Lernkarten

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Sprache Français
Stufe Andere
Erstellt / Aktualisiert 14.02.2017 / 29.08.2019
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Quel est le principe du marché de l'emploi ?

"Trouver la bonne personne, au bon moment, à la bonne place.

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Quel est le processus de recrutement ?

Piloté par les RH :

1 - Analyse des besoins

2 - Description d'emploi

3 - Définition du profil

4 - Moyen de recrutement

5 - Campagne de recrutement

6 - Sélection des candidats

En collaboration avec la Ligne :

7 - Décision d'engagement

8 - ENGAGEMENT

9 - Intégration

10 - Temps d'essai et Première évaluation (fais par la hiérarchie)

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Quels éléments doivent figurer dans la description de poste ?

1 - Titre et but du poste

2 - Eléments contractuels de base

3 - Cahier des charges

4 - Profil (compétences)

5 - Lien hiérarchique

6 - Date d'entrée

7 - Taux d'activité

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Quels sont les 2 types de critères contenu dans une annonce ?

1 - Les critères souhaitables

2 - Les critères impératifs (éliminatoires)

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Quels sont les 4 qualités (compétences) recherchées chez un candidat ?

1 - Compétences relationnelles (empathie)

2 - Compétences organisationnelles (planification)

3 - Compétences additionnelles (langues)

4 - Compétences techniques (informatique)

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Citez les avantages et les inconvénients du recrutement interne ?

Avantages : Connaissance de l'entreprise, Coûts faible, Intégration facilitée

Inconvénients : Jalousie, Pas de sang neuf

 

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Citez les avantages et les inconvénients du recrutement externe ?

Avantages : Apport d'expérience, Possibilité de cibler de nouvelles compétences, Vivier de candidats plus important

Inconvénients : Coûts élevés, Intégration plus longue

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Quelles sont les 4 règles lors du traitement d'une candidature ?

1 - Le dossier n'appartient pas à l'entreprise (excepté la lettre de motivation)

2 - Faire un accusé de réception

3 - Donner une réponse intérmédiaire ou définitive (délais de 30j)

4 - Retourner le dossier des candidats (après traitement)