Set of flashcards Personalwesen 1 (Page 3 of 5)

Flashcards	167
Students	11
Language	Deutsch
Category	Micro-Economics
Level	University
Created / Updated	09.10.2016 / 08.05.2021
Weblink	https://card2brain.ch/box/personalwesen_11
Embed	<iframe src="https://card2brain.ch/box/personalwesen_11/embed" width="780" height="150" scrolling="no" frameborder="0"></iframe>

Welche Beurteilungsfehler nehmen die Beurteilenden vollkommen bewusst wahr?

Beurteilungstäuschungen

Beurteilungsverzerrungen

Beurteilungsversagen

Keine, alle Fehler passieren unbewusst.

Wovon ist bei der Mitarbeiterbeurteilung die Qualität schriftlicher Beurteilungen nicht abhängig?

Vom Ausdrucksvermögen der Beurteilenden

Vom Schreibstil der Beurteilenden

Von der Mimik der Beurteilenden

Von den Erfahrungen der Beurteilenden

Welche der nachfolgenden Aussagen sind zutreffend?

Entgelt ist die für eine Leistung vereinbarte ausschließlich monetäre Gegenleistung.

Vergütung ist die für eine Leistung vereinbarte ausschließlich monetäre Gegenleistung.

Entgelt ist die für eine Leistung vereinbarte auch nicht monetäre Gegenleistung.

Vergütung ist die für eine Leistung vereinbarte auch nicht monetäre Gegenleistung.

Zu welchen Zahlungen ist der Arbeitsgeber von Gesetzes wegen grundsätzlich nicht

verpflichtet?

Betriebliche Altersversorgungen

Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Kindergarten- oder Hortbetreuung der Kinder der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen

13. Monatsgehalt

Lohnfortzahlung bei Urlaub

Welche Löhne sind leistungsabhängig?

Akkordlohn

Pensumlohn

Prämienlohn

Zeitlohn

Wie wird die Kombination aus progressiven und degressiven Prämienverläufen bezeichnet?

c-förmiger Prämienverlauf

h-förmiger Prämienverlauf

l-förmiger Prämienverlauf

s-förmiger Prämienverlauf

u-förmiger Prämienverlauf

Welche neue Lohnform soll Mitarbeiter zu höherem Qualifikationsniveau motivieren?

Kombilohn

Polyvalzlohn

Akkordlohn

Investivlohn

Bei welchem Entgeltsmodell können Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen erworbenes Budget in bestimmten zeitlichen Abständen für vom Unternehmen angebotene spezielle Leistungen ausgeben?

Cafeteria-Modell

Kaffeefahrt-Modell

Kantinen-Modell

Mc Donald’s-Modell

Suppenschüssel-Modell

Wofür stehen die Buchstaben KVP beim Kaizen?

Kleinverkaufspreis

konsolidierte Vorlagenprogrammierung

kontinuierlicher Verbesserungsprozess

Konzernvizepräsident

Welche der nachfolgenden Aussagen sind unzutreffend?

Zu geldwerten Leistungen zählen Arbeitgeberdarlehen, Versicherungen und Zusatzurlaub.

Zu geldwerten Leistungen zählen Firmenwagen, Sportprogramme und Zusatzurlaub.

Zu geldwerten Leistungen zählen Kinderbetreuung, Sabbaticals und Sportprogramme.

Zu geldwerten Leistungen zählen Firmenwagen, Kinderbetreuung und Versicherungen.

Zu welcher Beteiligungsform gehört die Beteiligung an der Wertschöpfung?

Erfolgsbeteiligung

Kapitalbeteiligung

Stille Beteiligung

Mezzanine

Welche der nachfolgenden Aussagen sind zutreffend?

Belegschaftsaktien und Mitarbeiterdarlehen sind Beispiele für Eigenkapitalbeteiligungen.

Schuldverschreibungen und GmbH-Anteile sind Beispiele für Fremdkapitalbeteiligungen.

