ABO Psychologie Hagen WS16/17 Klausurvorbereitung M8: 03423 | 03424 | 03425 | 03426

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Kartei Details

Karten	148
Lernende	245
Sprache	Deutsch
Kategorie	Psychologie
Stufe	Universität
Erstellt / Aktualisiert	02.03.2017 / 26.08.2023
Weblink	https://card2brain.ch/box/20170302_abo_psychologie_hagen_ws1617_klausurvorbereitung_m8_03423_%7C_03424_%7C_03425_%7C_03426
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134. Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

03426

Survey-Feedback ist ein Organisationsentwicklungsansatz der ähnlich dem PPM Mitarbeitern fortlaufend eine Rückmeldung zu ihrer Leistung gibt und daraus Zielvorgaben ableitet .

Werden bei organisationalem Lernen die Ziele und dahinterstehenden Werte kritisch hinterfragt, spricht man nach Argyris /Schön von double-loop-learning .

Das Laboratoriumstraining zielt auf Änderungen in erster Linie auf Ebene der organisatorischen und technischen Strukturen

Nach Scheins (1990) Modell zur Organisationskultur sind Hausschriftarten und Corporate Design primär der mittleren Ebene (Normen und Standards) zuzuordnen

Nach dem Principal-Agent-Theorie ist es besonders erstrebenswert, flexibilisierte Strukturen und große Handlungsräume für Mitarbeiter zu schaffen

Survey-Feedback ist ein Organisationsentwicklungsansatz der ähnlich dem PPM Mitarbeitern fortlaufend eine Rückmeldung zu ihrer Leistung gibt und daraus Zielvorgaben ableitet .

Werden bei organisationalem Lernen die Ziele und dahinterstehenden Werte kritisch hinterfragt, spricht man nach Argyris /Schön von double-loop-learning .

Das Laboratoriumstraining zielt auf Änderungen in erster Linie auf Ebene der organisatorischen und technischen Strukturen

Nach Scheins (1990) Modell zur Organisationskultur sind Hausschriftarten und Corporate Design primär der mittleren Ebene (Normen und Standards) zuzuordnen

Nach dem Principal-Agent-Theorie ist es besonders erstrebenswert, flexibilisierte Strukturen und große Handlungsräume für Mitarbeiter zu schaffen

135. Welche Grundprobleme werden in Organisationstheorien angesprochen?

03426

Profitproblem und Humanitätsproblem.

Anreizproblem und Belastungsproblem.

Gewinnorientierungsproblem und Verlustvermeidungsproblem.

Herrschaftsproblem und Verteilungsproblem.

Kostenproblem und Nutzenproblem.

Profitproblem und Humanitätsproblem.

Anreizproblem und Belastungsproblem.

Gewinnorientierungsproblem und Verlustvermeidungsproblem.

Herrschaftsproblem und Verteilungsproblem.

Kostenproblem und Nutzenproblem.

136. Goldene Regel von Schreyögg, welches ist keine?

03426

Aktive Teilnahme am Veränderungsgeschehen

Gegenseitige Kooperation

Zyklischer Vollzug von Wandelprozessen

Gruppe als Wandelmedium

Führungskräfte als Promotoren

Aktive Teilnahme am Veränderungsgeschehen

Gegenseitige Kooperation

Zyklischer Vollzug von Wandelprozessen

Gruppe als Wandelmedium

Führungskräfte als Promotoren

137. Welche Aussage zu Führungstheorien ist richtig?

03426

Implizite Führungstheorien beziehen sich auf die Erwartung der Geführten hinsichtlich der Führungskraft.

Kontingenztheorie von Fiedler: Ein aufgabenorientierter Führungsstil ist in Situationen mittlerer Günstigkeit am erfolgreichsten.

Transformationaler Führungsstil ist in kleineren Organisationen eher ungünstig

Die Leader-Member-Exchange Theorie geht von einem Average Leadership Style der Führung aus

Implizite Führungstheorien beziehen sich auf die Erwartung der Geführten hinsichtlich der Führungskraft.

