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Kartei Details

Karten	18
Sprache	Deutsch
Kategorie	Quizzie
Stufe	Andere
Erstellt / Aktualisiert	13.11.2017 / 13.11.2017
Weblink	https://card2brain.ch/box/20171113_apo
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Nicht zum Scientist.Practitioner Modell zählt:

a Der Scientist Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

b Die Praxis ist aufgerufen, bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasiert en Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnissstand der Forschung zurückzugreifen

c SP setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen der Diagnostik und Evaluation sinnvoll ist.

d Probleme, mit denen sich die Forschung beschäftigt werden vorwiegend der P raxis identifiziert.

e Ziel ist es, die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestell ungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochertige empirisch e Belege zu begründen.

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

= scrollen

a Der Scientist Practitioner ist ein Praktiker, der wie ein Wissenschaftler vorgeht

b Die Praxis ist aufgerufen, bei der Suche nach Lösungen im Sinne eines evidenzbasiert en Ansatzes auf den bestmöglichen Kenntnissstand der Forschung zurückzugreifen

c SP setzen knappe Ressourcen strategisch ein, wobei eine stärkere Gewichtung der Intervention gegenüber der Phasen der Diagnostik und Evaluation sinnvoll ist.

d Probleme, mit denen sich die Forschung beschäftigt werden vorwiegend der P raxis identifiziert.

e Ziel ist es, die Anwendung jeglicher Methoden für praktische Fragestell ungen durch quantitativ möglichst umfassende und qualitativ möglichst hochertige empirisch e Belege zu begründen.

Die meisten Beschäftigungsfelder für AO Psyxhologen sind

recht vielfältig. Neben Tätigkeiten in

Forschung und Lehre geht es ..... als auch ... Tätigkeit

en In welchen der folgenden Tä

tigkeitetsfelder der AOP sind Psychologen in der Praxis gege

nüber Betriebswirten deutlich

unterrepräsentiert?

A: Arbeitsanalyse und -gestaltung

B: Berufsberatung

C: Betriebliche Gesundheitsprävention

D: Organisationsberatung und -entwicklung

E: Personalauswahl

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A: Arbeitsanalyse und -gestaltung

B: Berufsberatung

C: Betriebliche Gesundheitsprävention

D: Organisationsberatung und -entwicklung

E: Personalauswahl

welche Aussage zu Webers Bürokratietheorie ist falsch?

A Maschinenmetapher

B Organisation dezentral gesteuert

C steile Hierarchie

D Aufstiegschancen nach fachlicher Qualifikation

E streng arbeitsteilige Aufgabenerledigung

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A Maschinenmetapher

B Organisation dezentral gesteuert

C steile Hierarchie

D Aufstiegschancen nach fachlicher Qualifikation

E streng arbeitsteilige Aufgabenerledigung

nicht zu der Hawthornestudie gehört:

a. baut unmittelbar auf OHIO-Studien auf

b. Fokus weg von internationalen Studien

c. Wendepunkt in der AO-Psy

d. starker Einfluss auf Human-Relations-Bewegung

e. Interessen-Schwerpunkt von den äußeren Bedingungen weg zu den sozialen Beziehungen

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a. baut unmittelbar auf OHIO-Studien auf

b. Fokus weg von internationalen Studien

c. Wendepunkt in der AO-Psy

d. starker Einfluss auf Human-Relations-Bewegung

e. Interessen-Schwerpunkt von den äußeren Bedingungen weg zu den sozialen Beziehungen

Hacker und Richter bewerten Arbeit nach vier Kriterien. Wel

ches der folgenden gehört dazu?

a) Standardisierungsgrad der Aufgabe

b) Ausmaß an Rückmeldung aus der Tätigkeit

c) Flexibilität

d) Ausmaß sozialer Interaktion

e) Persönlichkeitsförderlichkeit

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a) Standardisierungsgrad der Aufgabe

b) Ausmaß an Rückmeldung aus der Tätigkeit

c) Flexibilität

d) Ausmaß sozialer Interaktion

e) Persönlichkeitsförderlichkeit

Welche Trainingsmethode hat nach der Klassifikation von

Sonntag nicht in erster Linie die

Verhaltensmodifikation zum Gegenstand?