GmbH-Anteile und Belegschaftsaktien sind Beispiele für Eigenkapitalbeteiligungen.

Mitarbeiterdarlehen und Schuldverschreibungen sind Beispiele für Fremdkapitalbeteiligungen.

Welche Beteiligungsformen sind von der Rechtsform des Unternehmens unabhängig?

Gewinnbeteiligung

Eigenkapitalbeteiligung

Fremdkapitalbeteiligung

Umsatzbeteiligung

8 Merkmale eines Arbeitnehmers

Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die…

vertraglich geschuldete fremdnützige Arbeitsleistungen
unselbständig und in persönlicher Abhängigkeit
fremdbestimmt und weisungsgebunden
im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses
für seinen Vertragspartner
innerhalb dessen Arbeitsorganisation
gegen Entgelt erbringt.

Aufgaben des Personalcontrollings

Personalcontrolling soll die Unternehmungsleitung bei ihren Führungsaufgaben unterstützen.

Personalbestandsanalyse
Controlling der Fähigkeiten der Mitarbeiter

Personalbedarfsbestimmung
Controlling der Anforderungen an die Mitarbeiter und des Bedarfs

Personalbeschaffung
Controlling des Beschaffungswegs und der Bewerberauswahl

Personaleinsatz
Controlling von Arbeitsplatz, Aufgaben und Arbeitszeit

Personalentwicklung
Controlling der Bildung und der Laufbahn der MA

Personalführung
Controlling von Motivationsvermittlung und Führungsstil

Personalfreisetzung
Controlling von Vertragsbeendigung und Abwicklung

Personalkosten
Controlling von Budget und Kostenstruktur

Ziele des Personalcontrollings

Verbesserung der Entscheidungsgrundlagen für personalwirtschaftliche Aktivitäten
Stärkung der internen Stellung der Personalarbeit

Personalplanung
- Kennzahlen prüfen, ermitteln und analysieren
- Einheitliche Verfahrensweise sicherstellen

Personalbeschaffung
- Bewerberqualität steigern und Beschaffungskosten senken
- Zeit der Entscheidungsfindung und Einstellung verkürzen

Personalbetreuung
- Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit unterstützen
- Beratung der Führungskräfte organisieren

Personalentwicklung
- Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen zeitgerecht einleiten
- Kosten-Nutzen-Faktoren optimieren

Personalfreisetzung
- Abgangsgründe prüfen
Für eine sozialverträgliche Gestaltung sorgen

Personalentlohnung
- Strategien für neue Vergütungskonzepte erarbeiten
- Verwaltungszeiten reduzieren

Ebenen des Personalcontrollings – Reihenfolge

Kosten-Controlling
Kosten des Personals und der Personalabteilung als Kostenstelle
- Kostenarten-/Kostenstellenbudgets
- Kostenanalytische Auswertungen

Effizienz-Controlling
Bewertet prozessbezogene Effizienz oder Produktivität hinsichtlich Zeiteinsatz
- Verhältnis zwischen Output und Input (Output-Input-Relation)

Effektivitäts-Controlling
Stellt Kosten und Effektivität der Personalarbeit den Beiträgen zum Unternehmenserfolg gegenüber

Welche der nachfolgenden Aussagen sind unzutreffend?

Eine der wesentlichen Aufgaben des Personalwesens ist die kurz- bis mittelfristige Sicherstellung des bedarfsorientierten Personals zur Verwirklichung der Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Belange der Mitarbeiter.

Eine der wesentlichen Aufgaben des Personalwesens ist die mittel- bis langfristige Sicherstellung des bedarfsorientierten Personals zur Verwirklichung der Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Belange der Mitarbeiter.

Eine der wesentlichen Aufgaben des Personalwesens ist die langfristige Sicherstellung des bedarfsorientierten Personals zur Verwirklichung der Unternehmensziele unter Berücksichtigung der Belange der Mitarbeiter.