Kontingenztheorie von Fiedler: Ein aufgabenorientierter Führungsstil ist in Situationen mittlerer Günstigkeit am erfolgreichsten.

Transformationaler Führungsstil ist in kleineren Organisationen eher ungünstig

Die Leader-Member-Exchange Theorie geht von einem Average Leadership Style der Führung aus

138. Welche der folgenden Aussagen ist richtig?

03426

Wissensbasiertes Vertrauen basiert auf der Annahme dass das Gegenüber die eigenen Ziele und Werte teilt und deshalb für einen selbst handeln kann.

Wird eine begrenzte Ressource auf mehrere Parteien verteilt, sind insbesondere Beurteilungskonflikte wahrscheinlich.

Die Theorie der medialen Reichhaltigkeit spezifiziert genauer wie multimediale Kommunikation zu Informationsüberlastung führt.

Metaanalytisch zeigt sich, dass aufgabenorientierte Konflikte negativ mit der Leistung korrelieren. Jedoch weniger stark als beziehungsorientierte Konflikte.

Mimik, Gestik, Körperausdrücke und Nähe bzw. Distanz werden unter dem Schlagwort paraverbale Kommunikation beschrieben.

Wissensbasiertes Vertrauen basiert auf der Annahme dass das Gegenüber die eigenen Ziele und Werte teilt und deshalb für einen selbst handeln kann.

Wird eine begrenzte Ressource auf mehrere Parteien verteilt, sind insbesondere Beurteilungskonflikte wahrscheinlich.

Die Theorie der medialen Reichhaltigkeit spezifiziert genauer wie multimediale Kommunikation zu Informationsüberlastung führt.

Metaanalytisch zeigt sich, dass aufgabenorientierte Konflikte negativ mit der Leistung korrelieren. Jedoch weniger stark als beziehungsorientierte Konflikte.

Mimik, Gestik, Körperausdrücke und Nähe bzw. Distanz werden unter dem Schlagwort paraverbale Kommunikation beschrieben.

139. Welche Kommunikationsstruktur eignet sich laut Shaw (1964) am besten für komplexe Aufgaben, bei der alle Mitglieder an einer Lösung beteiligt sind?

03426

Rad.

Kette.

Kreis.

Totale.

Rad.

Kette.

Kreis.

Totale.

140. Welche der Folgenden Aussagen zum Thema Vertrauen stimmt nicht?

03426

die Folgen eines wahrgenommenen Vertrauensbruchs sind im Fall von identifikationsbasierten Vertrauen am gravierensten

Wissens-/Erfahrungsbasiertes Vertrauen basiert in erster Linie auf der Erwartung, dass der andere die eigenen Ziele, Absichten oder Werte teilt und deshlb stellvertretend für einen selbst handeln kann.

Institutionelles Vertrauen ist abhängig von der erlebten prozeduralen Gerechtigkeit, und kann über Partizipation bei der Aufstellung von Regeln und Transparenz bei der Regeleinhaltung gebildet werden.

Nach einer qualitativen Studie von Butler (1991) stellen die wahrgenommene Konsistenz des Verhaltens, die Zuverlässigkeit, Loyalität und Integrität die wichtigsten Bedingungen für Vertrauen dar.

Üblicherweise unterscheidet man zwischen 3 Formen von Vertrauen: Identifikationsbasiertes, wissens-/erfahrungsbasiertes und kalkulatorisches Vertrauen.

die Folgen eines wahrgenommenen Vertrauensbruchs sind im Fall von identifikationsbasierten Vertrauen am gravierensten

Nach einer qualitativen Studie von Butler (1991) stellen die wahrgenommene Konsistenz des Verhaltens, die Zuverlässigkeit, Loyalität und Integrität die wichtigsten Bedingungen für Vertrauen dar.

Üblicherweise unterscheidet man zwischen 3 Formen von Vertrauen: Identifikationsbasiertes, wissens-/erfahrungsbasiertes und kalkulatorisches Vertrauen.

