Personalmarketing

Lehrgang "SachbearbeiterIn Personalwesen" von edupool

5.0 (1)

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Cartes-fiches	95
Utilisateurs	114
Langue	Deutsch
Catégorie	Finances
Niveau	Autres
Crée / Actualisé	26.05.2013 / 23.11.2023
Attribution de licence	Pas de droit d'auteur (CC0)
Lien de web	https://card2brain.ch/box/personalmarketing8
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Nenne 7 Themengebiete für Absatzmarketing?

1. Produkt

2. Preis

3. Nachfrage

4. Kunde

5. Produkteimage

6. After Sales Service

7. Marktforschung

Nenne 3 Beispiele für Absatzmarketing und dazu das Beispiel für Personalmarketing (Achtung: Absatzmarketing und Personalmarketing ist nicht vergleichbar, da schwierig messbar)

Produkt - Vakante Stelle

Preis - Mitarbeiterleistung

Nachfrage - Mitarbeiterbedürfnisse

Kunde - Mitarbeiter / Bewerber

Marktforschung - Personalforschung

Produkteimage - Arbeitgeber- oder Firmenimage

After Sales Service - Einführung, Weiterentwicklung der MA

Worin besteht das Ziel des Peronalmarketings in seinen 4 Teilelementen?

Das Ziel besteht darin, dass bewusste, aktive und systematische Gestaltung der Attraktivität eines Unternehmens und dessen Arbeitsplätze zu realisieren - sowohl für bereits Beschäftigte wie auch für (zukünftige) Bewerber.

oder kurz: Die Gestaltung der Attraktivität eines Unternehmens für Beschäftigte, wie für potentielle neue Mitarbeiter

Nenne die 2 Hauptvoraussetzungen für die Zielerreichung des Personalmarketings?

1. Kenntnis über die (internen und externen) Anspruchgruppen und deren Bedürfnisse

2. Berücksichtigung der Megatrends

Nenne 3 Instrumente, welche zur Informationsgewinnung für die Bedürfnisse der Anspruchgruppen eingesetzt werden können:

1. Arbeitsmarktanalyse

2. Mitarbeiterumfrage

3. Austrittsinterview

4. Personalbeurteilungssysteme

5. Feedbackkultur einer Unternehmung

6. Unternehmenskennzahlen

Nenne die 5 Bestandteile von Personalmarketing/Personalentwicklung

Personalmarketing, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalselektion, Personalentwicklung

Nenne 3 Megatrends

1. demographischer Wandel

2. Zunahme des Wettbewerbs um die besten Arbeitskräfte

3. ausgewogene Work-Life-Balance

4. Zunahme der Berufstätigkeit der Frauen

5. Wandel des Unternehmensbegriffs (jeder MA muss unternehmerisch denken)

6. WWW sowie Social Networks (Facebook, etc.)

7. Zunehmende Bedeutung an Gesundheitsfürsorge und Ökologieorientierung

8. Intuition und Visionäres Denken sind zunehmend entscheidende Erfolgsfaktoren

Nenne mind. 3 Instrument, die auf das interne Personalmarketing wirken?

1. Unternehmenskultur/-ethik

2. Betriebliche Partnerschaft

3. MA-Führung

4. Information / Kommunikation

5. Personalplanung/-beschaffung

6. Einführung und Einarbeitung

7. Personalbeurteilungssystem

8. Salärsystem, Sozialleistungen

9. Arbeitszeitgestaltung

10. Unterstützung der individuelle Aus- und Weiterbildung

11. Fringe Benefits

12. MA-Umfrage

13. Standardisierte Autrittsinterviews