OR BT 8 - Werkvertrag
Herzog/Lienhard, Übungsbuch Obligationenrecht Besonderer Teil, Orell Füssli Verlag AG, Zürich 2015
Herzog/Lienhard, Übungsbuch Obligationenrecht Besonderer Teil, Orell Füssli Verlag AG, Zürich 2015
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 25 |
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| Utilisateurs | 28 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Droit |
| Niveau | Université |
| Crée / Actualisé | 25.08.2015 / 19.11.2023 |
| Attribution de licence | Non précisé (Herzog/Lienhard, Übungsbuch Obligationenrecht Besonderer Teil, Orell Füssli Verlag AG, Zürich 2015) |
| Lien de web |
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| Intégrer |
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1. Was sind die charakteristischen Leistungen des Werkvertrages?
Unternehmer: Herstellung eines Werks
Besteller: Leistung eines Entgelts
2. Wie ist die "Herstellung eines Werks" definiert?
Die Herstellung eines Werks besteht im Bewirken eines bestimmten Arbeitserfolges. Dieser kann körperlicher oder unkörperlicher Art sein.
3. Was ist ein Werkliefervertrag?
Ein Vertrag, bei welchem der Unternehmer neben der Herstellung des Werks zusätzlich die Lieferung des Stoffes übernommen hat (OR 365 I).
4. Welche Rechtsnormen finden auf den Werkliefervertrag Anwendung?
Grundsätzlich OR 363 bis 379 (Werkvertragsrecht). Einzig die Rechtsgewährleistung richtet sich nach Kaufrecht (OR 192 ff.).
5. Wodurch unterscheidet sich der Werkvertrag vom Auftrag?
Der Auftragnehmer schuldet ein sorgfältiges Tätigwerden im Interesse des Auftraggebers.
Der Unternehmer schuldet dem Besteller einen bestimmten Arbeitserfolg.
6. Wodurch unterscheidet sich ein Werkvertrag von einem Kaufvertrag?
Der Unternehmer schuldet die Herstellung eines Werkes.
Der Verkäufer schuldet die Übertragung einer Kaufsache und der Verschaffung von Eigentum daran.
7. Wie unterscheidet man einen Werkvertrag von einem Kaufvertrag über eine noch herzustellende Sache?
Der Unterschied liegt im Anspruch des Bestellers, dass sein Werk hergestellt wird.
In der Regel liegt beim Werkvertrag deshalb eine Sache vor, die nicht serienmässig hergestellt wird.
8. Wodurch unterscheidet sich der Werkvertrag vom Arbeitsvertrag?
Der Arbeitnehmer steht in einem Abhängigkeits- und Subordinationsverhältnis zum Arbeitgeber.
Der Arbeitnehmer schuldet auch keinen Arbeitserfolg.