141. Wobei handelt es sich nicht um einen der prototypischen Ansatzpunkte zur Unternehmensförderung in Unternehmen?

03426

Phasenmodell von Staudl und Auffermann.

Kontinuirliches Verbesserungswissen.

Total Quality Management.

Betriebliches Vorschlagwissen.

3-Phasen-Modell (Lewin).

Phasenmodell von Staudl und Auffermann.

Kontinuirliches Verbesserungswissen.

Total Quality Management.

Betriebliches Vorschlagwissen.

3-Phasen-Modell (Lewin).

142. Gruppenarbeit: Was ist richtig?

03426

Teilautonome Gruppen und taylorisiert´.

Projektteams arbeiten langfristig und kontinuierlich miteinander

Fertigungsteams haben geringe Selbstverwirklichungsmöglichkeiten

Qualitätszirkel haben hohen Handlungsspielraum

Virtuelle Teams arbeiten überihre Arbeitszeiten hinaus

Teilautonome Gruppen und taylorisiert´.

Projektteams arbeiten langfristig und kontinuierlich miteinander

Fertigungsteams haben geringe Selbstverwirklichungsmöglichkeiten

Qualitätszirkel haben hohen Handlungsspielraum

Virtuelle Teams arbeiten überihre Arbeitszeiten hinaus

143. Voraussetzungen für die Einführung von Gruppenarbeit nach Alioth (1983): Was stimmt nicht?

03426

Vorausgehende Schulung

Hohe Kohäsion

Passendes Entlohnungssystem

Selbstständige Arbeitsverteilung

Erkennbares Territorium

Vorausgehende Schulung

Hohe Kohäsion

Passendes Entlohnungssystem

Selbstständige Arbeitsverteilung

Erkennbares Territorium

144. Eine Arbeitsgruppe soll eine App entwickeln. Ein externer Programmierer soll kommen. In der Arbeitsgruppe kennt sich Frau Gauß damit am besten aus und soll nun Ansprechpartner für den Entwickler sein. Die Gruppe entscheidet das gemeinsam. Was ist richtig?

03426

Transaktionales Gedächtnis.

Social Compensation.

Social Faciliation.

Free riding.

Social Loafing.

Transaktionales Gedächtnis.

Social Compensation.

Social Faciliation.

Free riding.

Social Loafing.

145. Organisationale Gerechtigkeit: Was ist falsch?

03426

Neben Verteilungsgerechtigkeit und pro. Gerechtigkeit wird auch interaktive Gerechtigkeit diskutiert.

Interaktive Gerechtigkeit unterteilt sich in interpersonelle und informelle.

Laut Brandstädter kann eine person durch Ungleichheit erzeugte Spannungen durch verzerrte Wahrnehmung des eigenen Einsatzes abbauen.

Equity Theorie macht keine Vorhersagen für den Fall der Überbezahlung.

Kriterien pro. Gerechtigkeit sind Konsistenz der Regelanwendung und Unvoreingenommenheit.

Neben Verteilungsgerechtigkeit und pro. Gerechtigkeit wird auch interaktive Gerechtigkeit diskutiert.

Interaktive Gerechtigkeit unterteilt sich in interpersonelle und informelle.

Laut Brandstädter kann eine person durch Ungleichheit erzeugte Spannungen durch verzerrte Wahrnehmung des eigenen Einsatzes abbauen.

Equity Theorie macht keine Vorhersagen für den Fall der Überbezahlung.

Kriterien pro. Gerechtigkeit sind Konsistenz der Regelanwendung und Unvoreingenommenheit.

146. Welche der Aussagen zum Organizational-Commitment ist korrekt?

03426

Affektives Commitment, normatives Commitment und kalkulatorisches Commitment schließen sich gegenseitig weitgehend aus.

Die positive Wirkung von Commitment zeigt sich besonders in seinen negativen Zusammenhängen mit kontraproduktivem Verhalten.

Unter den Persönlichkeitsmerkmalen sind vor allem eine hohe wahrgenommene Kompetenz sowie eine internale Kontrollüberzeugung Prädiktoren des Organizational Commitment.

