Personalmarketing
Lehrgang "SachbearbeiterIn Personalwesen" von edupool
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Fichier Détails
Cartes-fiches | 95 |
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Utilisateurs | 114 |
Langue | Deutsch |
Catégorie | Finances |
Niveau | Autres |
Crée / Actualisé | 26.05.2013 / 23.11.2023 |
Attribution de licence | Pas de droit d'auteur (CC0) |
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Intégrer |
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Nenne 7 Themengebiete für Absatzmarketing?
1. Produkt
2. Preis
3. Nachfrage
4. Kunde
5. Produkteimage
6. After Sales Service
7. Marktforschung
Nenne 3 Beispiele für Absatzmarketing und dazu das Beispiel für Personalmarketing (Achtung: Absatzmarketing und Personalmarketing ist nicht vergleichbar, da schwierig messbar)
Produkt - Vakante Stelle
Preis - Mitarbeiterleistung
Nachfrage - Mitarbeiterbedürfnisse
Kunde - Mitarbeiter / Bewerber
Marktforschung - Personalforschung
Produkteimage - Arbeitgeber- oder Firmenimage
After Sales Service - Einführung, Weiterentwicklung der MA
Worin besteht das Ziel des Peronalmarketings in seinen 4 Teilelementen?
Das Ziel besteht darin, dass bewusste, aktive und systematische Gestaltung der Attraktivität eines Unternehmens und dessen Arbeitsplätze zu realisieren - sowohl für bereits Beschäftigte wie auch für (zukünftige) Bewerber.
oder kurz: Die Gestaltung der Attraktivität eines Unternehmens für Beschäftigte, wie für potentielle neue Mitarbeiter
Nenne die 2 Hauptvoraussetzungen für die Zielerreichung des Personalmarketings?
1. Kenntnis über die (internen und externen) Anspruchgruppen und deren Bedürfnisse
2. Berücksichtigung der Megatrends
Nenne 3 Instrumente, welche zur Informationsgewinnung für die Bedürfnisse der Anspruchgruppen eingesetzt werden können:
1. Arbeitsmarktanalyse
2. Mitarbeiterumfrage
3. Austrittsinterview
4. Personalbeurteilungssysteme
5. Feedbackkultur einer Unternehmung
6. Unternehmenskennzahlen
Nenne die 5 Bestandteile von Personalmarketing/Personalentwicklung
Personalmarketing, Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalselektion, Personalentwicklung
Nenne 3 Megatrends
1. demographischer Wandel
2. Zunahme des Wettbewerbs um die besten Arbeitskräfte
3. ausgewogene Work-Life-Balance
4. Zunahme der Berufstätigkeit der Frauen
5. Wandel des Unternehmensbegriffs (jeder MA muss unternehmerisch denken)
6. WWW sowie Social Networks (Facebook, etc.)
7. Zunehmende Bedeutung an Gesundheitsfürsorge und Ökologieorientierung
8. Intuition und Visionäres Denken sind zunehmend entscheidende Erfolgsfaktoren
Nenne mind. 3 Instrument, die auf das interne Personalmarketing wirken?
1. Unternehmenskultur/-ethik
2. Betriebliche Partnerschaft
3. MA-Führung
4. Information / Kommunikation
5. Personalplanung/-beschaffung
6. Einführung und Einarbeitung
7. Personalbeurteilungssystem
8. Salärsystem, Sozialleistungen
9. Arbeitszeitgestaltung
10. Unterstützung der individuelle Aus- und Weiterbildung
11. Fringe Benefits
12. MA-Umfrage
13. Standardisierte Autrittsinterviews