a) Teamtraining

b) Simulation

c) Kognitives Training

d) Coaching

e) Behavior Modelling

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a) Teamtraining

b) Simulation

c) Kognitives Training

d) Coaching

e) Behavior Modelling

Welche Aussage zum Zusammenhang zwischen Gruppenkohäsion

und Leistung stimmt mit

Befunden der klassischen Studie von Seashore überein?

a) Die mittlere Gruppenleistung steigt mit der Gruppenkohäsion an. Bei diesem Befund spielt die Einstellung zum Management keine Rolle.

b) Die mittlere Gruppenleistung bleibt bei steigender G ruppenkohäsion unverändert, wenn die Einstellung zum Management negativ ist.

c) Die Leistungsstreuung bleibt bei steigender Gruppenkohä sion ..., wenn die Einstellung zum Management negativ ist.

d) Je höher die Gruppenkohäsion ist, desto höher ist die Leistungsstreuung der Gruppe. Dies gilt jedoch nur bei negativer Einstellung zum Management.

e) Je höher die Gruppenkohäsion, desto geringer ist die L eistungsstreuung der Gruppe. Für diesen Befund spielt die Einstellung zum Management keine Rolle (?)

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a) Die mittlere Gruppenleistung steigt mit der Gruppenkohäsion an. Bei diesem Befund spielt die Einstellung zum Management keine Rolle.

b) Die mittlere Gruppenleistung bleibt bei steigender G ruppenkohäsion unverändert, wenn die Einstellung zum Management negativ ist.

c) Die Leistungsstreuung bleibt bei steigender Gruppenkohä sion ..., wenn die Einstellung zum Management negativ ist.

d) Je höher die Gruppenkohäsion ist, desto höher ist die Leistungsstreuung der Gruppe. Dies gilt jedoch nur bei negativer Einstellung zum Management.

e) Je höher die Gruppenkohäsion, desto geringer ist die L eistungsstreuung der Gruppe. Für diesen Befund spielt die Einstellung zum Management keine Rolle (?)

Worin liegt eine typische Besonderheit der Auftragsforschung

initiierten Forschung in der AO-

Psychologie

a) durch kleine Stichproben ist in der Auftragsforschung eing eschränkt

b) Aufgrund der Situation im Feld ist die zufällige Zuwe isung ... einzelnen Untersuchungsgruppen in der Auftragsforschung..

c) In der Auftragsforschung ist es legitim, dem Forscher die Publikation der Ergebnisse zu untersagen.

d) Bei der Stichprobenrekrutierung müssen in der Auftragsforschung unterschiedliche Interessengruppen berücksichtigt werden.

e) Bei allen Antworten von a - d handelt es sich um typis che Besonderheiten der Auftragsforschung.

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a) durch kleine Stichproben ist in der Auftragsforschung eing eschränkt

b) Aufgrund der Situation im Feld ist die zufällige Zuwe isung ... einzelnen Untersuchungsgruppen in der Auftragsforschung..

c) In der Auftragsforschung ist es legitim, dem Forscher die Publikation der Ergebnisse zu untersagen.

d) Bei der Stichprobenrekrutierung müssen in der Auftragsforschung unterschiedliche Interessengruppen berücksichtigt werden.

e) Bei allen Antworten von a - d handelt es sich um typis che Besonderheiten der Auftragsforschung.

Nach einer Auswertung der Fehlzeitenaufzeichnungen wird bei

allen MItarbeitern die

Arbeitszufriedenheit erfragt, zusätzlich werden 10% der Mitarb

eiter zu einem Interview gebeten.

Nach einem Jahr werden die Gespräche erneut ausgewertet.

Erwartet wird das für beide Gruppen

unterschiedliche Funkionen die Merkmale beschreiben (so ähn

lich).

a) ein Regressions-Diskontinuitä ts -Design

b) eine Kohortenuntersuchung

c) eine prognostische Validierungsstudie

d) eine Multitrait-Multimethod-Studie

e) eine Zeitreihenanordnung

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a) ein Regressions-Diskontinuitä ts -Design

b) eine Kohortenuntersuchung

c) eine prognostische Validierungsstudie

d) eine Multitrait-Multimethod-Studie

e) eine Zeitreihenanordnung

10.