Neue Forschung impliziert die Eindimensionalität bzw. einen Generalfaktor von Commitment.

Die stärksten und konsistentesten Ergebnisse für Antezedenzien von Commitment zeigen sich für normatives Commitment, die schwächsten für affektives Commitment.

Affektives Commitment, normatives Commitment und kalkulatorisches Commitment schließen sich gegenseitig weitgehend aus.

Die positive Wirkung von Commitment zeigt sich besonders in seinen negativen Zusammenhängen mit kontraproduktivem Verhalten.

Unter den Persönlichkeitsmerkmalen sind vor allem eine hohe wahrgenommene Kompetenz sowie eine internale Kontrollüberzeugung Prädiktoren des Organizational Commitment.

Neue Forschung impliziert die Eindimensionalität bzw. einen Generalfaktor von Commitment.

Die stärksten und konsistentesten Ergebnisse für Antezedenzien von Commitment zeigen sich für normatives Commitment, die schwächsten für affektives Commitment.

147. Welche Aussage zur Organisationsentwicklung ist richtig?

03426

Nach der „goldenen Regel“ des erfolgreichen organisatorischen Wandels, werden Widerstände gegen Veränderungen schneller überwunden, wenn zuerst meinungsführende Mitarbeiter von Veränderungen überzeugt werden.

Das Deutero-Learning wird als Veränderungslernen bezeichnet.

Organisationsentwicklung nach dem Verhaltensgitter von Blake und Mounton (1964) folgt einem festgelegtem Plan und einem festen zeitlichem Rahmen, was es zur beliebtesten Methode der OE gemacht hat.

Es gibt gesicherte Erkenntnis zur Wirksamkeit von PPM nur für produzierende Tätigkeiten, nicht für den Dienstleistungssektor.

Bei unbewusster, ungeplanter Organisationsentwicklung kommen keine externen Berater zum Einsatz. Wandel vollzieht sich sprunghaft, ausgelöst durch besondere Ereignisse, die die Organisation erschüttern.

Das Deutero-Learning wird als Veränderungslernen bezeichnet.

Organisationsentwicklung nach dem Verhaltensgitter von Blake und Mounton (1964) folgt einem festgelegtem Plan und einem festen zeitlichem Rahmen, was es zur beliebtesten Methode der OE gemacht hat.

Es gibt gesicherte Erkenntnis zur Wirksamkeit von PPM nur für produzierende Tätigkeiten, nicht für den Dienstleistungssektor.

148. Verhaltenstheoretische Konzepte der Führung, was ist falsch?

03426

Eindimensionales Kontinuum von Tannenbaum mit den Polen autoritär und demokratisch

Wahl erfolgsversprechenden Verhaltens bei Tannenbaum durch situative Charakteristika erklärt

Merkmale der Kompetenz von Mitarbeitern und Vorgesetzten spielen eine Rolle bei Tannenbaum

Ansatz der Ohio-Studien bildet die Grundlage für das Verhaltensgitter

Das im Rahmen der Ohio-Studien entwickelte Modell der Gruppe um Stogdill entspricht dem Führungsstil-Kontinuum, nur mit den Polen consideration und initiating structure

Eindimensionales Kontinuum von Tannenbaum mit den Polen autoritär und demokratisch

Wahl erfolgsversprechenden Verhaltens bei Tannenbaum durch situative Charakteristika erklärt

Merkmale der Kompetenz von Mitarbeitern und Vorgesetzten spielen eine Rolle bei Tannenbaum

Ansatz der Ohio-Studien bildet die Grundlage für das Verhaltensgitter

Das im Rahmen der Ohio-Studien entwickelte Modell der Gruppe um Stogdill entspricht dem Führungsstil-Kontinuum, nur mit den Polen consideration und initiating structure

1. Welche Aussage Perspektiven der Organisation und der Mitarbeiter in der A&O-Psychologie ist falsch?

03423

Social Man

Homo Oeconomicus

Self Actualizing Man

Simple Man

Complex Man

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

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Social Man

Homo Oeconomicus

Self Actualizing Man

Simple Man

Complex Man

2. Welche Aussage zu Frederick W. Taylor ist falsch?

03423

Taylor entwickelte eine Schaufel

Taylor folgte dem Prinzip der Auslese und Anpassung, und beförderte dadurch die noch übliche Praxis der Ausbeutung der Arbeiter.

