Betriebliche Personalwirtschaft
IHK Logistikmeister HQ
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Fichier Détails
| Cartes-fiches | 90 |
|---|---|
| Utilisateurs | 21 |
| Langue | Deutsch |
| Catégorie | Matières relative au métier |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 28.01.2013 / 13.03.2024 |
| Attribution de licence | Pas de droit d'auteur (CC0) |
| Lien de web |
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| Intégrer |
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Wer ist für die Personalwirtschaft verantwortlich?
Unternehmensleitung
Personalabteilung
Jeder Vorgesetzte
Betriebsrat
Externe Personaldienstleister
Personalwirtschaft steht in enger Verbindung zu den besonderen Eigenschaften des Produktionsfaktor Arbeit. Arbeit und damit Personal ist für das Unternehmen...
...
Leistungsträger (verrichtete Arbeit)
Kostenfaktor (Entlohnung)
Eigenständiges Individuum (eigene Ziele im Unternehmen)
Entscheidungsträger
Koalitionspartner versch. Gruppen innerhalb u. außerhalb des Unternehmens.
Welche Ziele werden in der Personalwirtschaft unterschieden?
Witschaftliche-, soziale Ziele
Was versteht man unter wirtschaftliche Ziele der Personalwirtschaft?
Eine Kostenoptimale Bereitstellung des Produnktionsfaktor Arbeit. (Bestmöglichen Einsatz der vorhandenen MA, minimierung der PersKosten, optimale MA Auswahl, Steigerung der Leistung...)
Was versteht man unter soziale Ziele der Personalwirtschaft?
Hier sollen Menschen mit unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnissen ein gemeinsames Arbeitsergebnis erzielen.
(Die Verwirklichung der einzelnen Ziele/ Erwartungen der MA ist eine wichtige Grundlager für die Bereitschaft der MA, ihr Leistungspotenzial für den Betrieb einzusetzen)
In welchen Verhältnis sollen wirtschaftliche- und soziale Ziele zueinander stehen?
Langfristig muss versucht werden diese beiden Zielarten möglichst miteinander zu verschmelzen. Es darf hierbei nur nicht vergessen werden, dass ein Unternehmen ein wirtschaftliches Organ ist und die Verfolgung sozialer Ziele kein Selbstzweck sein kann. (z.B. Erhöhung der Gehälter setzten entsprechende finazielle Mittel vorraus) Aber die MA sollten zumindest einen Teil ihrer Ziele im Unternehmen verwirklichbar sehen, da sonst die Gefahr der "inneren Kündigung" droht.
Was versteht man unter Personalpolitik?
Regelung der personellen Fachaufgaben mit Richtlinien, Anweisungen, Checklisten und Formularen. (z.B. Abrechnungen, Abläufe..)
Personalpolitische Grundsätze (vereinheitlichung der Personalwirtschaft im Unternehmen z.B. Besetzung von Führungspositionen nur mit eigenen MA, kooperative Führung zur Motivation der MA...)
Welche drei Aufgabenschwerpunkte hat die betriebliche Personalwirtschaft?
Personalpolitik (Grundsatzentscheidungen der Unternehmensleitung für den Produktionsfaktor Arbeit)
Personalführung (Durchführung der personalpolitischen Grundsätze im Vorgesetzen-/MA Verhältnis)
Personalverwaltung (Administrative Abwicklung der Resultate der Personalpolitik und -führung in der Personalabteilung)
