Administration RH/Fin des rapports de travail/année 2016
Comprendre et traiter les tâches liées au départ d'un collaborateur (assurances, entretiens de départ, procédures internes, etc.) et comprendre se qu'implique la fin des rapports de travail.
Comprendre et traiter les tâches liées au départ d'un collaborateur (assurances, entretiens de départ, procédures internes, etc.) et comprendre se qu'implique la fin des rapports de travail.
Fichier Détails
| Cartes-fiches | 27 |
|---|---|
| Langue | Français |
| Catégorie | Gestion d'entreprise |
| Niveau | Autres |
| Crée / Actualisé | 15.06.2016 / 03.07.2021 |
| Attribution de licence | Non précisé (ifage) |
| Lien de web |
https://card2brain.ch/box/administration_rhfin_des_rapports_de_travailannee_2016
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| Intégrer |
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En Suisse, doit-on avoir un motif pour mettre fin au contrat de travail?
Quels sont les différentes formes de départ d'un collaborateur?
- La démission
- Le licenciement collectif
- La fin d'un CDD
- La retraite
- Le décès
- La démission à l'amiable (à la demande de l'employé)
- Le licenciement transactionnel
Qu'est qu'une démission à l'amiable?
Cela consiste à mettre fin au contrat de travail d'un commun accord. Les deux parties se séparent dans des conditions, par définition, non conflictuelles.
Cette pratique peux poser certaines limites au salarié au niveau d'ordre financier.
Le salarié peut ne pas faire son préavis s'il a déjà un nouvel employeur.
Qu'est qu'un licenciement transactionnel?
Quand l'employeur envisage de licencier le salarié sans motif réel ou sérieux. Le salarié n'a pas forcément un nouvel emploi à la clé mais peut assurer ses arrières en touchant le chômage.
Le salarié peut toucher une indémnité pour prévenir tout risque de litige quant au motif de licenciement.
Qu'est ce que le "Outplacement"?
Quand un accompagnement externe est mise en plac pour faciliter le changement.
Qu'est qu'un bilan de compétence?
Mise ou remise en question de la part d'une personne concernant sa carrière professionnelle ou personnelle.
Quel est la différence entre le dernier jour effectif de travail et la date de sortie officelle?
Le dernier jour effectif de travail:
Dernier jour sur le lieu de travail (sortie physique)
Date de sortie officielle:
Date de la fin du contrat en tenant compte du solde de vacances
Que doit-on faire pour confirmer la fin des rapports de travail?
Quel est son utilité?
Envoi d'un courrier (courrier A+ avec suivi internet) ou courrier remis en main propre / accusé de réception (courrier A+) ou signature du document (avec date/"remis en main propre le..") en cas de main propre
Utilité:
- Pièces justificative pour l'assurance chômage (preuve pour inscription)
- Confirmation de départ à la hiérarchie
- Preuve d'information à l'employé (pour la couverture d'assurance ANP/couvert pendant 30j.)