Taylors Hauptwerk hieß "Principles of Scientific Management" und entsprach zu seiner Zeit dem technologieoptimistischem Zeitgeist.

Taylor glaubte an die Erhöhung der Motivation ausschließlich durch Geld (Lohn).

Taylor ebnete den Weg für die Fließbandfertigung.

Tastatur-Befehle:

= drehen,

= vor-/rückwärts,

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Taylor entwickelte eine Schaufel

Taylor folgte dem Prinzip der Auslese und Anpassung, und beförderte dadurch die noch übliche Praxis der Ausbeutung der Arbeiter.

Taylors Hauptwerk hieß "Principles of Scientific Management" und entsprach zu seiner Zeit dem technologieoptimistischem Zeitgeist.

Taylor glaubte an die Erhöhung der Motivation ausschließlich durch Geld (Lohn).

Taylor ebnete den Weg für die Fließbandfertigung.

3. Welche der folgenden Aussagen trifft nicht auf die Hawthorne-Studien zu?

03423

Sie stellten einen Wendepunkt in der AO-Psychologie dar.

Eine Interpretation für die vorgefundenen Leistungssteigerungen war die durch den Versuchsleiter erzeugte freundliche Arbeitsatmosphäre.

Eine zentrale Kritik war, dass in den Studien keine Kontrollgruppen verwendet wurden.

Sie haben die Human-Relations-Bewegung stark beeinflusst.

Sie trugen dazu bei, den Schwerpunkt des Interesses von äußeren Bedingungen hin zu sozialen Bedingungen zu verschieben.

Tastatur-Befehle:

= drehen,

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= scrollen

Sie stellten einen Wendepunkt in der AO-Psychologie dar.

Eine Interpretation für die vorgefundenen Leistungssteigerungen war die durch den Versuchsleiter erzeugte freundliche Arbeitsatmosphäre.

Eine zentrale Kritik war, dass in den Studien keine Kontrollgruppen verwendet wurden.

Sie haben die Human-Relations-Bewegung stark beeinflusst.

Sie trugen dazu bei, den Schwerpunkt des Interesses von äußeren Bedingungen hin zu sozialen Bedingungen zu verschieben.

4. Welche Aussage zu den zukünftigen Trends in der AO-Psychologie ist falsch?

03423

In den USA konzentriert sich die Fairnessforschung kaum auf die ethnischen Gruppen.

Die Bedeutung von Mensch-Maschine-Interaktion oder Monotonie ist lediglich geographisch verlagert, aber immer noch aktuell.

Lebenslanges Lernen nimmt immer mehr an Bedeutung zu.

Im Management-Business-Process-Reenginering wird unter Anderem eine neotayloristische Idealisierung vorgenommen.

Das nach hinten Verschieben des Renteneintrittsalters birgt ebenfalls Forschungsfelder für die AO-Psychologie, obwohl der Zusammenhang von Lebensalter und Leistung nahe Null geht.

Tastatur-Befehle:

= drehen,

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In den USA konzentriert sich die Fairnessforschung kaum auf die ethnischen Gruppen.

Die Bedeutung von Mensch-Maschine-Interaktion oder Monotonie ist lediglich geographisch verlagert, aber immer noch aktuell.

Lebenslanges Lernen nimmt immer mehr an Bedeutung zu.

Im Management-Business-Process-Reenginering wird unter Anderem eine neotayloristische Idealisierung vorgenommen.

Das nach hinten Verschieben des Renteneintrittsalters birgt ebenfalls Forschungsfelder für die AO-Psychologie, obwohl der Zusammenhang von Lebensalter und Leistung nahe Null geht.