Kein für qualitative Verfahren typisches Problem ist es?

A) das Befragungsteilnehmer freie Antwortformate schlechter a kzeptieren

B) dass sich die Daten kaum interferenzstatistisch auswerte n lassen

C) dass die Stichproben meist relativ klein sind

D) dass die Aufbereitung der Daten sehr lange Zeit auf sich nimmt

E) bei A/B/C/D handelt es sich ausnahmslos um typische Prob leme der Qual

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A) das Befragungsteilnehmer freie Antwortformate schlechter a kzeptieren

B) dass sich die Daten kaum interferenzstatistisch auswerte n lassen

C) dass die Stichproben meist relativ klein sind

D) dass die Aufbereitung der Daten sehr lange Zeit auf sich nimmt

E) bei A/B/C/D handelt es sich ausnahmslos um typische Prob leme der Qual

11.

Sogenannte Latent Groth Models zeichnen sich dadurch aus,

dass...

a)eine Untersuchung der Ähnlichkeit zwischen den Profilen erm öglicht wird

b) damit interindividuelle Unterschiede in intraindivid uelle Entwicklungen über die Zeit untersucht werden kö nnen.

c) Daten simultan ausgewertet werden können, die auf me hreren Ebenen erhalten wurden.

d) eine getrennte Modellierung von Konstrukt- und Methodenf aktoren möglich sind.

e) der Einfluss des allgemeinen Produktivitätswachstums b ei der Untersuchung spezifischer Einflüsse AOpsychologischer Maßnahmen auf die Produktivität kontrollier t werden kann.

a)eine Untersuchung der Ähnlichkeit zwischen den Profilen erm öglicht wird

b) damit interindividuelle Unterschiede in intraindivid uelle Entwicklungen über die Zeit untersucht werden kö nnen.

c) Daten simultan ausgewertet werden können, die auf me hreren Ebenen erhalten wurden.

d) eine getrennte Modellierung von Konstrukt- und Methodenf aktoren möglich sind.

e) der Einfluss des allgemeinen Produktivitätswachstums b ei der Untersuchung spezifischer Einflüsse AOpsychologischer Maßnahmen auf die Produktivität kontrollier t werden kann.

001. Welche Aussage zu Perspektiven der
Organisation und der Mitarbeiter in der
A&O-Psychologie ist falsch?
SB S. 8
SS16 /1.

] A) Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

B) Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O-Psychologie letzlich zugutekommen soll.

C) A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebenden entspricht.

D) Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle

E) Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

] A) Die Dualität Effizienz- vs. Humanisierugsziele ist auch Gegenstand der Betrachtung der verschiedenen Interessengruppen der A&O-Psychologie

B) Interessengruppen der A&O-Psychologie bezeichnen diejenigen Gruppen, denen die A&O-Psychologie letzlich zugutekommen soll.

C) A&O-Psychologen/innen müssen die Interessen der Betroffenen nur dann berücksichtigen, wenn es einem expliziten Wunsch des Auftraggebenden entspricht.

D) Berufsethische Aspekte spielen vor allen Dingen aus der Perspektive der Mitarbeiter/innen eine Rolle

E) Die Interessengruppen können nach dem Stakeholder-Ansatz nach Freeman (1984) adäquat beschrieben werden.

Welche Aussage zu den
Gegenstandsbereichen der Arbeits- und
Organisationspsychologie im internationalen
Vergleich trifft zu?

A) Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "industrial psychology" zusammengefasst

B) Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff „psychology of management“ aus der IO Psychology ausgeklammert

C) Die Berufspsychologie wird in Nordamerika innerhalb der Organisationspsychologie behandelt

D) Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

E) In der deutschsprachigen Arbeits-undOrganisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

A) Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "industrial psychology" zusammengefasst

B) Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff „psychology of management“ aus der IO Psychology ausgeklammert

C) Die Berufspsychologie wird in Nordamerika innerhalb der Organisationspsychologie behandelt

D) Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

E) In der deutschsprachigen Arbeits-undOrganisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Welche Aussage zur AO-Psychologie im
internationalen Vergleich trifft zu?
SB S. 9

A) In Nordamerika ist Arbeits- und Personalpsychologie unter "organizational psychology" zusammengefasst.

B) Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

C) Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

D) In Nordamerika ist Berufspsychologie als "vocational psychology" ausgegliedert

E) In der deutschsprachigen AO-Psychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

A) In Nordamerika ist Arbeits- und Personalpsychologie unter "organizational psychology" zusammengefasst.

B) Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finden sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology"

C) Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

D) In Nordamerika ist Berufspsychologie als "vocational psychology" ausgegliedert

E) In der deutschsprachigen AO-Psychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

Welche Aussage zu den
Gegenstandsbereiche nde rArbeits-und
Organisationspsychologie im internationalen
Vergleich trifft zu?
SB S. 9
[

A) Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "organizational psychology" zusammengefasst

B) Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

C) Die Berufspsychologie wird in Nordamerika oft als eigenständige Teildisziplin (vocational psychology) behandelt

D) In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

E) Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finde sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology

A) Die meisten Inhalte der deutschsprachigen Arbeitspsychologie werden in Nordamerika unter dem Begriff "organizational psychology" zusammengefasst

B) Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff "psychology of management" aus der IO Psychology ausgegliedert

C) Die Berufspsychologie wird in Nordamerika oft als eigenständige Teildisziplin (vocational psychology) behandelt

D) In der deutschsprachigen Arbeits- und Organisationspsychologie gelingt die trennscharfe Abgrenzung aller Themen entweder zu Arbeits-, Personal- oder Organisationspsychologie

E) Themen der deutschsprachigen Personalpsychologie finde sich in Nordamerika oft unter dem Schlagwort "occupational health psychology

Internationaler Vergleich der
AO-Psychologie – was trifft nicht zu?
SB S 9
[

A) Die deutschsprachige Organisationspsychologie deckt sich weitestgehend mit der nordamerikanischen organizational behavior

B) Berufspsychologie ist in Nordamerika ein Teil der vocational psychology.

C) Kernthemen deutscher Personalpsychologie finden sich in Nordamerika im Teilgebiet industrial psychology.

D) Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff Psychology of Management aus der Organisationspsychologie ausgegliedert.

E) Teile der Arbeitspsychologie sind aus nordamerikanischen IO-Psychology ausgelagert und werden unter human factors behandelt

A) Die deutschsprachige Organisationspsychologie deckt sich weitestgehend mit der nordamerikanischen organizational behavior

B) Berufspsychologie ist in Nordamerika ein Teil der vocational psychology.

C) Kernthemen deutscher Personalpsychologie finden sich in Nordamerika im Teilgebiet industrial psychology.

D) Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff Psychology of Management aus der Organisationspsychologie ausgegliedert.

E) Teile der Arbeitspsychologie sind aus nordamerikanischen IO-Psychology ausgelagert und werden unter human factors behandelt

006. AO-Psychologie – Welche Aussage trifft
zu?
SB S. 10

A) Die Arbeitspsychologie baut in erster Linie auf Erkenntnissen aus der Sozialpsychologie auf.

B) Trainings sind prototypische Anwendungsbeispiele der Arbeitspsychologie

C) Die Personalpsychologie beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand.

D) Eines der Hauptanwendungsfelder der Organisationspsychologie liegt in der Eignungsdiagnostik.

E) Die Organisationspsychologie beschäftigt sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

A) Die Arbeitspsychologie baut in erster Linie auf Erkenntnissen aus der Sozialpsychologie auf.

B) Trainings sind prototypische Anwendungsbeispiele der Arbeitspsychologie

C) Die Personalpsychologie beschäftigt sich vor allem mit dem Individuum als zentralen Gegenstand.

D) Eines der Hauptanwendungsfelder der Organisationspsychologie liegt in der Eignungsdiagnostik.

E) Die Organisationspsychologie beschäftigt sich vorrangig mit intraindividuellen Prozessen

006. AO-Psychologie – Welche Aussage trifft zu?
SB S. 10