strategischen Personalzielen, welche personalstrat. Ausrichtung kennzeichnen

Fenster schliessen

Personalstrategie- und Personalplanung

 

Für was ist die "Personalplanung"?

--> Personalplanung soll sicherstellen, dass die benötigte Zahl an Mitarbeitenden (Quantität, Methoden: Schätzung/Studie/Prognose), mit den benötigten Qualifikationen (Qualität, Methode: Stellenbeschreibung, Mitarbeiterbeuritelungen), zur richtigen Zeit (Zeitpunkt) am richtigen Ort (Ort) zur Verfügung stehen.

Fenster schliessen

Personalstrategie- und Personalplanung

 

Was will man mit der "Personalplanung" erreichen?

  • Verhinderung hohe Kosten infolge Personalengpässe
  • teure, kurzfristige Personalabbaumassnahmen
  • Vertrauensverlust MA in Unternehmenspolitik
  • Fehlentscheide wegen ungenügender Informationsbasis
Fenster schliessen

Personalstrategie- und Personalplanung

 

Nenne die 4 Einflussfaktoren auf die "Personalplanung"

Externe Einflussfaktoren
Arbeitslosenzahlen; Gesamtwirtschaftliche Entwicklung

Interne Einflussfaktoren
Unternehmerische Entscheide, finanzielle Situtation, Organisationsstruktur

Kurzfristige Einflussfaktoren
Ein- und Austritte, Absenzen, bewiligtes Personalbudget

Langfristige Einflussfaktoren
Arbeitsmarktsituation, Kompetenzen MA, Unternehmensstrategie

Fenster schliessen

Personalgewinnung

 

Welches sind die 5 Phasen bei der Personalgewinnung?

  1. Personalbedarfsermittlung
  2. Personalwerbung
  3. Personalauswahl
  4. Personalanstellung
  5. Personaleinführung