5. Welche Aussage zur ABO-Psychologie im internationalen Vergleich trifft zu?

03423

In Europa werden, im Vergleich zu Nordamerika Effizienzziele stärker betont als Humanisierungsziele.

Während in Großbritannien die unscharfe Bezeichnung "Job" verwendet wird, nutzt man in Nordamerika eher den klaren Begriff "Work".

Nordamerikanische und europäische Arbeitspsychologie unterscheiden sich hinsichtlich der Zielsetzung und inhaltlicher Abgrenzung kaum.

Einige der anspruchsvollsten theoretischen Arbeiten stammen aus Osteuropa.

In Nordamerika stellt die Arbeitspsychologie ein geschlossenes Teilgebiet dar, während in Europa eher in verschiedenen anderen Teilgebieten stattfindet.

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In Europa werden, im Vergleich zu Nordamerika Effizienzziele stärker betont als Humanisierungsziele.

Während in Großbritannien die unscharfe Bezeichnung "Job" verwendet wird, nutzt man in Nordamerika eher den klaren Begriff "Work".

Nordamerikanische und europäische Arbeitspsychologie unterscheiden sich hinsichtlich der Zielsetzung und inhaltlicher Abgrenzung kaum.

Einige der anspruchsvollsten theoretischen Arbeiten stammen aus Osteuropa.

In Nordamerika stellt die Arbeitspsychologie ein geschlossenes Teilgebiet dar, während in Europa eher in verschiedenen anderen Teilgebieten stattfindet.

6. Welche der folgenden Aussagen zu Verfahren der Berufsdiagnostik ist richtig?

03423

Beim simulationsorientierten Ansatz geht es um den direkten Schluss von Verhaltensstichproben (samples).

Man unterscheidet vier Gruppen von Verfahren: Konstrukt, Simulation, Verhalten und Biografie.

Konstruktorientierte Verfahren sollen vor allem die Bereiche K und S aus den KSAOs messen.

Bei Arbeitsproben handelt es sich um ein typisches verhaltensorientiertes Verfahren.

SJT's gehören zur Gruppe der konstruktorientierten Verfahren.

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Beim simulationsorientierten Ansatz geht es um den direkten Schluss von Verhaltensstichproben (samples).

Man unterscheidet vier Gruppen von Verfahren: Konstrukt, Simulation, Verhalten und Biografie.

Konstruktorientierte Verfahren sollen vor allem die Bereiche K und S aus den KSAOs messen.

Bei Arbeitsproben handelt es sich um ein typisches verhaltensorientiertes Verfahren.

SJT's gehören zur Gruppe der konstruktorientierten Verfahren.

7. Das Rubikonmodell mit seinen verschiedenen Handlungsphasen von Gollwitzer und Heckhausen (1996) eignet sich verschiedene Prozesstheorien der Motivation zu klassifizieren. Welche Zuordnung ist richtig?

03423

Bewerten - VIE

Planen - ERG

Abwägen - Zielsetzungstheorie von Locke und Latham

Handeln - Equity-Theorie

Keine der Antworten ist richtig

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Bewerten - VIE

Planen - ERG

Abwägen - Zielsetzungstheorie von Locke und Latham

Handeln - Equity-Theorie

Keine der Antworten ist richtig

8. Was ist eine typische Besonderheit der Auftragsforschung?

03423

Aufgrund der Situation in der Feldforschung ist die zufällige Zuordnung der Teilnehmer zu einzelnen Untersuchungsgruppen oft nicht möglich.

Bei der Stichprobenrekrutierung müssen in der Auftragsforschung die Belange unterschiedlicher Interessengruppen berücksichtigt werden.

In der Auftragsforschung ist es legitim dem Forscher (auch die anonymisierte) Publikation zu untersagen.

Durch kleine Stichproben ist die Teststärke häufig eingeschränkt.

Alle Antworten sind Besonderheiten der Auftragsforschung.

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Aufgrund der Situation in der Feldforschung ist die zufällige Zuordnung der Teilnehmer zu einzelnen Untersuchungsgruppen oft nicht möglich.