Eine der wesentlichen Aufgaben des Personalwesens ist die langfristige Sicherstellung des bedarfsorientierten Personals zur Verwirklichung der Unternehmensziele ohne Berücksichtigung der Belange der Mitarbeiter.

Was zeichnet nach dem BetrVG einen leitenden Angestellten aus?

Er ist selbstständig zur Einstellung und Entlassung von Beschäftigten berechtigt.

Er hat Prokura, die auch im Verhältnis zum Arbeitgeber nicht unbedeutend ist.

Er nimmt regelmäßig Aufgaben wahr, die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens relevant sind.

Er verfügt über besondere Erfahrungen und Kenntnisse und ist deshalb nicht weisungsgebunden.

Welche der nachfolgenden Fragestellungen spielt bzw. spielen im Personalwesen keine Rolle?

ökonomische

psychosomatische

soziologische

technologische

Welche der nachfolgenden Voraussetzungen muss bzw. müssen in der Regel gegeben sein, damit in Betrieben Betriebsräte gewählt werden können?

Es muss mindestens fünf ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer geben, von denen drei wählbar sind.

Es muss mindestens sechs ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer geben, von denen vier wählbar sind.

Es muss mindestens sieben ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer geben, von denen fünf wählbar sind.

Es muss mindestens acht ständige wahlberechtigte Arbeitnehmer geben, von denen sechs wählbar sind.

Welches bzw. welche der nachfolgenden Ziele verfolgt das Personalwesen?

in für das Unternehmen wirtschaftlich günstiges Verhältnis zwischen Personalaufwand und Personalertrag zu schaffen.

Für ein den Bedürfnissen und Erwartungen des Personals entsprechendes Arbeitsumfeld zu sorgen.

Eine für das Unternehmen effiziente personelle Kosten-Leistungs-Rechnung zu ermöglichen.

Eine harmonische und freundschaftliche Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern herzustellen.

Welche der nachfolgenen Aufgaben hat das Personalwesen zu erfüllen?

Bei Unternehmensübernahmen die Integration der Mitarbeiter in den Vordergrund zu stellen.

In der Betriebsphase eines Unternehmens die Freistellung der Pioniere der ersten Stunde zu initiieren.

In der Wachstumsphase eines Unternehmens die richtigen Mitarbeiter in ausreichender Zahl schnell zu rekrutieren.

In Phasen wirtschaftlichen Abschwungs für Flexibilität zu sorgen.

Welche der nachfolgenden Aussagen ist bzw. sind richtig?

Zu den allgemeinen aktuellen Herausforderungen, die das Personalwesen zu bewältigen hat, zählt, dass Globalisierung Burnout begünstigt.

Zu den allgemeinen aktuellen Herausforderungen, die das Personalwesen zu bewältigen hat, zählt, dass Zeitersparnis zu verstärkter Arbeitsbelastung führt.

Zu den allgemeinen aktuellen Herausforderungen, die das Personalwesen zu bewältigen hat, zählt, dass das traditionelle Rollenverständnis wieder an Bedeutung gewinnt.

Zu den allgemeinen aktuellen Herausforderungen, die das Personalwesen zu bewältigen hat, zählt, dass das Durchschnittsalter der Belegschaft weiter abnimmt.

Wann ist Mitarbeiterbindung von besonderer Bedeutung?

In guten Zeiten.

In schwierigen Zeiten.

Immer, denn von Mitarbeitern sollte sich nie getrennt werden.

Nie, denn Mitarbeiter sind stets austauchbar.

Welche Fähigkeit eines Unternehmens stellt heutzutage vor allem einen Wettbewerbsvorteil dar?

Innovative Produkte schneller als Konkurrenten zu entwickeln.

Sich auf Traditionen zu besinnen.

Der Frauenquote konsequent zu entsprechen.

Vermehrt Aufgaben an externe Dienstleister zu verlagern.

Welche Produktmerkmale spielen eine entscheidende Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens?

Bildung

Design

Präzision

Zuverlässigkeit

Was beschreibt der demografische Wandel nicht?

