Recht für technische Kaufleute
Kapitel 18 Pflichten des Arbeitnehmers
Kapitel 18 Pflichten des Arbeitnehmers
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Kartei Details
| Karten | 9 |
|---|---|
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | Recht |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 29.11.2016 / 09.11.2017 |
| Lizenzierung | Keine Angabe |
| Weblink |
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Wie lauten die Pflichten des Arbeitnehmers?
- Hauptpflicht:
- Arbeitspflicht
- Nebenpflichten (Treuepflichten)
- Treuwidrige Nebenbeschäftigungen (Schwarzarbeit)
- Geheimhaltungspflicht
- Rechenschafts- und Herausgabepflicht
- Überstunden und Überzeit
- Befolgung von Weisungen
In welchen Fällen sind Nebenbeschäftigungen verboten?
- Nebenbeschäftigungsverbot ist aufgeführt im
- EAV
- Firmenreglement
- GAV
- Haupt- und Nebenbeschäftigung überschreiten zusammen die Höchstarbeitszeit des ArG
- Nebenbeschäftigung brührt die Interessen der Hauptbeschäftigung
Wann sind Überstunden zu leisten?
- Betrieblich notwendig:
- normaler Betrieb aufrechterhalten
- Verpflichtungen gegenüber den Kunden zu erfüllen
- Zumutbarkeit für den Arbeitnehmer
- Wenn es der Leistungsfähigkeit des Arbeitnehmers entspricht
- Wenn die geschäfltichen Intressen an Überstunden höher sind als die privaten an Freizeit
- Grundsätzlich nicht überschreite
- So lange die Höchstarbeitszeit nicht überschritten wird
- Überstunden möglich bis zur Höchstarbeitszeit
Was ist der Unterschied von Überstunden und Überzeit?
- Überstunden sind zwischen Arbeitszeit pro Woche und Höchstarbeitszeit pro Woche
- Was darüber hinaus geht ist Überzeit
Wie ist die Entschädigung bei Überstunden?
- Falls nichts anderes abgemacht wurde:
- Gewöhnlicher Lohn + 25% Zuschlag
- oder Überstundenkompensatione in Höhe gleichlanger Freizeit
- Durch schriftliche Abmachung können Überstunden sogar ausgeschlossen werden
- Leitende Angestellte haben keinen Anspruch auf Überstunden
Wie ist die Entschädigung bei Überzeit?
Erst ab 60 Überstunden pro Jahr gibt es folgende Regelungen die laut ArG zwingend sind:
- Gewöhnlicher Lohn + 25% Zuschlag
- oder Überstundenkompensatione in Höhe gleichlanger Freizeit
Wie lauten die Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers?
- Nichterfüllung
- wenn der Arbeiter überhaupt nicht oder zu wenig lang arbeitet
- Schlechterfüllung
- wenn die Arbeitsleistung mangelhaft ist
- Sorgfaltspflicht
- Treuepflicht
- wenn die Arbeitsleistung mangelhaft ist
Wie lauten die Ansprüche des Arbeitgebers bei verschuldeter Nichterfüllung?
- Anspruch auf richtige Erfüllung
- Lohnfortfall
- anstatt Fehlzeit nachholen wird der Lohn im entsprechenden Umfang gekürzt
- Schadenersatz
- fristlose Kündigung
- nur möglich wenn der Arbeitgeber mehrmals seine Pflicht verletzt hat und auch schon mehrmals gemahnt wurde
- ordentlich Künden ist immer möglich