Bei der Stichprobenrekrutierung müssen in der Auftragsforschung die Belange unterschiedlicher Interessengruppen berücksichtigt werden.

In der Auftragsforschung ist es legitim dem Forscher (auch die anonymisierte) Publikation zu untersagen.

Durch kleine Stichproben ist die Teststärke häufig eingeschränkt.

Alle Antworten sind Besonderheiten der Auftragsforschung.

9. Es wurde in mehreren Abteilungen mittelständischer Unternehmen eine einwöchige Stressintervention durchgeführt, mit einer Interventionsgruppe und zwei Kontrollgruppen. Es wurden verschiedene Maßnahmen eingesetzt ( EDV, Seminar..) Die teilnehmenden Mitarbeiter konnten die Gruppe, der sie angehören wollten, frei wählen. Glücklicherweise haben sich circa drei gleichgroße Gruppen gebildet. Welche Validität ist bei diesem Design eingeschränkt?

03423

Konstruktvalidität von Ursache und Wirkung

Interne Validität

Inkrementelle Validität

Externe Validität

Statistische Entscheidungsvalidität

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Konstruktvalidität von Ursache und Wirkung

Interne Validität

Inkrementelle Validität

Externe Validität

Statistische Entscheidungsvalidität

10. Welches der folgenden Beschreibungen entspricht einem Kohortendesign?

03423

O1 (1. Kohorte) X O2 (2. Kohorte)

O1 (1. Kohorte) O2 X O2 (2. Kohorte)

O1 X (1. Kohorte) X O2 (2. Kohorte)

O1 O2 X O3 O4 O5 O6 (1. Kohorte) O1 O2 X O3 O4 O5 O6 (2.Kohorte)

O1 O2 O3 X O4 O5 O6 (1. Kohorte) O1 O2 O3 O4 O5 O6 (2. Kohorte)

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O1 (1. Kohorte) X O2 (2. Kohorte)

O1 (1. Kohorte) O2 X O2 (2. Kohorte)

O1 X (1. Kohorte) X O2 (2. Kohorte)

O1 O2 X O3 O4 O5 O6 (1. Kohorte) O1 O2 X O3 O4 O5 O6 (2.Kohorte)

O1 O2 O3 X O4 O5 O6 (1. Kohorte) O1 O2 O3 O4 O5 O6 (2. Kohorte)

11. Welche Aussage über Datenerhebnung in der ABO-Psychologie trifft nicht zu?

Rollenspiele im AC sind ein Beispiel für low fidelity.

Inhaltsanalysen sind ein Beispiel für qualitative Verfahren.

Typische Varianten qualitativer Verfahren sind teilstrukturierte Interviews.

Von einem Beobachtungsinterview wird gesprochenwenn Beobachtung und Interview gleichzeitig erfolgen.

Unter einem non-invasivem Verfahren versteht man, wenn dem Proband nicht bewusst ist, dass er an einer Untersuchung teilnimmt.

Rollenspiele im AC sind ein Beispiel für low fidelity.

Inhaltsanalysen sind ein Beispiel für qualitative Verfahren.

Typische Varianten qualitativer Verfahren sind teilstrukturierte Interviews.

Von einem Beobachtungsinterview wird gesprochenwenn Beobachtung und Interview gleichzeitig erfolgen.

Unter einem non-invasivem Verfahren versteht man, wenn dem Proband nicht bewusst ist, dass er an einer Untersuchung teilnimmt.

12. Es wird ein E-learning-Programm entwickelt, mit dem Kommunikationskompetenz in virtuellen Trainings getestet werden soll. 2 Abteilungen dienen als Interventions- und Kontrollgruppe. Dem Tester ist bekannt, dass Verträglichkeit eine wichtige Persönlichkeitseigenschaft ist. Welches Verfahren sollte er anwenden?

03423

Logistische Regression mit Verträglichkeit als dichotome abhängige Variable.

Varianzanalyse mit Verträglichkeit als abhängiger Variable.

