Gehaltswesen, Teil 1 - Personalassistent NbW 2013
1. Lohnadministration - 2. Begriffserklärung
1. Lohnadministration - 2. Begriffserklärung
Kartei Details
| Karten | 53 |
|---|---|
| Lernende | 110 |
| Sprache | Deutsch |
| Kategorie | BWL |
| Stufe | Andere |
| Erstellt / Aktualisiert | 15.08.2013 / 04.01.2023 |
| Lizenzierung | Kein Urheberrechtsschutz (CC0) |
| Weblink |
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Wie verhält sich die Sache, wenn der AN über die Dauer eines Dienstjahres hinweg unverschuldet an der Arbeitsleistung verhindert ist?
Der Anspruch auf die entsprechende Lohnfortzahlung beginnt mit jedem Dienstjahr neu
Wie verhält sich die Sache, wenn der Mitarbeitende mehrmals im Jahr arbeitsunfähig wird?
Wird ein Arbeitnehmender in einem Dienstjahr auch aus unterschiedlichen Gründen mehrmals arbeitsunfähig, so werden die Absenzen zusammengezählt und an den Lohnfortzahlungsanspruch angerechnet.
Wie hoch ist die Lohnfortzahlungspflicht im 1. Dienstjahr und wie wird sie für die Folgejahre geregelt?
Lohnfortzahlung für 3 Wochen und danach richtet sich die Lohnfortzahlung entweder nach der Basler, Berner oder Zürcher Skala.
Wenn nicht durch GAV festgelegt, ist es den Vertragsparteien überlassen, welche Skala Anwendung findet.
Unter welchen Bedingungen hat ein AN Anspruch auf Lohnfortzahlungspflicht bei Verhinderung der Arbeitsleistung?
- Gründe die in der Person des AN liegen
- ohne Verschulden des AN
- Arbeitsverhältnis wurde auf unbestimmte Zeit abeschlossen, dauert bereits mehr wie 3 Monate oder wurde für mehr als 3 Monate eingegangen
OR 324a
Wie verhält es sich mit der Lohnzahlung, wenn ein Mitarbeitender längere Zeit krank ist?
Wenn der AN aus Gründen, die in seiner Person liegen (Krankheit, Unfall, Erfüllung gesetzlicher Pflichten oder Ausübung eines öffentlichen Amtes), ohne Verschulden an der Arbeitsleistung verhindert ist, so hat der AG für eine beschränkte Zeit, die sich nach der Anzahl der Dienstjahre richtet, den vollen Lohn zu bezahlen.
OR Art. 324a
Wann dürfen Ersatzforderungen unbeschränkt mit dem Lohn verrechnet werden?
Bei absichtlich zugefügten Schaden durch den Arbeitnehmer.
Darf ein Arbeitgeber seine Gegenforderung mit dem Lohn verrechnen?
Ja die Verrechnung der Gegenforderung mit dem Lohn ist zulässig, jedoch nur bis zum betreibungsrechtlichen Existenzminimum des AN.
OR 323b II
Darf der Lohn in einer anderen Währung als CHF dem AN ausbezahlt werden?
Ja ist zulässig, sofern im Einverständnis mit dem Arbeitnehmer eine andere Währung vereinbart wird. Z.B. bei Grenzgänger
OR 323b I