Entwicklungsänderungen einer Bevölkerung hinsichtlich ihrer Altersstruktur.

Entwicklungsänderungen einer Bevölkerung hinsichtlich ihrer Größe.

Entwicklungsänderungen einer Bevölkerung hinsichtlich ihrer Zusammensetzung.

Entwicklungsänderungen einer Bevölkerung hinsichtlich ihrer Gewichtszunahme.

Wie hoch ist, statistisch gesehen, die Geburtenhäufigkeit je Frau heute, und wie hoch war sie zu Beginn des 20. Jahrhunderts?

Etwas mehr als ein Kind und mehr als drei Kinder.

Etwas mehr als ein Kind und mehr als vier Kinder.

Etwas mehr als zwei und mehr als vier Kinder.

Etwas mehr als zwei und mehr als fünf Kinder.

Wie viel Prozent der Beschäftigten werden in ein paar Jahren der Erwerbsgruppe der 50- bis 65-Jährigen angehören und viel Prozent davon werden Männer sein?

20 % und 10 %

30 % und 20 %

40 % und 30 %

50 % und 40 %

60 % und 50 %

Welcher Planungszeitraum gilt als mittelfristig?

Bis zu fünf Jahren.

Bis zu sechs Jahren.

Bis zu sieben Jahren.

Bis zu zehn Jahren.

Welche der nachfolgenden Arten des Personalbedarfs gibt es nicht?

Ersatzbedarf

Notbedarf

Primärbedarf

Reservebedarf

Welche Methode zur Berechnung des Personalbedarfs schreibt die Entwicklungsdaten einer Zeitperiode der Vergangenheit in die Zukunft fort?

Trendextrapolation

Analogie-Schlussmethode

globale Bedarfsprognose

Delphi-Methode

Welche Personalabgänge sind bei längeren Planungszeiträumen nur über Schätzungen aufgrund von Erfahrungswerten zu prognostizieren?

Kündigungen

Pensionierungen

Schwangerschaften

Todesfälle

Versetzungen

In welchem Gesetz sind Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen bei der Arbeit und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren einschließlich Maßnahmen der menschengerechten Gestaltung der Arbeit normiert?

Arbeitsgerichtsgesetz

Arbeitsplatzschutzgesetz

Arbeitsschutzgesetz

Arbeitssicherheitsgesetz

Welche Analyseverfahren zielen darauf ab, mittels Studien unter anderem zu Arbeitsablauf, Arbeitsbedingungen und Arbeitsbelastungen Arbeitsvorgänge zu vereinfachen, Belastungen abzubauen und Arbeitsbedingungen zu verbessern?

psychologisch-orientierte

technisch-arbeitswissenschaftlich ausgerichtete

nicht psychologisch-orientierte

nicht technisch-arbeitswissenschaftlich ausgerichtete

Welche der nachfolgenden Methoden stellt bzw. stellten kein Arbeits(platz)analyseverfahren dar?

BALY

BEBA

IGEL

ISTA

Welcher englische Begriff wird für die Arbeitgebermarkenbildung eines Unternehmens verwendet?

Employer Brand

Employer Branding

Corporate Brand

Corporate Branding

Welches bzw. welche der nachfolgenden Ziele verfolgt die Strategie der Arbeitgebermarkenbildung?

Optimierung von Mitarbeitergewinnung

Optimierung von Mitarbeiterfreistellung

Verbesserung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter

Verbesserung des Images des Unternehmens

Welcher bzw. welchen der nachfolgenden Anforderungen soll eine Arbeitgebermarke gerecht werden?

Glaubwürdigkeit zum Ausdruck bringen

Werte der Unternehmensphilosophie vermitteln

Bedürfnisse von Bewerbern ansprechen

Schwächen der Wettbewerber aufzeigen

Personalwesen 1

Create or copy sets of flashcards

Create or copy sets of flashcards

Log in to see all the cards.

SWITCHaai

Office 365

Edulog

Apple ID

Google