Logistische Regression mit dichotomem Faktor Interventions- und Kontrollgruppe.

Kovarianzanalyse mit Verträglichkeit als Kovariate.

Keines davon.

Logistische Regression mit Verträglichkeit als dichotome abhängige Variable.

Varianzanalyse mit Verträglichkeit als abhängiger Variable.

Logistische Regression mit dichotomem Faktor Interventions- und Kontrollgruppe.

Kovarianzanalyse mit Verträglichkeit als Kovariate.

Keines davon.

13. Welche Aussage zu Metaanalysen ist korrekt?

03423

Das Äpfel und Birnen - Problem lässt sich mit Moderatorenanalyse in den Griff bekommen

Random Effects Models unterstellt, dass in Populationen einheitliche Effekte auftreten.

Garbage in Garbage out lässt sich durch Failsafe N lösen.

Psychometrische Metaanalyse lässt sich lediglich mit Korrelationskoeffizienten, nicht aber mittels Analyse von Mittelwertsunterschieden durchführen.

Alle Varianten der Metaanalyse von Schmidt und Hunter gehören zu den Fixed Effect Models.

Das Äpfel und Birnen - Problem lässt sich mit Moderatorenanalyse in den Griff bekommen

Random Effects Models unterstellt, dass in Populationen einheitliche Effekte auftreten.

Garbage in Garbage out lässt sich durch Failsafe N lösen.

Psychometrische Metaanalyse lässt sich lediglich mit Korrelationskoeffizienten, nicht aber mittels Analyse von Mittelwertsunterschieden durchführen.

Alle Varianten der Metaanalyse von Schmidt und Hunter gehören zu den Fixed Effect Models.

14. Welche allgemeine Definition legt der Studienbrief dem Fach zu Grunde?

03423

Wissenschaft der Analyse-Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigen

Wissenschaft der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit in organisationalen Zusammenhängen.

Wissenschaft vom Verhalten und Erleben von Menschen in (Arbeits-)Organisationen

Wissenschaft vom Individuum in seinen Verhaltens-, Befindens- Leistungs- und Entwicklungszusammenhängen als Mitarbeiter einer Organisation

Wissenschaft der Wechselwirkungen von Individuum und Organisation

Wissenschaft der Analyse-Bewertung und Gestaltung von Arbeitstätigen

Wissenschaft der Beschreibung, Analyse, Erklärung, Prognose und Gestaltung menschlicher Arbeit in organisationalen Zusammenhängen.

Wissenschaft vom Verhalten und Erleben von Menschen in (Arbeits-)Organisationen

Wissenschaft vom Individuum in seinen Verhaltens-, Befindens- Leistungs- und Entwicklungszusammenhängen als Mitarbeiter einer Organisation

Wissenschaft der Wechselwirkungen von Individuum und Organisation

15. Internationaler Vergleich AO-Psychologie - was trifft nicht zu?

03423

Deutschsprachige Organisationspsychologie deckt sich weitestgehend mit der nordamerikanischen Organization Bahavior.

Berufspsychologie ist in Nordamerika als Vocational Psychologie bekannt.

Kernthemen deutscher Personalpsychologie finden sich in Nordamerika im Teilgebiet Industrial Psychology.

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff Psychology of Management aus der Organisationspsychologie ausgegliedert.

Teile der Arbeitspsychologie sind aus nordamerikanischen IO-Psychologie ausgelagert und werden unter Human Factors behandelt.

Deutschsprachige Organisationspsychologie deckt sich weitestgehend mit der nordamerikanischen Organization Bahavior.

Berufspsychologie ist in Nordamerika als Vocational Psychologie bekannt.

Kernthemen deutscher Personalpsychologie finden sich in Nordamerika im Teilgebiet Industrial Psychology.

Das Thema Führung ist in Nordamerika unter dem Begriff Psychology of Management aus der Organisationspsychologie ausgegliedert.

Teile der Arbeitspsychologie sind aus nordamerikanischen IO-Psychologie ausgelagert und werden unter Human Factors behandelt.

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